Разговоры

Разговор с Олей Сориной про людей, яйца и внутренние опоры ★

Поболтали по душам с психологом и карьерным консультантом Олей Сориной. Говорили про людей, найм и работу на себя, продвижение в условиях блокировок, выгорание и успех.

Оля Сорина — психолог, гештальт-терапевт, карьерный консультант с 15-летним опытом. Она ведёт телеграм-канал «Гори, гори ясно!» о том, как справляться и вывозить без надрыва и героизма.

Недавно Оля запустила рассылку в формате дневника. Мне понравились её смелые письма, и я позвал её поговорить. У нас не было чёткого плана, лишь набор тем, которые нам интересны, и интерес друг к другу.

Главная мысль нашей беседы: «Самое главное в жизни — это люди и отношения с ними. Всё остальное не так важно. Потому что и успех, и признание невозможны без людей».

Смотрите, слушайте там, где удобно. Есть таймкоды и субтитры.

В общем, я написал Оле, предложил ей поговорить, потому что она запустила, не знаю, возродила или запустила свой Substance. Запустила. Вот, запустила, да. А у меня там есть аккаунт. Я просто что-то увидел, какая-то активность, в общем, что-то происходит. Тоже подписался. И Оля, видимо, подписалась на меня. Как-то мы на друга подписались в какой-то момент. И мысли у нас, где-то мы увидели пересечения, совпадают. Я предложил поговорить, потому что темы интересные, темы про ценности, про цели, про то вообще, как справляться со сложностями, когда, ну, правда, хреново, когда это сложно, тяжело, и при этом вроде бы себя не гнобить за это. Это тоже сложно. И, в общем, вот мы здесь, и попробуем сегодня об этом поговорить. У нас нет какой-то структуры, я сразу предупрежу, мы просто вот… На рандоме, короче, немножко так. Таймкодов вот этого всего. Мы потом ИИшку заставим таймкоды проставить какие-нибудь. Это можно сделать уже сегодня без проблем. Ну ладно, постфактум. Да, да. Ну то есть плана нет какого-то прям железобетонного. Будем идти вот как идёт. Но мне, я думаю, получится интересно. Супер. Я могу тогда немножко про себя сказать? Давай. Да? То, чем я в основном занимаюсь, это психотерапия, гештальтерапия. Я работаю 10 лет уже именно в частной практике. Но вообще моя жизнь была связана не только с консультированием, но и с бизнесом. Я руководила разными малыми бизнесами. Все были связаны, кроме одного, с психотерапией. И еще в связи с этим бизнес-опытом, который мне интересен и близок, Также консультирую организации по вопросам всяких сложных ситуаций с сотрудниками, напряжений, увольнений, конфликтов, выгорания и так далее. И мне, Жень, твои как-то тексты, твои посты интересны с точки зрения как раз каких-то взглядов на бизнес. Это как-то, ну, сейчас пытаюсь заменить слово, откликается. Да, можешь не заменять. Интересно, интересно. И мы с тобой знакомы, уже достаточно давно было пересечение, мы общались потом про редактуру, и мне тоже про тексты как-то… Важно, интересно. Я училась в литературной школе, и с тех пор так или иначе я с текстами связана. Вот, пишу сама. В том числе в Substack 'е. Это какой-то для меня оказался новый формат, прикольный. Вот он дал мне новую… Это вдохновляет. Я понимаю, почему. Я сам там вел рассылку несколько лет, пока потом не переехал на Unisender. Но я на самом деле даже думаю про то, чтобы переехать обратно, потому что я думал, что Substack заблочат, и поэтому оттуда съехал. Но его не заблочили, и как будто даже имеет смысл вернуться, потому что там большая аудитория, хотя она и в Unisender та же самая для меня. Но там еще есть момент доставляемости писем. В Substack, кажется, он выше, чем в классических email рассылщиках, из моих наблюдений. А платформа классная. Платформа классная, там есть жизнь. И сейчас у нее какой-то новый виток из-за блокировок Telegram. Спасибо, Роскомнадзор, что делаешь рекламу зарубежным сервисам, которые в итоге становятся новыми площадками. Слушай, а мы можем с этого и стартануть сразу. У тебя там вышел хороший пост. Даже не так, давай я с другой стороны зайду. Во-первых, мне интересно, что ты решила попробовать Substack, это новая штука, и… Я в этом вижу как бы некую стратегию у тебя, допустим, продвижение тебя, да, Оли Сориной, как специалиста на разных площадках. Ты еще писала про то, что ты Инстаграм, который террористический, страшный, опасный, запрещенный, пытаешься возродить. Расскажи, это у тебя прям вот стратегия, ты хочешь как бы не класть яйца в одну корзину и пытаться быть везде, пробуешь, или что это, или ты пробуешь просто новые форматы? Слушай, это точно реакция на среду. Потому что пару лет назад, ну вот я веду канал этот конкретно три, уже больше трех лет. До этого мы делали «Чтобы не выгорать» с Женей Сафроновым, дальше он сам уже им занимается, да, сейчас я веду только этот. И пару лет назад я как раз наоборот фокусировалась только на Телеграм-канале, потому что то, что я пробовала дублировать в разные соцсети, Это была тухлая реакция, меня не хватало на то, чтобы как-то сильно развивать то и то. Например, тот же самый Инстаграм, потому что там другой способ коммуникации, там много визуала, даже если ты что-то такое пытаешься умное сказать. Я наоборот схлопнула это, у меня Инстаграм остался как личный, я его не так активно вела, вообще на него не фокусировалась. Я растила канал. Что дало свой эффект? Я его подрастила, правда. Но дальше происходит штука, что начинают очень активно блокировать Телеграм. Мне кажется, что когда вот эти блокировки были супер яркие, ну там вообще он плохо работал. Сейчас как -то это выровнялось, на всяком случае у меня. И я, ну я прям сильно напугалась. Потому что я поняла, что это правда мой единственный способ контактировать с людьми, но с такой более или менее широкой аудиторией. У меня там не так много людей. Я все время путаю, по-моему, две сто. Но это моя родненькая, которая пришла ко мне без ботов, без накруток и вот этого всего. И, соответственно, я прямо стала искать, какие мне форматы ближе. И для меня Инстаграм и Substack — это как бы с разными целями. Они сделаны, что Substack — это способ Ну, вот такое для людей, которые, ну, скорее хотят читать конкретно меня, и я их из Телеграма приглашаю пойти туда. У меня вообще, если я буду долго слишком отвечать, я пытаюсь… У тебя такой получается сабстек, это больше личный такой, более какой-то, может, интимный даже контент в том плане, что то, что ты в телегу не выкладываешь, что -то про тебя именно. Видишь, это какая-то странная штука. Сначала я думала, что я просто буду там дублировать. А потом, когда я попыталась связать те тексты, которые я просто копирую в телеге, это правда стало более личным. И это стало более таким дневниковым, что мне прикольно, потому что всё-таки в Телеграме я задумываюсь про формат, я задумываюсь про то, как удобно читать. А здесь я как-то уже рассчитываю, что люди читают длинные тексты, им интересно я, и я как бы в этом месте расслабилась и перестала сильно это фильтровать. А Инстаграм — это на расширение аудитории, что для меня гораздо более сложно, потому что я вообще с визуальным контентом, мне это тоже со стороны все красиво и нравится, но делать самое сложное, но это про то, чтобы искать новых людей. Если не очень кратко. Нет, нормально, нормально все. Слушай, да, на самом деле я так же примерно размышляю. То есть для меня, допустим, рассылка и Substack, это же про рассылки в первую очередь было задумано. Оно как раз про более личный формат. Я это тоже вижу, что в рассылках ты можешь рассказывать Что-то более… То, что ты бы не стал выкладывать в паблик просто в виде поста. Почему-то есть такой момент, что, условно, ты не хочешь делиться этим в телеге. То ли это какое-то разделение про работу, отдых. Я не знаю, в голове где -то оно существует. То ли это просто… что у тебя телега, это как-то больше связано с работой, и оно за долгое время, вот что мы живем в парадигме онлайна, она как бы, эта связь такая укрепилась, то есть вот эта ассоциация, что рабочие чаты в Телеграме, клиенты пишут в Телеграме, и ты, соответственно, вот эту ассоциацию уже сложно ее поломать. А Substack в этом плане, да, он меняет представление, рассылка тоже, это более личный формат. Можно сказать, что можно немножко художественности добавить, можно немножко лирики какой-то. И это чувствуется как уместное что-то. Поэтому мне очень понравился твой формат дневника. И на самом деле ты там интересную тему подняла про… Творческие кризисы. Я это так не называл у себя в прошлом году, но это что-то похожее. Я это назвал таким сломом, где у тебя отпадает какая -то шелуха лишняя, где ты понимаешь, что ты… У меня была метафора, которую я потом удалил, не стал в посте писать. Прости, господи. Бомж идет по улице с тележкой, которую он с собой катает, с вещами. Образ такой из Америки. И вот этот скарб, который он с собой таскает, вот я себя примерно так ощущал в тот момент, что я тележку таскаю, зачем я ее таскаю, можно выбросить, ну как бы там уже половина вещей мне не нужны. Вот у меня было примерно такое ощущение ровно год назад в мае, я съездил в отпуск, я вернулся не отдохнувшим, ну то есть я вообще как будто я и не отдыхал, такое чувство было. И я понял, что дело-то явно не в том, что мне нужно отдохнуть, а в чем-то более глубоком. И стал, собственно, разбираться, в чем же дело. И следствием этого стало, что я закрыл студию, перешел, начал заниматься консультациями. То есть, по сути, сменил траекторию своего развития какого-то карьерного довольно серьезно. Хотя я 8 лет занимался дизайном. И… Вот хочется про это поговорить, потому что я могу рассказать, как это проходило у меня, ты можешь поделиться, как это проходит у тебя, потому что у тебя это прямо сейчас, так понимаю, какие-то изменения. Знаешь, сейчас я давай поясню, а потом прям интересно, что ты расскажешь. Что сейчас скорее у меня поиск форматов как раз как выражаться наружу, как предъявлять себя. Потому что я недавно меняла формат телеграм-канала, я про этот год расскажу. Но у меня был опыт в 28 лет, это получается 11 лет. 29−11 лет назад, когда я закончила карьеру в найме. А до этого всё-таки я была наёмным директором. Ну, короче, так или иначе, я пробовала в найме, и вот тоже был момент, когда я просто сказала, всё, кажется, я для этого не гожусь. И начала уже сама работать, и все 11 лет, по факту, я работаю на себя. Так что могу про то и про то потом. А давай, да, вот про найм чуть поговорим. Давай, давай. Я найму давал несколько шансов. То есть у меня первая моя работа после универа была в найме где-то год и два месяца. Потом еще какое-то время тоже я параллельно совмещал, у меня была студия, и я работал в найме. У меня было две работы. Ух! Да, я был молод. Я мог такое вывести. Вот. И вот, собственно, после уже закрытия студии я снова пошел в найм за третий раз. И, ну, там меня на полтора месяца хватило, в общем, мы разошлись. И вот, собственно, вот этот последний раз, он как бы для меня стал таким финальным, я сказал, не то, что больше никогда, я так не люблю говорить, но я понял, окей, кажется, этот формат не для меня. То есть вот формат, где я официально трудоустроен, где мне платят какую-то зарплату, где есть условный начальник даже