Незаменимых людей нет ★
В 2016 году я работал в турфирме и думал: «Вот уволюсь, а мне не смогут найти замену. Ведь я так хорошо работаю, таких как я надо ещё поискать». Однако, когда я уволился, ничего страшного не случилось: компания не закрылась и работает до сих пор, а замену мне нашли в течение месяца.
Спустя много лет я сам начал нанимать людей и быстро убедился, что незаменимых людей нет. А ещё, что никогда не стоит брать человека на работу и тем более терпеть его, только потому что он хороший специалист. Бывает, что человек крут в своём деле, но необязательный, регулярно пропадает и подводит команду. Бывает, что результат вроде бы норм, но человек не учится и постоянно допускает одни и те же ошибки. А бывает, что работа идёт с таким скрипом, словно едешь по рельсам на поезде с квадратными колёсами.
Сначала я думал, что это так у всех и ничего тут не поделать. Я оправдывал таких людей и продолжал давать им вторые, третьи, четвёртые и пятые шансы. Ведь исполнитель-то хороший, а значит, надо немного потерпеть, принять его, войти в его положение, пожалеть. Ну, подумаешь, в очередной раз принёс результат на три дня позже, не предупредив. Подумаешь, не записал встречу в календарь и опоздал на 20 минут. Ведь у него каждый раз новая отговорка: депрессия, развод, прорвало трубу, бабушка заболела.
Такой самообман — дорога в ад. Внешне всё хорошо, ты весь такой понимающий и спокойный, а внутри — всё бурлит и клокочет, вместо слов — один мат. В какой-то момент напряжение становится таким невыносимым, что ты понимаешь: «Я хочу закончить это как можно скорее и никогда больше не работать с этим человеком». В ту же секунду на душе становится легко. Ты ещё не сообщил этому человеку о своём решении, а уже отлегло. Это сигнал, что ты принял верное решеие. Единственно верное в подобной ситуации.
Любая хуйня отравляет душу.
Если в твоей жизни или работе происходит хуйня, избавься от неё в ту же секунду. Особенно, если источник хуйни — конкретный человек. Расстанься с ним в тот же момент и иди вперёд. И плевать, если он крутой, и тебе кажется, что его нельзя заменить.
Незаменимых людей нет. Особенно на работе. Как только понимаешь это и отпускаешь человека, сразу находится трое других, которые прекрасно его заменяют. При этом они не отравляют тебе душу, не ссут в уши и не ищут оправданий, а делят с тобой ответственность за результат и ценят твоё доверие.
Работая в студии, я сформировал такой принцип: «Если человек пропал один раз без предупреждения — мы разговариваем. На второй раз — расстаёмся». Ещё ни разу я не жалел, когда следовал этому принципу. Но все те разы, когда я его нарушал, я жалел об этом очень сильно.