Тег «мышление»

Игнорируй рынок ★

Чем больше общаюсь с собственниками бизнеса, тем чаще натыкаюсь в их картине мира на мифический рынок:

— Не можем поднять цены, потому что рынок… (у нас не купят)

— Не можем делать такую рекламу, потому что рынок… (нас не поймут)

Так любая идея разбивается об эту непреодолимую стену рынка, даже не дойдя до стадии тестирования. И если раньше этим страдали только собственники, то теперь я вижу, как в эту же ловушку попадают те, кто работает в найме.

— Не могу просить о повышении, потому что рынок (а что скажут другие)

— Не могу сменить работу, потому что рынок… (меня не наймут)

Да, рынок сложный, и всегда таким был. Но рынок — лишь один из факторов успеха, и далеко не самый главный.

Самое страшное, что большая часть страшилок про рынок надуманны. Люди назначили рынок себе в начальники и живут с оглядкой на него. Это очень удобно, ведь рынком можно оправдать всё что угодно, в том числе бездействие.

Я всегда игнорировал рынок. Не потому что я такой умный и храбрый, нет. Потому что я верю, что мой клиент где-то есть. И ваш тоже. И об этом важно помнить.

А ещё важно помнить, что тяжёлые времена приходят не для всех одинаково. Даже если общий контекст ужасен, внутри этого ужаса есть оттенки. А потому лучшее, что мы можем делать — смотреть на наши ресурсы и действовать в соответствии с ними.

В общем, яйца на стол, и действуйте. Максимум, что случится — проебёте бизнес. Но если ничего не делать, тоже проебёте. Так что выбор не велик.

Командная культура

Вопрос с консультации: «Как нам в нашей команде взрастить классную, сильную корпоративную культуру?»

Не надо ничего взращивать. Люди не картошка и не огурцы на грядке, чтобы их окучивать и обкладывать всяким дерьмом.

Культура — это то, что вы делаете и то, что не делаете. Вот и всё. Ни больше, ни меньше.

Хотите создать в команде классную, сильную культуру — перестаньте делать то, что делает её слабой и унылой, и начните делать то, что сделает её сильной и привлекательной для других.

Подсказка: руководителю следует начинать с себя.

Разговор с Тиной Макаровой про цели, деньги и внимание ★

Побеседовали сегодня с коучем Тиной Макаровой о том, почему люди боятся больших целей, и можно ли добиваться того, чего хочешь, не ставя целей совсем.

И ещё кучу всего обсудили: деньги, ценности, внимание, фокус, намерение — и какую роль все эти штуки играют в достижении целей.

Тина задавала классные вопросы — получился живой и откровенный разговор. Таймкоды не делаю, такое надо слушать целиком.

ВК Видео: https://vkvideo.ru/video-176437351_456239146

Ютуб: https://youtu.be/QpUW90DaOTI

Нанимать, когда болит

Ко мне на консультации приходят с разными запросами. Один из них — вопросы найма. Самый частый запрос звучит так…

Сдаться не равно проиграть

Я никогда и нигде прежде не делился показателями личной или студийной экономики. Так что в этом посте — эксклюзив…

Заметки к себе. Короткие письма о жизни и людях ★

Под Новый год мне пришла идея — сделать аудиорассылку. Ну, или письмокаст, не знаю как лучше. Я решил не откладывать: написал первое письмо и записал аудиоверсию. Прямо в ночь с 31-го на первое.

Эти письма — попытка найти свой ритм и продолжать танцевать, несмотря на дождь. Короткие истории и зарисовки на 3−5 минут, которые вы можете прочесть сами или послушать, как я читаю их вам.

В каждом письме — одна, мысль, одно откровение. О чём-то, что оставило шрам на сердце. О чём-то, что заставляет плакать сильнее, смеяться громче и любить крепче. О чём-то, что я подглядел и украл у других.

Про жизнь и про людей. Про любовь и ярость. Про силы и страхи. Про злость и обиду. Про шум и ясность. Про моменты, когда чуйка кричит: «Стой!» — или, наоборот, зовёт в путь: «Полный вперёд!»

Одно письмо. Одна мысль. Одна ссылка.

Каждый понедельник в 17:00 мск в вашей почте.

И да, это бесплатно.


Трейлер: https://notes.mave.digital/ep-1

Выпуск «Просто продолжай жить»: https://notes.mave.digital/ep-2

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски:

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.

100 лет ★

Сегодня моему дедушке — 100 лет. И хотя это не моё достижение, я чувствую себя частью этого дня.

Только вдумайтесь, 100 лет!

Один век. Десять раз по десять лет. Два раза по пятьдесят. Пять тысяч двести четырнадцать недель. Срок, который очень сложно осознать.

Когда мой дедушка родился, не существовало телевидения, спутников, пенициллина, массового автомобилестроения. Привычные для нас вещи вроде водопровода, электричества и обычных, стационарных телефонов были недоступны большинству людей.

За 100 лет мир изменился до неузнаваемости. И всё это за жизнь одного человека. Но важен не срок. Каждый человек что-то приносит в этот мир. Он меняет его своим присутствием здесь и сейчас.

Когда я был ребёнком, я плохо знал дедушку. Он мало рассказывал о себе, много работал. Но я видел, как в его глазах вспыхивали интерес и неподдельный детский азарт, когда он учил меня играть на гармошке, когда делал для меня игрушки из дерева.

Пару раз я видел, как дедушка пишет картины. Но он об этом не знал. Я чувствовал, что для него это очень интимный процесс, и не смел его тревожить.

Мой дедушка — человек с невероятным чувством юмора, оптимизмом и тягой к творчеству. И, возможно, это главная мудрость, которую он мне передал.

Никогда не отказывайся от своей мечты. Никогда не унывай. Никогда не сдавайся.

Твори. Созидай. Преобразовывай мир к лучшему. Даже если никто не видит.

Для себя. Просто потому что это наполняет твоё сердце тёплом, а жизнь — смыслом. Смыслом, возможно, понятным лишь тебе.

Спасибо тебе за этот урок, дедушка!

Работа vs игра: что объединяет Ильяхова, Кулинковича, Варю Веденееву и Наваля Равиканта

На прошлой неделе я был в Москве. Было много встреч и разговоров, наполненные важными, глубокими осознаниями. И что очень странно, каждая встреча была пронизана темой интереса, игры и радости от своего дела. Никто не произносил слово «работа»…

Как нанимать людей, которые не станут обузой

Главный вопрос, который мучает руководителя, когда дело касается найма новых людей: «А как понять, что мы наняли того человека? Да, он может соответствовать всем параметрам, но что самое важное в найме, на что нам следует обращать внимание?»…

Процессы нельзя починить заплаткой и костылями

Некоторые люди воспринимают консультации и наставничество как таблетку от головной боли. Мол, сейчас мне скажут, что делать, или, более того, исправят проблему за меня, и всё чудесным образом наладится. Прям как те люди, которые верят, что психолог решит все проблемы за них…