хотя бы, хотя там все говорят, ну, у нас горизонтальная структура. Буллшит, никогда не верьте в это, это полная херня, всегда есть начальник, всегда есть к кому вы пойдете и будете с ним что-то согласовывать, ему он будет говорить, что делать. Ну или как он это видит, по крайней мере. Ну да, да. Вот, и я понял, что в этом формате я себя плохо чувствую буквально, я становлюсь менее полезным, что самое удивительное. Почему я это заметил? То есть, например, как я всегда строил свою работу, и как мне кажется, правильно вообще, на мой взгляд, строить работу с другими людьми, это работа на равных. Что я нужен тебе, вы нужны мне, мы как бы здесь вместе собрались, чтобы решить какую-то задачу. Да, это ваша задача, но она на этот момент времени становится и моей тоже. И мы объединяем наши усилия, наши мозги и ресурсы, чтобы эту задачу решить. Дальше, как получится, может быть, мы продолжим работать, может быть, мы разойдемся, это неизвестно. И в чем плюс такого подхода, на мой взгляд? Потому что на тебя сложно надавить. Ты сам выступаешь как бы активом, ты сам становишься условным капиталом или ресурсом каким-то, и ты нужен, ты необходим. Нельзя от тебя просто избавиться, еще как-то есть обязательства, которые человек на себя берет. У тебя есть рычаг в виде предоплаты, каких -то договоров, еще каких-то всяких штук. Как только ты становишься, вот у меня такое, как только я перехожу в формат, что я в найме, я вижу, что меняется отношение мгновенно практически, что на тебя начинают смотреть уже не на как ресурс, а как на возможность что-то скинуть на тебя, как на возможность там как-то допустим… Да, на функцию просто начинают на тебя смотреть, что ты должен какие-то показатели обязательно достигать, еще что-то. То есть уходит из этого вот этот рычаг, которым ты владел, тебя там можно, не знаю, можно уволить, можно, да, легко, там еще какие -то вещи. И вот, короче, мне этот формат, он прям как-то становится не очень комфортным. Вот у меня такое наблюдение. У меня про найм тоже было несколько попыток. Я когда в студенчестве была и заканчивала вуз, я сначала работала в психологической организации, потом пошла в рекламу. И у меня там тот момент, когда мне сказали, сиди просто, отвечай на письма и не надо ничего тут придумывать, я ушла. Потому что это было невыносимо скучно и так далее. Потом я делала свое рекламное агентство, а потом… Меня позвали уже директором той организации, в которой я была с самого начала, психологическую. Получается, наемным, там был собственник, и вроде так мне давали полную свободу. У меня постоянно были с ним конфликты, потому что, естественно, он все равно что-то свое привносил, какие-то свои видения, планы и так далее. А у меня было свое видение, и мне было сложно с этим. Потом у меня ещё какая-то была попытка после этого, да, ещё я пошла директором по развитию в благотворительный фонд, и там, то есть я оттуда уходила с конфликтом, и отсюда я ушла с конфликтом достаточно быстро, там, через пять месяцев, и когда уже, ну, там был луно очень сильный, и я такая, ну… Ну, кажется, я не умею подчиняться. Ну, как бы, возможно, это моя зона роста, там, надо как -то это в себе развивать, отношения на равных. Но я, как бы, ну, не хочу просто этого, потому что кажется, что я, правда, не подхожу на эту роль. Ну, и тогда я прям, ну, вот, как -то в консалтинг, да, так, ну, всё. Похоже, надо в консалтинг. Я тогда, ну все, кажется, надо в консультирование, там, ведение групп или что-то еще. Что я, знаешь, я такая выхожу, так, а что я умею делать? Так, у меня психфак, я умею консультировать, ну давай так, ну вот что-то такое. Ты хорошую мысль сказала про то, что видение не совпадает. Я, кстати, вот ровно то же самое заметил, что… У меня, поскольку, когда я последний раз шел в найм, у меня еще 8 лет предпринимательства за спиной, я сам понимаю, как дела делаются. И получается, что ты приходишь в компанию, а там есть другой человек с видением. И у тебя тоже есть видение определенное, которое ты хочешь, естественно, реализовать. Ты хочешь через это видение мир преобразовывать. По сути, для чего нужно видение? И когда два видения сталкиваются, естественно, не может такого существовать в рамках какой -то одной организации. То есть, ну, к сожалению. Это, кстати, грустно, что не может, потому что на самом деле я верю, что может, и я знаю, что есть такие примеры, где это происходило. Но грустно, что как будто в России эта культура не сильно развита в целом. Это сложно, да. Это сложно. Может быть, но это очень трудно, когда нужно какие-то свои… Дальше. Короче, двигаться. Двигаться и много искать компромиссы, много искать что-то среднее или отдавать где-то контроль. Да, вот мне кажется, это проще про отдачу контроля, а даже не столько про компромиссы. То есть, ну, в моей голове побеждать должны хорошие идеи. И когда побеждают не идеи, а просто потому что так сказали, это как бы всегда чувствуется как некая несправедливость, что ли, или какая-то, ну… Не знаю, в общем, как-то ты чувствуешь на уровне просто ощущений, что это что-то не ок с этим. Хотя есть ситуации, где должен руководитель брать штурвал. Вот моменты кризиса, когда начинаются непредсказуемые геополитические передряги. Да, так тут важна роль руководителя сказать, все спокойно, все нормально, мы делаем то, что мы делали. То есть всех успокоить, это его задача, это его работа. Но когда все ок, когда просто штатный режим, мы работаем, мне вот это очень важно. И если этого не происходит, то сразу теряется интерес, теряется азарт, и ты уже не хочешь больше вкладывать силы. А потом возникает обратный вопрос, почему ты не замотивированный условно. Ну, потому что если все идеи просто срезаются, то, конечно, это неинтересно. Ну да, вообще, если чуть-чуть касаться, например, выгорания, то есть такая… Я сейчас плохо фамилии помню. Короче, есть такая теория про то, что для того, чтобы человек чувствовал вовлеченность в деятельности, то там важна автономия… По-моему, признание и еще что-то. Но я могу потом дополнительно это найти. Но про автономию я хотела сказать, что важно, чтобы человек понимал, чего он делает, и чтобы у него была возможность это реализовывать, чтобы ему не связывали руки-ноги. И если этого нет, как ты и говоришь, то это правда довольно сильно влияет на мотивацию. Чаще всего, вне зависимости от того, человек склонен к линейной позиции, условно выполнять то, что ему говорят, или к руководящей позиции, где он принимает решение, вне зависимости от этого, если мы связываем руки в том, как человек это делает, то дальше сложно очень работать. Да. Я думаю, то, о чём мы говорим, оно как раз относится к людям, у которых как раз уже высокая автономность, сами по себе, которые довольно автономные, у которых есть видение, понимание, как нужно что делать, и какие-то идеи в голове. Опять же, это может быть даже плохо для новичков, которые только пришли в профессию, и им скажи, делает, как ты видишь, но он не поймёт, что от него хотят на самом деле. То есть я бы здесь разделил вот еще такой момент, что надо смотреть на уровень человека, опять же, с кем мы говорим. Вот для нас с тобой это, да, плохая история, потому что мы в этом начинаем закисать. Я, кстати, не думаю, что здесь есть какая -то зона для роста, в том плане, что… Это же чисто вопрос, мне кажется, ценности и убеждений. Если ты себя в этом не видишь и тебе там плохо, я думаю, что здесь не про то, что с тобой что-то не так, и тебе надо расти, развиваться и научиться принимать ситуацию как-то там. Но иногда ты можешь и не принимать, ты можешь просто уйти, и мне кажется, это тоже хорошее решение. Слушай, да, но я, видишь, здесь, наверное, с точки зрения психотерапии еще смотрю, что, ну, по факту, то, что я не умею работать в подчинении, это некоторое мое ограничение. Ну, условно, давай сейчас я скажу, не смогу я работать психологом. Ну, вдруг. Я не знаю, по каким причинам. Запретят психотерапию в России. Ну, например. Ужасная наука. Ужасная. Ну, как бы вообще не наука, лженаука. Лучше к бабке сходи, пока дай. И как бы представить… Ну, что я могу, как бы, хоп, и пойти в компанию, меня там кроют. Ну, то есть я понимаю, что мне будет очень плохо, я, скорее всего, буду плохо работать, да. И, ну, у меня, в целом, мне бы хотелось, чтобы у меня была возможность быть более гибкой, да, ну, и мочь адаптироваться к разным штукам. Но это просто не зона моего интереса сейчас. Вот, я про это, что, как бы… Пока я имею возможность как-то по-другому. Просто так как я работаю с большим количеством людей с разными ситуациями в карьере, я сталкивалась с ситуациями, где человек долго работал на себя, а потом по разным причинам у него есть просто необходимость искать что-то в найме, где есть достаточно ограниченное количество обязанностей, ограниченное время. и необходимое количество денег, да, вот что -то такое более конкретное. Да, я понял. Ну, слушай, да, это на самом деле может быть болезненно восприниматься, когда ты об этом думаешь, но я думаю, что если жизнь, ну, все будет совсем плохо, и вот прям, ну, у меня не останется никаких других вариантов зарабатывать на жизнь, кроме, ну, как пойти куда-то устроиться на работу, ну, да, я буду искать работу. Опять тоже искать работу — Сегодня это тот еще квест, у меня есть пример, я говорил с HR, когда люди по 8 месяцев, по году не могут устроиться на работу, при том, что это не то, что какие-то проходные люди, это люди с опытом, с хорошим резюме, реально умеющие делать то, что они делают. И все равно не могут найти работу. Поэтому как будто гарантий сейчас нет нигде в этом смысле. И я бы в этом плане, мне нравится твоя мысль как стратегия, что ты можешь и, допустим, если у тебя есть работа в найме, сохраняй эту работу, ну то есть пусть она будет, она как бы твоя подушка безопасности. Но если ты видишь себя в перспективе где-то независимым, то продолжай постепенно где-то на стороне что-то строить свое уже, какую-то практику развивать, обучаться. То есть, мне кажется, это более здоровая стратегия, когда ты готовишься к разным вариантам и принимаешь их. Да, я про это. В этом смысле, да, мне очень нравится эта мысль, чтобы, опять же, не класть все яйца в одну корзину. Да, кажется, что это можно, как это, название нашей сегодняшней встречи. Да, я потому что эту фразу уже, на самом деле, мне кажется, раза два сказал до того, как мы еще начали записывать. Вот, эта фраза правда подходит. Правда подходит. Ну, это время такое. Да слушай, как будто оно на самом деле было почти всегда, кроме там, не знаю, Советского Союза какого-нибудь, когда все было очень понятно и просто. Когда все и так было в одной корзине, просто других не было. Там было все в одной корзине, да, и поэтому не стояло вопроса о том, что люди в принципе не задумывались о том, какая там стратегия, что-то, ну то есть не было таких слов и таких разговоров. Были разговоры о чем-то другом, более, может быть, простые, понятные, но потому что общество было устроено иначе, и опять же… я думаю, очень сильно влияет на то, что у нас много информации сегодня. То есть надо еще понимать, что когда люди ностальгируют по прошлому, надо