Архивы

Видеодогонка к посту про принцип «вписался, делай»

На прошлой неделе я выпустил видео о том, почему принцип «вписался, делай» вреден и опасен в работе. Сегодня догонка со свежим примером с полей, который наглядно демонстрирует, почему не стоит следовать этому принципу…

На крючке, Нир Эяль: конспект книги

В сентябре перечитал и законспектировал книгу Нира Эяля «На крючке». Первый раз я читал её году в 2017-м, но поскольку тогда я не мыслил как менеджер продукта, она была для меня совершенно бесполезна. Всё, что меня волновало тогда — это стоп-слова и точки на «ё»…

Почему «вписался, делай» — плохая стратегия: видео

Бывает так, что берёшься за задачу, а через некоторое время понимаешь, что переоценил свои силы. Всплыли новые обстоятельства, на которые ты не соглашался. И вот задача уже не драйвит, а буквально вгоняет в панику и уныние…

Обновление сайта: новые лендинги, страница «Сейчас», рефакторинг и переезд на Бегет

Только что вместе с Ваней Ветошкиным завершили первую часть масштабного рефакторинга моего сайта. Рассказываю, что изменилось и в чём польза этих улучшений.


Предыдущее обновление: новое название, курсы по подписке и планы на будущее.

Что сделали

Навели порядок в дизайне лендингов. Освежили и привели к единому виду дизайн ключевых разделов сайта:

Рассылка — упростил всё до предела, оставил только форму подписки, отзывы и фотографию астаринских маков. Чистая функция и эстетика!

Консультации — теперь мой главный источник дохода, поэтому теперь у них есть красивый лендинг с отзывами, условиями и ценами.

Полочка тоже обзавелась красивой страницей с примерами платных видео и подробностями о том, что входит в подписку. Пасхалка для внимательных: иконка рубина стала заполненной и меняет свой цвет в зависимости от окружения.

Страница «Сейчас». Здесь можно узнать, чем я сейчас занимаюсь, что прямо сейчас волнует меня больше всего. Как статус в соцсетях, только со смыслом и глубиной.

Провели первую часть рефакторинга. Выбросили кучу старого кода, похоронили страницы, которые утратили своё значение, перенесли интервью с руководителями в блог: https://lepekhin.ru/blog/categories/interviews.

Пофлексили английскую версию. Последний год я почти ничего туда не писал, а на поддержку сайта уходило время и деньги. Теперь это одна страница с основной информацией, ссылками на соцсети и Сабстек.

Перенесли сайт с Рег.ру на Бегет. Во-первых, после редизайна у Бегета один из самых понятных сайтов среди хостинг-провайдеров. Во-вторых, облачный сервер на Бегете стоит в два раза дешевле, чем на Рег.ру: 660 ₽/мес против 1550 ₽. Почувствуйте разницу.

Если вам нужен хостинг, используйте мою ссылку для регистрации на Бегете: beget.com/p1097525


Сайт стал быстрее, стабильнее и органичнее. Но это ещё не предел.

Пока не удалось

Переехать на новую платёжную систему. Мы хотели перебраться на «Пейчюр», но нам отказали, так как у нас очень маленький оборот. Пока что остаёмся на Юкассе, так как другие варианты не сильно лучше.

Починить все баги, которые возникли после переезда. Если вдруг заметите, что-то странное, пишите мне на evgeny@lepekhin.ru, разберёмся и починим.

Что дальше

В планах завершить рефакторинг, в частности, переписать модули, связанные с оплатой, курсами и книгами, а также освежить вёрстку в некоторых местах блога.

Стей тьюнд!

Работа vs игра: что объединяет Ильяхова, Кулинковича, Варю Веденееву и Наваля Равиканта

На прошлой неделе я был в Москве. Было много встреч и разговоров, наполненные важными, глубокими осознаниями. И что очень странно, каждая встреча была пронизана темой интереса, игры и радости от своего дела. Никто не произносил слово «работа»…

Про меткость

В конце августа я впервые в жизни ходил в тир пострелять из боевого оружия. Я долго оттягивал этот момент, потому что оружие в моей голове ассоциировалось исключительно с насилием.

Скажу прямо: мне было страшно брать пистолет в руки, потому что я не знал, как с ним управляться. Ощущения очень странные: адреналин зашкаливает, и всё занятие у меня с лица не сходила дурацкая ухмылка от волнения.

Но! В процессе я понял кое-что важное про себя и про жизнь.

Во-первых, мне очень откликнулись принципы, которые инструктор озвучил на инструктаже. Простые, ёмкие, глубокие:

— Стреляет не пистолет, а человек. И именно человек решает, куда.

— Не направляй пистолет туда, куда не собираешься стрелять.

— Не клади палец на спусковой крючок, пока не выберешь цель.

— Не думай о мишени — смотри на прицел. Чтобы попасть в мишень, нужно перестать думать о ней.

— Не напрягай руку, просто нажимай на спусковой крючок.

Во-вторых, оказалось, что я довольно неплохо стреляю. Вначале я немного дёргал рукой, и пули уходили влево и вниз. Как только инструктор подсказал, что надо расслабить кисть, выстрелы сразу стали точнее. Несколько раз я даже попал в одну точку. Всего из 25 патронов — 13 в девятку и минимум 5 в десятку (см. фото мишени).

Знаю, звучит странно, но чтобы метко стрелять, надо расслабиться.

Когда я вышел из тира, меня осенило: в жизни всё как на стрельбище.

Выбрал не ту цель — получишь не тот результат. Слишком много суетишься — тоже толку не будет, потому что нужен фокус. Чем сильнее пытаешься всё контролировать, тем быстрее всё разваливается. И, наоборот, чем мы расслабленнее и спокойнее, тем точнее наши действия и решения.

Теперь, если у меня что-то не получается, я проверяю, а не слишком ли я напрягаюсь? Возможно, стоит ослабить хватку, сфокусироваться на прицеле и не думать о мишени слишком много.


А вот моя мишень, забрал себе на память:

Как нанимать людей, которые не станут обузой

Главный вопрос, который мучает руководителя, когда дело касается найма новых людей: «А как понять, что мы наняли того человека? Да, он может соответствовать всем параметрам, но что самое важное в найме, на что нам следует обращать внимание?»…

Процессы нельзя починить заплаткой и костылями

Некоторые люди воспринимают консультации и наставничество как таблетку от головной боли. Мол, сейчас мне скажут, что делать, или, более того, исправят проблему за меня, и всё чудесным образом наладится. Прям как те люди, которые верят, что психолог решит все проблемы за них…

Треугольник Карпмана на работе

В психологии есть такой термин — треугольник Карпмана, иногда его ещё называют драматическим треугольником. Чаще всего он используется для описания личных отношений в семье, но уместен и в других ситуациях, где есть жертва, преследователь и спасатель…

Руководитель управляет процессами, а не людьми

После закрытия студии ко мне в личку постучались пять руководителей с запросом «наладить процессы» в их командах. Я созвонился с каждым и обалдел: у всех пятерых была одна и та же проблема, о которой они даже не догадывались…