тоже на это делать скидку, что тогда у людей не было столько знаний о том, что происходит где. То есть меньше было вот этого раздергивания, опять же, внимания, я думаю, которое сейчас на нас тоже очень сильно влияет. И от него сложно спрятаться. Ты уж прав. Можно, кстати, про это поговорить, потому что меня эта тема очень интересует. У меня, например, нет Инстаграма, я его осознанно удалил. Но это было очень страшно на самом деле сделать. И как вот… Как ты думаешь про соцсети? Что ты про них вообще думаешь? Ты это видишь как инструмент, понятно, с одной стороны, который дает возможность продвигаться. С другой стороны, у этого как будто есть обратная сторона, которая, опять же, высасывает из людей внимание, ресурсы, деньги. В общем, я тут хочу побыть адвокатом дьявола. У меня такой вопрос. Соцсети больше добра или зла приносят? Ты можешь как психолог ответить, а можешь как, не знаю, можешь разные шляпы надевать. Ну, давай, я думаю, что это как любое, чего угодно, это может быть как, ну, как бы, использовано как зло, ну, как бы, чтобы это, скажем, это будет влиять плохо. Это зависит от объема, от качества контента, который ты тоже все-таки отчасти можешь себе настраивать, да? Ну вот. Ну, то есть, правда, то, что… Блин. Ну, я знаю, что в базе своей, конечно, корпорации заточены на то, чтобы люди больше туда сливали времени и денег, соответственно. В любые Facebook, Instagram, ВК, что угодно берите, любые эти соцсети. Это грустно. Вот это грустно. Я не знаю, возможно ли и получать прибыль, и оставаться там человечным. Пока не понимаю. Скорее кажется, что это дилемма. В смысле, либо так, либо так. А дальше это правда про индивидуальную ответственность человека, про индивидуальное его отношение к себе и к миру. Я недавно удаляла, ну не удаляла, убирала Инстаграм совсем, только смотрела от близкого человека рилсики раз в три дня по несколько штук. Потому что это способ общения тоже. Это да, это правда. Способ поддерживать какие-то отношения. И мне было окей. Мне было окей даже проще, чем когда я выделяла себе условно полчаса. Мне было проще совсем не смотреть. Но настраивать ленту, да, все-таки там следить за каким-то количеством более или менее. Настраивать ленту, чтобы там не было, я не знаю, ужасов какого-то трэш-контента. не знаю, от того, знаешь, вот этого, даже у меня давно такого нет, но вот этого соревновательного, да, знаешь, где суперкрасивые женщины, я не знаю, супербогатые, суперуспешные, у которых семь детей, они ведут бизнес, и вот этот весь успешный успех, который на тебя выливается просто как бы оттуда, если это ограничивать, то есть следить за тем, что на тебя плохо влияет, и это, ну, как бы этим управлять. то мне кажется, что в этом, правда, нет ничего плохого. Моему ребенку сейчас 9, младшему, и у него нет ничего. У него нет телефона, нет соцсетей. И в этом смысле я вижу там свою задачу. развить у него другие способы мышления, другие способы познания мира, пока это возможно. То есть этому он всегда сможет научиться, в любой момент он к этому приступит и как бы туда ухнет. Но если у него при этом будет другой багаж, ну не знаю, как у меня. Я как бы до единственного класса у меня не было никакого телефона мобильного, да, Где-то там после студенчества, что-то там, я уже не помню точно, когда появились смартфоны, помню уже там 22 года, 21 год, вот там у меня появились какие-то первые смартфоны. Ну, понятно, что это тоже такие смартфоны, которые… А, нет! 25 лет у меня еще был там вот с таким экранчиком. Да, так что у меня есть другие способы жизни, да, кроме этого. У ребят, у которых Сразу они это получают. К сожалению, вот там нет, и это опасно. Не знаю, я не очень структурированно отвечаю, что-нибудь скажи. Нет, нормально, нормально. У меня мысль, да, есть как раз про это, что на самом деле мы сделали такую петлю, то есть сейчас же есть тренд на эти, как они, тупые телефоны, да, dump phones вместо smartphones пошло это, что все переходят на тапочки, на раскладушки какие-то простые. И это интересно, что мы сделали вот этот круг, когда у нас были простые телефоны, потом все перешли на смартфоны очень активно. И сейчас даже там любая бабушка, у нее уже какой-то там смартфон с камерой, она там по видеосвязи может общаться с своими родственниками на раз-два. Сейчас все это откатывается потихоньку назад. Это очень интересно для меня. И… Я даже сам так поэкспериментировал, попытался неделю походить с обычным телефоном. Единственное, что жутко неудобно, это то, что тебе нужно еще карточку с собой носить и помнить, сколько у тебя там денег на карточке осталось случайно. Короче, ну, чтобы ты там в просак не попал, просто тебе нужно заплатить. Вот это единственное неудобство. Интересно, про это вообще не думаешь, да, когда с собой телефон. То есть раньше же мы так жили, то есть у нас не было телефонов, но если появились даже кредитные карточки, там, обычно дебетовые, то ты должен был помнить свой баланс, сколько у тебя там денег, и ты мог его проверить только в банкомате, собственно. Все, единственный был способ. Это интересный момент, который тоже очень быстро ушел от нас, благодаря, опять же, банкингу онлайн, который развился. Ну да. Но я, кстати, тоже больше, я больше вижу, наверное, на самом деле в соцсетях, как в большом культурном явлении, наверное, больше вреда все-таки вижу. Вот это можно у меня там помидорами бросать тем, кто будет смотреть, ради бога. Но то, что я наблюдаю, как бы, оно мне не нравится в том плане, что… людей, ну, во-первых, есть статистика о том, что там меньше люди стали разговаривать буквально, то есть меньше слов вообще произносить за день, причем довольно сильно это как-то там срезалось там чуть ли не в полтора раза за 15 лет, вот сколько есть смартфона, то есть люди реально меньше общаются. И для меня, например, я недавно вернулся из Дагестана, и вообще я люблю вот за что Кавказ и вот этот юг, южный регион, там Турция, Грузия, Азербайджан, Армения, Закавказья, там этого меньше. Люди больше разговаривают. То есть меньше вот этого влияния как будто соцсетей. И там в целом, потому что общество было устроено так, что ты должен разговаривать, общаться. Это способ выживания. Ты узнаешь информацию. У тебя есть твой райончик, где ты живешь. Ты там тоже всех знаешь. Там где-то фрукты продают, этот там условно сапоги чинит, этот там костюмы шьет. И у тебя таким образом устроен твой мир. И, в принципе, это то, как люди раньше жили. То есть не было доступа, поскольку информации, ты жил в своей какой-то условной коммуне, назовем это так, или там в своем селе, городе. И от этих людей вокруг в том числе зависело какое-то твое выживание и что у тебя происходит. И это там до сих пор есть. То есть, несмотря на то, что там есть, опять же, тот же интернет, 4G, всё, что хотите, но при этом вот это устройство не сильно изменилось, и мне это очень нравится. То есть, ты можешь ходить на рынок, там есть рынки прямо вот, шоппинг — это рынок обязательно. Там нет торговых центров, вот в Дербенте, например. Ты идёшь в какую-нибудь лавку целенаправленно, чтобы что-то купить. Там, допустим, пекарня, только про хлеб. Идешь в овощной, там только овощи. Вот так вот обходишь. Это немножко напомнило детство, когда мы ходили на рынки или покупка продуктов домой на неделю. Это всегда обход четырех -пяти разных магазинов, потому что здесь ты знаешь, что там яйца дешевле, здесь ты курицу покупаешь, здесь там пряники к чаю. И это кажется как бы бредом, чувак столь ностальгирует сейчас по тому, как мы жили 20 лет назад, но люди до сих пор где-то так живут, и я в этом на самом деле не вижу ничего плохого, а даже вижу какую-то пользу. То есть я в Дербенте пользовался телефоном, чтобы фотографировать, это единственная его функция была, это как бы фотоаппарат. В принципе, все, больше он мне был там не нужен вообще. И в основном я звонил, кстати говоря, потому что тоже с интернетом беда, проще позвонить. И это классно, я невероятно отдохнул от вообще каких-либо соцсетей, и это прям здорово. Я горячо рекомендую попробовать такую перезагрузку, если вдруг вы устали. Потому что на самом деле мы, я думаю, что мы не заточены под тот объем информации, который мы сейчас получаем. Это точно. Но с этим я с тобой согласна. То есть если говорить про… Ну, как бы, видишь, я как будто больше сфокусировалась там на каждом человеке. Если говорить про культуральный, про большой масштаб, я тоже с тобой согласна, что, скорее того, не очень хорошо. И я подумала еще, что если чуть дальше докручивать, то для меня… Вот что точно зло, это маркетплейсы. Ну, вот это… Ну, то есть столько… плохих ситуаций, в которых люди оказываются, потому что тратят деньги. потому что это засасывает, да, и как бы вызывает вот эту, ну, шапоголизм, подпитывает. Да. В Инстаграме ты, ну, как бы, чтобы что-то купить, ну, там надо как бы договориться, тын-тын, доставка, ну, короче. Много действий надо предпринять. Много действий надо предпринять, да. И все-таки там не все все продают. Ну, то есть как бы есть контент, где ты не покупаешь сразу же. Много достаточно, у меня достаточно много. Понятно, что может тоже быть под разным устроенном. А вот эти бесконечные скроллинги, лент, в которые люди попадают в маркетплейсах, вот это меня ужасает. Для меня это какой-то кошмар, в который превратился удобный инструмент. Ну ничего, Госдума что-нибудь скоро там примет. А вот, кстати, нет, мне кажется, что это… какая-то… Знаешь, когда все запрещают… Да нет, это, конечно, и плохо. Я вообще не стану… Я имею в виду, что когда все запрещают, это такой способ отвлекать людей. Ну, что для Госдумы, мне кажется, это хорошо, что народ там как бы тонет и, в общем, больше ни о чем не думает. А потом нужно думать про то, как гасить кредиты, и тоже, в общем, особо ни о чем не подумаешь. Ну, такое. Да, ну про маркетплейсы, да, много тоже споров. С одной стороны, они сделали шоппинг супер доступным, и понятно, тут еще ковид очень хорошо сыграл на руку, то есть этого бы не случилось так быстро, если бы не вот этот локдаун, который все пережили. Вот он как бы всю вот эту онлайн-индустрию он бустанул, то есть там онлайн-кинотеатры, онлайн-шоппинг, онлайн-образование, все это очень тогда хорошо залетело. Понятно, что сейчас из этого выжили только, наверное, кинотеатры и шоппинг. А образование, скорее, ему похуже сейчас, потому что там много людей наполучали этого образования, теперь не могут работу найти. Мы видим такую проблему. Ну да, согласна. Там качество так и не откалибровалось. Я думаю, это, скорее всего, невозможно, потому что… Во-первых, процент дохождения этих курсов, я где-то смотрел тоже статистику интересную, что в онлайне он очень низкий, 10% то дай бог, если это есть, то есть люди доходят курс до конца, большая часть людей отваливаются просто-напросто. И единственный, кстати, мотиватор, когда люди доходят, это когда их могут отчислить, по-моему, что-то. В общем, когда есть какая-то система, вот как в школе или в университете, собственно, почему там у бюро Горбунова у тебя, даже ты заплатил, ты учишься, но тебя могут отчислить из школы, там, редакторов или дизайнеров. То есть это то, что помогает людям реально, ну, повышает дохаживаемость, условно, вот, на эти курсы. А когда у тебя нет никаких последствий, то это как в жизни. Если бы не было уголовного кодекса, мы бы жили в страшном мире. Слушай, давай поговорим про выгорание. Мне эта тема, знаешь, с какой точки зрения интересна? Я здесь вижу похожий бум на то, как когда -то было с психологией, когда начиналась популяризация психологии, все вокруг там у себя диагностировали депрессию внезапно. Сейчас с выгоранием что-то подобное, вот, по крайней мере, в том информационном поле, что я наблюдаю, происходит. Главное, все у себя его находят. Все выгорели, да, все как-то вот… Давай, определи, пожалуйста, для меня, что такое выгорание, потому что как будто нет единого термина, но, наверное, он есть. Есть, есть. Хочется его… Да, как бы он… Я опираюсь на термин, который… Есть сейчас у Всемирной организации здравоохранения, собственно, у них на сайте он обозначен, это синдром, это не болезнь, это синдром, то есть это набор симптомов. И выгорание определяют как результат чрезмерного рабочего стресса. Соответственно, первое — это эмоциональное истощение, эмоциональное и физическое. Или, может быть, и «и», и «или», либо то, либо то. Истощение — это когда, например, обычный отдых, как у тебя отпуск, не срабатывает уже. То есть там есть несколько еще проявлений, но это такая уже накопленная усталость за долгое время. Второе — это снижение профессиональной уверенности или эффективности. То есть может быть и то, и то. То есть у меня снижается эффективность, за счет этого падает профессиональная уверенность. А может быть, даже пока еще не видно снижение эффективности, но я уже чувствую, что со мной что-то не так, что я не очень хорошо работаю или не так вовлечен. Из-за этого возникает чувство вина, стыда, вины, стыда и так далее. И из-за этого падает профессиональная уверенность, что я уже не так что-то хорошо перформлю или не так хорошо мне в профессии. И третье — это изменение отношения к работе. И там может быть варианты к самой деятельности, к коллегам, к клиентам и партнерам. Это может быть все вместе, когда уже совсем плохо человеку. Например, человек теряет смысл в деятельности, он не понимает вообще, что он там находил раньше, зачем он это делает, кажется все бессмысленным. К коллегам может возникать либо отстраненность, либо раздражение, и так же и с клиентами. Вот эти три… в общем, диагностических критерий, они определяют выгорание. В чем, мне кажется, проблема с выгоранием еще, что как раз со стороны, то есть как изнутри, во-первых, его сложно очень у себя заметить, во-вторых, дифференциальная диагностика, например, с той же самой депрессией тоже имеет место быть, и понятно, что самому себе это вообще невозможно сделать, то есть это может только сделать специалист. Поэтому, правда, люди часто в себя обнаруживают выгорание, но это совсем не всегда оно. Что думаешь? Как тебе эти критерии? Эти критерии уже более понятны, по крайней мере, ясно становится, на что хотя бы обратить внимание, и… Что под это хотя бы примерно подпадает? Понятно, что, наверное, здесь опять же самодиагностикой заниматься дело такое, ну то есть можно как бы отследить, что с тобой что-то не так, как обычно, что что-то изменилось, что что -то не в порядке. Но я на самом деле не верю, что можно и нужно справляться с таким в одиночку. Ну вот я по своему опыту как бы знаю, то есть, наверное, у меня было выгорание. Я могу сейчас поназывать какие-то вот свои ощущения, которые у меня были год назад. Ну и до контекста, то есть у меня был огромный платеж по ипотеке, который я платил к тому моменту почти год. И мне нужно было еще продать свою старую квартиру, чтобы погасить ипотеку. И вот это первое, что на меня очень давило. Я обустраивал новую квартиру. одновременно, плюс я что-то работал, естественно, какие-то проекты делал, и вот это всё, и то есть год начался там в январе, я был довольно бодр, а к мае я чувствую к концу апреля, что всё, я вообще вот уже, ну, нет сил ни на что. что я уже начинаю там забивать на дом, забивать на это, единственное, что у меня есть в голове, это ипотека, ипотека, что у тебя как бы остается какой-то один вот этот большой фокус, но из-за того, что ты все равно думаешь обо всем, что вот ты себе нагрузил, как бы, да, в эту телегу, которую ты пытаешься вывезти, У тебя ощущение, что ты не справляешься, что с тобой что-то не так, что ты не ****, не знаю, какой-то слабак. Начинаешь себя за это, конечно, винить, потому что надо же справляться. И в этот момент я понял, что я сам точно не справлюсь, надо идти к психологу. Потому что очевидно, что все эти штуки вместе за раз решить невозможно. Нужно решить что -то одно. И вот первое, что, например, мы сделали с психологом, и это вообще самое было классное, это просто разрешить себе не думать ни о чем, кроме там вот то, что на самом деле важно сейчас. И у меня осталась там условно только эта работа и там, допустим, вот, ну, думать про ипотеку, окей, все. Все остальное я поставил, я просто прямо себе записал, я ставлю это на паузу, там, обустройство квартиры, какие-то еще там свои хотелки, вот. И важно еще подумать про опоры было, то есть там это, например, для меня там ходить на йогу, там, хорошо спать в первую очередь, то есть высыпаться, там, Кофе себе позволить пить, потому что это важно, это поднимает настроение. И, в общем, проводить время с родными, условно, как-то, короче, то, что тебя заряжает, в общем, делать. И это тоже момент такой, который позволяет батарейку не то, что прям перезарядить, но хотя бы она перестает в минус у тебя уходить. То есть первое, многие же как хотят, я-то вижу, что есть такие запросы, как мне вот там, значит… Больше успевать, больше делать. Нет, надо сначала оставить то, что ты можешь делать, сократить, оставить какую-то базу, основу, и потом уже только добавлять новое. Чтобы появилось место для нового, надо от старого избавиться. Это очень помогает на самом деле. У меня вот так это все начиналось, я так это проживал. Ну, я прям тут всеми руками за, потому что первое, с чем я работаю с своими клиентами, с темой выгорания, что это про снижение нагрузки. В том числе рабочие, там часто ко мне начинают возникать вопросы, типа, в смысле, а деньги, там, если я снижу нагрузку, типа, мне же нужно передоговаривать. У меня точно такой же страх был, да. Как же, если я не заработаю достаточно, что же будет тогда? Ну да, но дальше то, что я говорю, что, в общем, правда, выгорание может приводить к нетрудоспособности. Что ты просто не можешь работать в конкретной этой сфере, например. Или вообще в какой-то момент ты не можешь себя заставить. И дальше ты теряешь весь доход. Ну, как бы, есть такой риск. Или здоровье. Или здоровье, кстати, да. И через него теряешь весь доход, потому что на врачей тоже уйдет куча денег. Да, да. И, ну, как бы, обычно этот риск не очень осознается, потому что есть вот это ощущение своей всесильности, что я это сейчас преодолею, еще поднапрягусь, еще откуда-нибудь ресурсы соберу по сусекам, и, как бы, мы все это преодолеем. Это очень сложное признание, что, правда, как у тебя, что… Ты не можешь делать всё, и дома устраивать, и что-то ещё делать, и ещё, и работать, и платить такую большую ипотеку, да? Потому что какие -то будут западать сферы, и тут прям, ну, это какая-то просто реальность жизни, с которой приходится смиряться в какой-то момент. Ну, у меня, кстати, вот в итоге я дом, квартиру обустроил только в этом году. По сути, ну, где-то вот, наверное, в марте я закончил. И, на самом деле, какой был кайф, что я это растянул. Ну, условно, то есть я отстал от себя и позволил этому просто случаться, когда вот у меня появлялись на это силы. как-то планировать и постепенно, постепенно по кусочкам эту задачу решать, потому что на самом деле обустроить квартиру — это огромная задача, потому что ты должен, это мало того, что ты должен, это не просто купить по тебе мебель, это надо её найти исполнителя, там, размеры, потом всё это проверить, чтобы там тебе нормально всё сделали, не без косяков всяких. То есть это куча, куча этапов, и вот мне очень помогло, что я просто реально на месяцев 7, просто забыл про эту задачу, просто перестал ее делать. Это кажется в моменте безумным, потому что, блин, да как же это мы будем в этом жить необустроенным, но на самом деле в этот момент это проще и лучшее решение, чем продолжать тащить все, что ты на себя набрал. Это точно. Я здесь еще, знаешь, какой момент вижу? Есть такая проблема про работу, что эта работа как форма зависимости тоже некая. У меня, по крайней мере, такое было. Я раньше вообще не умел отдыхать. Вот серьезно. Я до… Но мне кажется… Ну, года до 20-го, наверное, даже до 21-го. Ну, до 20-го точно. Там не с ковидом совпало, просто вот я так отсечку примерно возьму. Но я не умел отдыхать, то есть я брал на все посиделки с друзьями ноут, я работал в посиделках с друзьями. Это было нормой, если Женя открывает ноутбук, мы что-то пообщались, чай попили, и там какой -то диалог продолжается, я просто открываю ноутбук, рядом сижу, как бы, да, слушаю, но что-то делаю. То есть настолько я был трудоголиком, мне было вообще ок. Ну, в моей голове это было нормально. Пока там уже в какой-то момент мне жена говорит, ну слушай, ты хотя-то отдыхать надо, чтобы мы тебя видели вообще, что ты существуешь помимо работы. И у меня постепенно от этой парадигмы я перешел к парадигме, наоборот, вообще полностью противоположной, что ты не есть твоя работа. Мне кажется, это самое большое осознание последних нескольких лет, что у нас в целом в культуре люди, когда их задаешь вопрос, ты чем занимаешься, они всегда рассказывают про работу. То есть мы очень работоцентричная культура в этом смысле. А я понял, что, окей, я же могу заниматься много чем, и не только работой. И кажется, что в разных контекстах ты можешь про разное совершенно говорить о том, чем ты занимаешься, чем ты интересуешься. И вот интересно, что тоже люди впадают в трудоголизм. Это же, ну, по сути, тоже какая-то проблема, которая, кстати, может вести легко к выгоранию в том числе, на мой взгляд. Да, ну, это ведет, конечно, да, там, как быть… Ну да, это сложное место, потому что, видишь, в чем еще штука? Вот мы с тобой про соцсети поговорили, и соцсети это то место, где очень легко завлечься, да, вот этот какой-то… что тебя что-то привлекает, и ты отвлекаешься. Чтобы, наверное, на книжку отвлечься, нужно чуть больше усилий приложить, фокуса внимания. Здесь как бы хоп, и все, за секунды. А с работой это отдаленно, но похожая штука, потому что в работе чего есть? Все-таки какое-то понятное вознаграждение. Все-таки какие-то понятные более или менее правила. Делай нормально, делай нормально. Надо делать. Это приведет к этому. Если я буду делать это, то я получу некоторое поощрение. Признание. Все-таки как-то связано с тем, что ты делаешь. Эти связки более или менее логичные. Они гораздо более прозрачные и ясные, чем в жизни. Потому что, не знаю, в жизни, я не знаю, женщина может ухаживать за ребенком, за домом и так далее, ну, это может восприниматься как норма, и это будет чисто зависеть от того человека, с которым она живет, например, да, будет ли ей признание или нет. Там нельзя потребовать с ушей. Я столько работала, теперь мне нужно повышение зарплаты, премия, или отпуска, или что-то такое. И в этом смысле, когда в жизни супермного неопределенности, или в жизни что-то сложное происходит, или человек не чувствует, наверное, то, что ты говоришь, того, что… я вообще в порядке, если я не работаю, что я вообще достоин жить, если я ничего не делаю, что я ценен, если я ничего не делаю. Просто сам по себе, да. Сам по себе, да. Для некоторых это может быть просто шоком, откровением. Тогда работа — это, правда, очень такой социально приемлемый способ, как почувствовать себя нужным, как почувствовать себя ценным, как получать признание. И тогда я скорее туда могу уходить и в меньшей степени вовлекаться в те сложности, которые гораздо сложнее решать, чем проблемы на работе. И это для меня… Вот я здесь не хочу обесценивать… Потому что проблемы на работе, не знаю, меня очень волнуют проблемы на работе. Я довольно сильно вовлечена в свою деятельность, и не то чтобы я, не знаю, закрываю ноутбук от клиента, и все, я ухожу, да, я потом, ну, могу это варить, но я могу и отключаться, я это долго в себе развивала. Вот. И, ну вот, ну да, но в жизни гораздо сложнее в плане там не так понятно, как это решать. И там нельзя из неё выйти. Это правда. Там, как правило, больше эмоций ещё. Да, и там это действительно эмоционально заряжает. Ну, работа тоже может быть эмоционально заряжена, согласно того, что близкие связи, конечно же, вызывают больше переживаний, и иногда настолько больше, что с ними вообще сложно соприкасаться. Страшно Начать разговаривать про что-то тяжелое с партнером, потому что боишься разрыва, например, и тогда проще. Бессознательный человек может уходить в работу, потому что здесь сложно касаться. Да, это все эти истории, когда начинаешь задерживаться на работе, чтобы не идти домой, потому что там какой-то неприятный разговор тебя ждёт. Ну, ты так думаешь. Да, да, да, да. То есть работает такая ширма, за которой очень удобно ещё спрятаться, потому что, ну, я же работаю, я же не фигнёй занимаюсь, это же я как бы вообще на благо. Не пиво пью. Да, не пиво пью. Вечера. Да, да, да. Я говорю, что это суперсоциально приемлемый способ. То есть тоже, чтобы, да, чтобы как бы докопаться до того, ну, вообще, как это… условно, знаешь, заговорить о том, что, типа, слушай, что-то ты много работаешь, там же легко очень аргументы поднакидать. Денежки, смотри, мы хорошо живем благодаря тому, что я много… Ну, короче, это правда сложное место. И человеку обычно бывает суперсложно осознать, что у него есть с этим проблемы. Потому что как раз там очень много аргументов. Что все так, как должно быть. Некоторая убежденность такая внутри. Да, да. У меня это еще была убежденность, что ты не можешь зарабатывать большие деньги, или вообще, что ты не можешь хорошо, там, условно, себя обеспечить, если ты мало работаешь. То есть у меня вот это была жесткая связка, что как поработаешь, так и наработаешь. Но на самом деле это вообще не так. Не обязательно так. То есть иногда это может быть так, да, но в целом не обязательно так. И вот, например, работа на себя в этом смысле студия и консалтинг, они мне показали, что продавать дизайн можно дорого. Ты можешь сделать один и тот же дизайн, условно, по объему работ для разных клиентов, и это может быть разная стоимость, может быть. И Собственно, чем я занимался все это время, пока работал на себя и продолжаю, что я расширяю вот эти границы возможного, сколько я могу брать за одну сессию, там, например, да, или сколько я могу, за сколько я могу логотип продавать. То есть, там, когда-то я продавал логотипы, там, за 30 тысяч рублей, а потом я начал их продавать, там, с брендингом, там, уже и со всем обвесом, там, за миллион, условно. И… То есть, опять же, это случилось не за один день, но это ушло там несколько лет, чтобы вот постепенно, постепенно это расширить. Но и при этом постепенно я снижал объем, ну, количество времени, которое я затрачиваю на это. То есть у меня прям появилось желание такое, я хочу работать как можно меньше. Ну, потому что есть вещи, которыми я еще хочу заниматься в жизни, которые мне интересны, которые классные. Вот, а жизнь моя, она ограничена, поэтому я точно не хочу тратить свое время на там… других людей, которые мне не интересны, допустим. Или, окей, я потратил, но не все же я, не full-time я буду работать 50 часов в неделю, чтобы делать какую-то задачу. И у меня первое, с чего я начал, это вот после этого разговора с женой, я такой, окей, мне должен быть выходной. Я сделал себе субботу выходным днем. Это вот было первое, что я сделал. И там святое правило, суббота не открываешь ноутбук. Вот делаешь, что хочешь, кроме работы. То есть можешь… гулять, записывать, можно даже мысленно диктофон какие-то записывать, там, например, заметки делать, да, такие вот, но не прям вот садиться и что -то там, какие-то задачи решать. Это классный, классный способ, правда, начать себе выделять это время и дальше себя, правда, сознательно Прямо в этом удерживать, потому что там же, я уверена, что у тебя тоже первое время рука, конечно, не тянет. Конечно, потому что там все такое интересное, вот это я еще не доделал, а вот это хочется покурить эту мысль какую-нибудь. Да, да. Тут еще, когда у человека нет проблемы с мотивацией, когда он внутри сам знает, что он хочет, у меня вот, например, нет проблем с мотивацией, то, конечно, и мне нравится то, что я делаю. Самое страшное в этом всем. То есть люди, которым не нравится их работа, у них нет этой проблемы. Но если вам нравится то, что вы делаете, то, возможно, вы меня понимаете, потому что это тяжело не заниматься тем, что тебе очень нравится. Но на самом деле я вот в этот раз убедился, поехав в отпуск, как важно отдыхать, потому что мы, когда не отдыхаем, я к какому выводу пришел, мы себя лишаем мало того, что новых впечатлений, понятно, каких-то позитивных эмоций и новых знаний, мы еще себя лишаем возможности побывать в новых обстоятельствах, где мозгу надо решать задачи, которые он не решает в обычной привычной обстановке. Потому что когда я живу, у меня есть райончик мой, я иногда выезжаю в центр, и у меня есть какой -то привычный набор локаций в городе, встреч с людьми, с которыми я регулярно вижусь, тренер мой, условно, например, еще кто-то. И все. И как бы из этого очень сложно вырваться, потому что ты идешь по привычным маршрутам, потому что это… Привычное — это про безопасность. Зачем мне опасность лишний раз? А путешествие — это же вообще полная неизвестность. То есть ты как бы что-то можешь проконтролировать, ты что-то планируешь, выбираешь квартиру, где будешь жить, условно снимаешь. или отель, выбираешь локации, куда ты поедешь, выбираешь гида, может быть. Ну и все на этом. Дальше полный рандом, то есть где тебе там какой таксист попадется, где что будет, а мы поехали… Что будет с жильем. Что будет с жильем, да. Там тоже может быть подвох. Тоже с сюрпризом. Всё так. Или там вот мы взяли билеты, и раз там наводнение в Дагестане, то есть какие -то такие вещи. Ты не можешь это контролировать, да, как бы. Оно происходит. И ты просто принимаешь решения какие-то дальше, и всё. И вот это классно. Путешествие для меня — это возможность чувствовать жизнь на острие. То есть ты можешь принимать решения, которые не возникли бы у тебя даже в обычной вот твоей жизни. Мне кажется, вот это классно тренирует очень. Это сложное место, если мы говорим в точке, где человек пока только осознает, что работать too much, то вообще обнаруживать эти смыслы. А что я могу делать? Да хрена мне вот эта вся жизнь-то остальная? Зачем мне вообще количество времени на работе снижать? Что мне там делать? Это обычно такой переломный момент. Потому что первое ощущение, а если я не знаю, что мне там делать, что, в Инстаграм смотреть, то ж тупо, ну, короче. Это такой отдельный этап, который нужно пройти, и я как-то очень рада, ты сейчас когда рассказываешь, то у тебя правда это получилось, и как-то по-другому, похоже, себя чувствуешь сейчас. Да, да, не, безусловно, то есть я сейчас, я там, вот, условно, лет 7 назад, когда я вот очень много работал, там, по 15−16 часов, это было вообще для меня легко, ну, как бы легко, в смысле, я это вывозил, но понятно, что я мог это время и по-другому потратить, я, как бы, ни о чем не жалею, оно было, оно для того и было, чтобы я сейчас к этому пришел, потому что, если бы, наверное, тогда я бы не понял, то я мог бы до сих пор так, может быть, жить и работать, то есть все это случилось не просто так. Ты говоришь, что это сложное место дать человеку осознать, что у него вообще может быть эта проблема и на что тратить жизнь. Я об этом много размышляю на самом деле. У меня есть вот этот список вопросов, я им поделился публично, называется «Жизненно важные вопросы». Мне он очень нравится, я на него отвечаю регулярно, и вот он мне впервые открыл глаза на то, что вообще-то, как бы, чувак, ты можешь заниматься еще чем-то, и представь, у тебя время ограничено, на что бы ты его потратил. И это, как бы, такая крамольная мысль, там, про смерть думать и все такое, но на самом деле это хороший такой дедлайн, который ты никогда не знаешь, где он произойдет. Вот. И… Я в тот момент понял, что почему так важно делать своё, или вообще хоть что-то. Это может быть самое что-то, мне кажется, простое. Да хоть крючком вязать, блин, лучше, чем ничего. Потому что это одна из, опять же, твоих идентичностей, мне кажется. То, через что ты себя можешь определять. Потому что если только через работу себя определяешь, то забери у тебя работу, и кто ты тогда? Возникает вопрос. Это дальше большая проблема, да. Это как раз проблема, когда люди теряют работу. Сейчас такого много. И оказывается, что, в общем, непонятно, с чем человек остается, особенно, особенно, если у него еще и друзья все на работе. То есть вот это вот про яйца в одну корзину. Что это прям классно бы, ну, прям, это сложно бывает людям, особенно, если им нравится их работа. Ну, вообще вот это разносить и иметь друзей, которые не связаны непосредственно с работой. Да. Это важная штука. Ну, я, кстати, об этом размышлял тоже. Если бы я пару лет назад мне бы сказали, что ты студию закроешь, я бы подумал, блин, это невозможно. Ну, что я буду делать? А вот через год уже, когда у меня вот этот слом начался, я начал себе эти вопросы задавать. Окей, а что, если я не занимаюсь больше дизайном? Что я тогда делаю? И у меня там возникли интересные мысли. Мне интересно мебель делать. Я бы мог, может быть, реставрацией мебели заняться, пройти обучение какое-нибудь, научиться этому. Даже нашел уже у кого. То есть прям вот начал какие-то даже в эту сторону действия предпринимать. Но потом про консалтинг подумал еще, что он как будто больше интересен. И вот здорово, что… Ты еще книжку пишешь? И книжку пишу. Ну, то есть, у меня много всякого хозяйства, которое я делал. То есть, да, я просто, на самом деле, вот, сколько я делал раньше, я сейчас делаю раза в два меньше. То есть, я тоже поотсекал лишнее всякое, то, что, ну, там, подкаст мы закрыли, там, еще что-то. То есть, много чего отвалилось. И это хорошо, но круто, что его было так много, что даже сократив вдвое, у меня еще осталось довольно немало, на несколько человек хватит. То есть там и блог, и рассылка, и даже платный какой-то блог, и вот эти созвоны, встречи. Я понял, что я хочу жизнь так строить, чтобы у меня была возможность этим заниматься. Посмотрим, будет ли так всегда, вряд ли. Очевидно, что интересы тоже меняются, это окей. Но пока настрой такой, что… Было бы здорово, чтобы не только работа меня определяла, потому что она может измениться. Жизнь показала, что студия закрылась, дальше какая-то другая жизнь продолжается. Она не закончилась, и она не менее интересная, просто она другая. Но в моменте может быть страшно принять, что может быть что-то другое. И это, наверное, особенно страшно. Я могу судить по поколению моих родителей, наверное, для которых в основном работали по одной профессии всю жизнь, чаще всего. Не все, опять же. Кто-то, конечно, тоже бизнесом занялся, разные люди есть. Но во многом это люди, которые получили профессию, работали по ней всю жизнь, и для них сейчас уйти на пенсию — это тоже большая проблема. В первую очередь, даже не финансовая. А чем заниматься, куда столько времени тратить? То есть жизнь-то у тебя не закончилась, всё, у тебя есть теперь плюс 8 часов в твоей жизни, и надо на что-то их тратить. И хорошо, чтобы у тебя к тому моменту был ответ, на что ты их будешь тратить. Ну да, да. Ну вот это как раз про то, чтобы подстраховать себя в таких моментах. Для меня это про дополнительные опоры. Потому что если я только опираюсь на рабочую идентичность, то давай, это не только про пенсию. Могут быть какие-то травмы, какая-то, не дай бог, заболевание. Или, наоборот, ты ухаживаешь за кем, ты вынужден уйти с работы. Ну, короче, там много чего может происходить. И выстраивать эти опоры до того, как что-то произойдет, Это, мне кажется, большой такой вклад в то, чтобы вообще сделать свою жизнь более… Устойчивой. Устойчивой, наверное, да. Не стабильной, но устойчивой. Чтобы вот как это… Есть такое… Про организации, чтобы гибкие они были, я забыла, как это слово. В «Черном лебеде», мне кажется, он про это говорит, что подстраиваться под обстоятельства, что меньше ригидности и больше возможности адаптироваться к обстоятельствам. Для меня это какая-то большая ценность, вот эту адаптивность развивать. Ну, и, кстати, про это хотела сказать. Возвращаясь, ты упомянул Substack еще раз, что есть разные, в том числе Substack, подкасты, встречи и так далее. Что я заметила, вот у меня в этом году 40 исполнилось, как мне было сложно… уходить от идеи того, что вот я делаю канал, у меня это получается, я знаю, как это развивать. Вообще сделать так, чтобы выйти за эти рамки. Я прям поняла, что мне нужно было собрать много внутренних ресурсов, чтобы допустить… Не допустить, а чтобы признать то, что чтобы развиваться, похоже, мне нужно что-то делать для себя новое. Такое, Если про Substack у меня не было сомнений, я люблю тексты, я умею писать, это мне супер знакомо, то вот про Инстаграм меня просто там внутри корёжило. столько предубеждений что у меня не получится или что я не умею значит голый танцевать перед камерой дальше или там ну короче что вот это все что я не могу вот эти вот шуточки прибауточки короче столько всего что я не умею я не могу я никогда это не делала И что нужно это как бы в кучку собрать, и такая, ну ты можешь, блин, попробовать что-то новое. Ну, что с возрастом, это, что хотел сказать, что мне кажется, что правда это с возрастом сложнее, потому что есть опыт уже, что вот это у тебя, ну там, получается, это умеешь делать. Это правда. Это правда. Ну и терять. Да, я на самом деле недавно про это размышлял. Есть же вот эта фраза про как там, успех в прошлом не гарантирует успех в будущем. Но я думаю, гораздо чаще нам мешает, нам бы не помешало напоминать о том, что неудача в прошлом не гарантирует неудачу в будущем. Потому что я по себе знаю, я думаю, это у многих примерно так же, что неудачи гораздо сильнее влияют и мешают. Они как такой стоп-кран, такой вот… который постоянно включается, когда ты новое что-то начинаешь делать. Что если у тебя в прошлом где-то что-то не получилось, ты можешь, ну, часто проецируем вот этот опыт на будущее, которое еще не случилось, но если в прошлом было плохо что-то с этим, то, значит, это там не мое, не получится. У меня так было с боксом, я пошел на бокс где-то в январе, и у меня эта мысль, что я туда хочу пойти, она там, ну, несколько раз ко мне возвращалась за прошлый год и в этом году тоже. И я прям, ну, прям вот в ступор впадал, вот уже думаю, уже даже нашел тренера, думаю, можно уже пойти записаться, но все равно не мог это сделать, потому что страшно, потому что… Ну, я даже не мог понять, почему. И вот только где-то недавно, буквально на прошлой неделе, меня осенило, что, блин, потому что где-то в детстве у меня был плохой опыт. Я ходил на карате, я получил травму, я потом валялся в больнице, потом у меня из этого село зрение. Короче, ну, куча вот этих череда событий неприятных произошла. И… И потом я учился в музыкалке. И как бы для меня тема спорта была закрыта там лет до вообще 18, пока я из родительского дома не уехал. И, естественно, у меня в голове уже чёткая связь, что спорт и я, там, или какой-то тем более контактный вид спорта, да, там, в виде бокса, ну это вообще не моё, ну где я и где бокс. А потом-то я уже, конечно, смог себе объяснить, сходил на первую тренировку и понял, что вообще -то я могу не ходить на спарринги. То есть у меня есть такой выбор не делать этого. Мне это не интересно, я не хочу там людей бить, ну и не надо. То есть я могу ходить на это просто для себя, энергию выплюснуть, зарядиться, то есть там помахать руками, классно. Плюс еще как-то тело тоже в плонус привести. Плюс быть взрослым в том, что ты можешь многие штуки, от них отказываться, и можешь вообще на самом деле настроить любое занятие под себя. Поэтому у нас очень часто вот эти… Наш негативный опыт в прошлом, он очень тоже мешает. Это я по себе замечаю. Ну да, и прикольно вот ты сейчас говоришь, что когда ты условно сходил, то там дальше у тебя открывается некоторое поле возможностей. Потому что я узнал больше об этом. Да, да, да, да. И я вот, если продолжать там про Substack и про Инстаграм, что где-то там месяц, наверное, я так или иначе и тем, и тем больше стала заниматься. Понятно, что это больше сил, но как бы с Эляви надо всё равно пробовать. Но и то, и то для меня удивительным образом подсветили какие -то творческие возможности, которые я раньше не использовала. И у меня прям там появляется какой-то интерес, что-то записывать, может, более длинное видео на YouTube я записала, там, как-то поредактировать, какую-то про картинку подумать, про смешные, как это тоже можно преподнести, какие-то смешные штуки. Не только текстом, да, но и в других форматах. Какую-то более и большую интимность про Substack. Я, кстати, хотела сказать, что вот ты говорил, что для тебя есть разница, что такое рабочее больше, это Telegram, а Substack более личное. А я вот думаю, что у меня… Телеграм, он… Я там все-таки думаю, какой меня видят. То есть мне важно все-таки какой -то себя презентовать. Да, я часто в уязвимость ухожу и какую-то штуку про то, что мне сложно делать, предъявляю. Но так как я это вижу как источник в том числе клиентов, что ко мне приходят клиенты, я все-таки там как бы достаточно форматирую. А здесь, знаешь, уже там 50 человек. Это много для меня. Я очень удивилась, что у меня там 50 человек оказалось каким -то образом. Но это, типа, те люди, которые, ну, уже всё, ну, они меня уже выбрали. Ну, как бы мне уже нечего тут делать, ну, как бы специально. И поэтому, похоже, я там, ну, так совсем могу расслабляться. Ну да, слушай, нет, хорошее разделение, на самом деле, это окей стратегия, ну, вообще супер так делать, что, условно, есть Телеграм, где ты профессионал, и к тебе приходят за помощью, и будет странно, если, наверное, ты там будешь, ну, жаловаться, ну, как бы постоянно там будет такой контент, где… Ты в уязвимости какой-то. Для кого-то это может быть как отторжение. Как я к ней пойду, если она сама в таком состоянии? И другое дело, где ты как человек, как личность, и ты интересна именно как человек, а не как профессионал, который занимается психологией или HR проблемами. Мне кажется, это хорошее разделение. Очень хорошее. Пока не начнешь, не узнаешь. Я не думала об этом заранее. Скорее, это как-то Как-то пошло. Вот. Ну, на самом деле, слушай, по видеоформатам я вообще всегда писал. То есть изначально я только писал. И я вот видео и аудио начал пробовать в 23-м году, то есть 3 года назад. Как это произошло? Мы запустили подкаст, но мы его запустили почему? Я написал 400 -й пост в блог. И я такой, окей, у меня уже 400 постов, я могу, в принципе, брать старые темы и просто на них же разговаривать с кем-то. Но это уже, я написал пост, не знаю, два года назад, полтора года назад. За это время что-то поменялось, я поменялся, мои мысли поменялись, я больше об этом узнал. И круто, брать и об этом говорить. И мы стали брать темы из блога старые с Настей, с нашим редактором тогда в студии, и просто записали какой-то первый выпуск. И он неплохо зашел. И мы стали делать еще и еще. И постепенно картинку настраивали, тоже все это субтитры. У нас вот прям какой -то мини-продакшн такой свой появился с монтажером, со всеми вот этими приколами. Нарезали эти видосы на сторис и вот это все. И ничего, мы всему научились, даже сделали курс потом в итоге про подкастинг, как запустить свой подкаст, потому что, ну, мы сами этот путь прошли с нуля, вот как бы, да, до какого-то, до какой-то точки. Выпустили 50 выпусков, закрыли, все супер, мы довольны. Сколько? 50 выпусков мы выпустили. То есть два года мы выпускали его раз в две недели. Мы выбрали темп, который мы вывезем. Мы такие, раз в неделю это жестко, раз в две недели самое то. И оно вот прям как машина отработала, и я этим горжусь, потому что это классный пример того, что можно в какую-то нишу прийти, в которой ты вообще ничего не знаешь, которую ты считаешь совершенно не твоей, и там что-то сделать даже. И даже у нас… Настя два раза ездила на фестиваль подкастов в Екатеринбург, там нас представляла, и у нас оттуда очень много подписчиков пришло. То есть у нас было там человек 100 на Яндексе, и после выступления её стало что-то 500 подписчиков на Яндекс.Музыке. И при том, что мы подкасты на двоих человек из Тюмени, то есть, ну вообще, мы когда эти цифры видели, мы просто такие, да это вообще невозможно, как это бывает? Но это невероятно заряжает, что такие вещи можно делать, и это просто для меня, когда я если что-то сомневаюсь, я такой, окей, надо вспомнить, где у меня был успех, вот это был точно успех, для меня, по моим меркам. По меркам, конечно, больших ребят это вообще фигня, все, ничего не значит, но… Да, не важно, да. Да, вот мне кажется, важно мерить по своим каким-то внутренним… Не знаю, какой у вас там прибор, термометр, барометр. Ну да, да, да. Вот. По своей какой-то шкале надо отмерять, потому что успех очень тоже понятие растяжимое для всех разное. Вот для тебя что успех? Ух! Я что-то решил к этому вопросу, я понял, что он наклевывается, но решил к нему вывести. Для меня это удовлетворенность, чтобы… Там есть условно-субъективные критерии, объективные какие-то критерии. Первое — это удовлетворенность, то есть то, что я правда хочу делать, я могу это реализовывать, и на это есть отклик. И этот отклик может быть как эмоциональной реакцией, ну, и деньгами. Наверное, для меня это так. То есть это про такое воплощение того, что мне важно наружу, и чтобы это было востребовано другими. Ну вот, кстати, я как раз хотела про это сказать, но мне кажется, в этом контексте это неплохой пример. Я тебе сказала в начале, что я в телеграм -канале в ноябре месяце меняла формат. У меня почти 2 года, почти 3 года. Не важно. Больше часа времени формат канала был основной. Это ответы на вопросы. То есть люди присылали вопрос про карьеру, и я на него подробно отвечала. Несколько раз в неделю. Ну, там, с какими -то перерывами. И я последние полгода уже чувствовала, что, во-первых, реакций не так много. То есть словно я сильно думаю про этот ответ, долго его пишу, как-то формулирую, а реакций не очень много. А если я напишу, ой, у моего сына день рождения, аллилуйя, аллилуйя, как круто быть родителем, то там просто типа фух, как бы супер много реакций. Ну или что-то проличное. Хотя я писала этого немало. Я в какой-то момент поняла, что у меня что -то перебор, что я не могу больше отвечать бесплатно на вопросы, потому что это такие как мини-консультации, и люди меня сильно за это благодарили, периодически, но недостаточно, мне кажется. Ну просто потому что я не спрашивала на самом деле, ну в смысле это был такой формат, что я отвечаю как бы в никуда, мне присылают вопросы, я просто отвечаю в каналы. И я прямо написала, что я все. Я больше на вопрос не отвечаю. Если что, приходите ко мне на сессии. Не то, чтобы у меня случился вал клиентов, потому что понятно, что сессии это стоит денег прилично. И я стала как раз больше писать своего экспертного плюс личного. Естественно, я все равно редактирую, форматирую, что я туда лично пишу. Но отклика, я вот смотрю по реакциям и по комментариям, стало сильно больше. То есть количество людей у меня не увеличилось, а отклика стало сильно больше, и удовлетворение это стало приносить больше для меня. Вот поэтому я считаю, ну, это вот про успех, да, что я делаю то, что приносит отклик, что я вот этот ищу баланс какой-то, да, потому что не все, что я делаю, не все, что я хочу делать, приносит отклик. Да, у меня, не знаю, я заметила за собой, что мне нравится снимать видосы Ну, типа, вот я иду по улице, листва шевелятся. Что-то жучок ползёт. И вот мне нравится это снимать. И нравится это монтировать. Многим ли это будет интересно? Ну, нет. Ну, нет. Ну, надо это признать. Но мне это ужасно нравится. Ну, короче, это баланс. Вот. А для тебя что успех? Для меня… Я сейчас прокомментирую твою последнюю мысль про снимать всякую ерунду. То, что для других, условно, ерунда, я имею в виду, для тебя очень важно и интересно. Это для меня еще про то, что важно делать то, что ты считаешь важным, как раз интересным, и то, что ты бы делала бесплатно, условно. То есть ты бы бесплатно, ну и просто так ты для себя снимаешь вот эти штуки, деревья, еще что-то. Я тоже обожаю снимать на самом деле природу, и поэтому я где-то это там иногда публикую, но тоже, опять же, я не рассчитываю, что это имеет какое-то значение, но иногда это бывает полезно. Мы, например, там мои фотографии на сайте студии в свое время поставили, и это выглядело классно, как заставка. И это выбивалось из общей массы. Что для меня успех? Сам задал вопрос, теперь мне самому на него отвечать. Ну да. Почему я не был готов? Вообще никогда нельзя быть готовым. Успех, успех. Я буквально в последнем письме про это размышлял, что успех — это еще как бы однокоренное со словом «спешка», «спешить». И для меня как раз успех про то, чтобы не спешить, наверное, так. Потому что я думаю, что никуда нельзя опоздать. И вот это, на самом деле, очень важное для меня ценное осознание, тоже недавнее. Хотя как недавнее, оно было уже какое-то время, и оно, знаешь, иногда ты что-то понял, но понял еще как будто процентов на 50. Потом что-то еще в жизни случается, ты начинаешь это понимать глубже, глубже, глубже с каждой какой-то ситуацией. И для меня успех — это просто… выбрать сферу, делать то, что тебе нравится, не ждать за это никакой награды и продолжать это делать, несмотря ни на что. А сам успех, я думаю, придет потом. То есть, я думаю, это какое-то сочетание твоего труда, упорства, длительной дистанции времени и успеха. И везения, извините. Везения. Я думаю, везения тоже нельзя списывать со счетов, потому что Должно где-то повезти. Должно что-то, какие -то должны произойти обстоятельства случиться, которые ты не можешь себе объяснить. Ну, то есть ты, допустим, ничего для этого не сделал, прям вот буквально, но оно случилось. И иногда это происходит. Это может быть знакомство с каким-то человеком, это может быть какая -то встреча где-то, это может быть просто тебе человек написал кто-то посоветовал, то есть ты как бы сделал где-то давно что-то для этого и долго делал, но оно сработало, у тебя есть отложенный какой -то эффект. Я верю, что вот успех, наверное, это просто отложенный эффект твоих действий в том числе, ну какой-то на длинной дистанции. Знаешь, ты сейчас сказал про вот это везение, про людей, Что-то, ну, у меня, я согласна, что там, ну, давай, может быть, я какую-то другую мысль расскажу, но оттолкнулась от твоей, что, ну, люди на этом пути, они как-то очень важны, ну, которые, ну, не клиенты, ну, клиенты тоже, и клиенты, наверное, и у меня специфическая область в этом смысле. короче, но и те люди, которые просто встречаются, потому что, например, когда ты мне написал, я так обрадовалась, я так обрадовалась, ну, потому что мне это было неожиданно, и мне интересен твой образ мысли, а еще для меня это сейчас такая редкость, что люди сами ко мне с чем-то приходят, что я очень много там, чтобы развивать канал, Я делала сама активных шагов, писала людям, кто-то отвечал, кто-то не отвечал, с кем -то был более приятный контакт, с кем-то менее. Но я поняла, когда ты мне написала, я поняла, насколько я задолбалась сама сейчас. Я это умею. И умею это делать долго. У меня были свои бизнесы и так далее. Но насколько это сложно и насколько круто, когда какой-то есть отклик от среды. Это тоже для меня успех. Ну вот такой. Да, я согласен. Когда мне пишут там просто… какие-то впечатления людям бывают после рассылки приходят или тоже предлагают что-то сделать записать куда-то зовут это тоже признак успеха для меня какого-то моего личного что я достаточно долго присутствовал в каком-то поле что-то делал и люди настолько долго что люди это заметили потому что если ты делаешь что-то один день очевидно что ну о тебе узнает, ну, дай бог, один человек, увидит что-то и оценит, да, мама или жена, или там твой ребенок, может быть, вот. Все. А если ты делаешь что-то долго и в какой -то конкретной нише особенно, и у тебя складывается вот эта репутация, то, что сейчас называют брендом уже, там, личным брендом, вот, я думаю, что вот оно и приводит к успеху постепенно. Но я не верю в успех какой-то… как-то за одну ночь, потому что это скорее популярность, а популярность у нее может быть и негативная коннотация, то есть она может и в обратную сторону работать, можно стать очень популярным, потому что у тебя, ну, как вот были мемы, где каких-нибудь там задержанных снимают, очень смешных, пьяных, ну, вот, собственно, можно быть популярным, но как бы это ничего тебе не дает, не добавляет в своей жизни, не меняет, поэтому это разные вещи. Я, знаешь, еще очень поняла, что, ну, вот сейчас мы с тобой скорее, ну, как я это вижу, говорим про профессиональный успех, А еще для меня есть точно отдельно какой-то успех в жизни, вот как раз не только про идентичность профессиональную, да, и я думаю о том, что является успехом в жизни, ну, в моей, и, пожалуй, самым каким -то большим на данный момент моим достижением, это являются мои отношения, ну, потому что столько, сколько я… сделала внутри себя и между, чтобы эти отношения были хорошими, устойчивыми для меня, питательными и так далее. Не то, что они были плохими, просто для меня отношения — это сложная тема. У меня были разные отношения. Вообще отношения — это сложно. Да, да. И я правда чувствовала, чувствую, как я в это впахалась. И у этого есть результат. И понятно, что это дальше тоже не останавливается, но, пожалуй, вот это то, что я бы обозначала как жизненный успех. Ну да, слушай, если так ставить вопрос, то я, наверное, вообще в этом смысле не разделяю работу и какую-то остальную жизнь. То есть для меня успех, он может быть в разных сферах в этом смысле, и он может совершенно быть разным, опять же, в разных частях жизни. Если говорить глобально, то если выделить какую-то одну, что для меня самое важное было бы, наверное… Я бы, наверное, тоже отношения поставил. Отношения в глобальном смысле слова и с моей семьей. Семья — это вообще первое. Это друзья, наверное, тоже. Но я бы еще, наверное, выделил, подсветил такую тему, как отношения с самим собой. Потому что от этого вообще все начинается. И я думаю, что… Потому что все остальное, даже немножко наше… наша проекция на мир, то, как мы с собой обращаемся. И отношения с самим собой — это первое, над чем бы я трудился. И над чем я сам, собственно, и трудился. Много-много лет тоже. Потому что мне когда-то казалось, что терапия — это вообще зачем? Я тоже проделал большой путь от того, что это мне не нужно, и до того, как, блин, это какая-то невероятная штука. Это похоже иногда на магию. Потому что ты вроде бы ничего особенного не делаешь, ты просто разговариваешь, но в процессе, благодаря тому, что у собеседника есть специальное образование, ты можешь невероятные вещи для себя открывать и менять свою жизнь. Вот это круто. Поэтому, мне кажется, хороший вывод нашей сегодняшней беседы — это то, что очень важны люди всё-таки. Потому что я тоже прихожу к мысли, что вообще кроме людей ничего особо -то и нет. И это самое главное. Да, и какие отношения ты с ними строишь. И, собственно, на людях всё и завязано, потому что всё остальное очень-очень переменчиво. И от того, какие люди тебя окружают, какие люди рядом, кого ты впустил в свою жизнь, это тоже важно. Наверное, важнее всего остального, потому что дальше у тебя есть как минимум… Даже если всё у тебя забрать, у тебя останутся эти люди, а это уже немало. Мне нравится заголовок про люди больше, чем про яйца. Давай напишем просто люди и яйца. Люди и яйца. Пусть люди думают, что хотят, вот, гадают, что это значит. За мной посмотрят. Да, как это называется? Хук. Окей. Спасибо тебе за разговор. Спасибо тебе. Кажется, получилось хорошо. Но если говорить про успех мероприятия, то мне точно было в процессе Ну, прикольно и интересно. Здорово, я рад. Я тоже.

Также есть перезаливы на других площадках:

ВК Видео: https://vkvideo.ru/video-176437351_456239168

Ютьюб: https://youtu.be/RJ0Q1jqdjtg

Разговор с эйчар-консультантом Егором Мелехиным: «Большинство эйчаров — случайные люди» ★

Поговорил с эйчар-консультантом Егором Мелехиным о ситуации на рынке труда, что всё это означает для бизнеса и для тех, кто ищет работу, и как эйчары могут помочь бизнесу в текущей ситуации.

Егор — консультант в области организационного развития и внешний рекрутер с 13-летним опытом. Он помогает предпринимателям и руководителям развивать бизнес через призму работы с персоналом.

Мы проговорили аж полтора часа и обсудили кучу насущных тем. Для удобства сделал таймкоды.

Мы сегодня с Егором Мелехиным. Егор HR-консультант. Мы решили записать просто нашу беседу о консалтинге и о найме. Так получилось, что я перешел из управления больше в консалтинг, и мне это очень интересно. С другой стороны, у Егора тоже похожим чем-то занимается, но он смотрит на процессы и на бизнес именно с точки зрения HR. Поэтому, кажется, классно объединить было вот эти две экспертизы. мою и Егора, и как-то об этом поговорить. Вот мы решили, собственно, это сделать. Егор, привет! Привет, Женя. Рад пообщаться. Давай, наверное, пару слов про себя. Я скажу, чтобы у зрителей и слушателей появился контекст, что я в HR, начиная с 2011 года, я начал обучение в ВУЗе по специальности управления персоналом, а с 2013 года начал уже работать в этой должности. И с тех пор работаю в HR практически беспрерывно на всех возможных HR позициях. Наверное, кроме кадрового дела производства, это не основная моя специализация, но я тоже ее неплохо понимаю. В последнее время я веду больше именно консалтинг по организационному развитию через призму HR. Ну и также занимаюсь подбором персонала для моих клиентов. Это как вводное, может быть, и дальше по твоему плану. Да, слушай, ну план у меня такой, очень условный. Я бы первое, наверное, что хотел у тебя спросить, вот, у меня этот вопрос всегда был в голове, потому что у меня не было в команде, когда я занимался дизайн-студией, у меня не было HR, то есть мы нанимали всех сами. И у меня, собственно, вопрос, а вообще в какой момент возникает потребность в HR у бизнеса, потому что это вот явно неочевидная штука, особенно если мы говорим про малый и средний бизнес, кажется, что там HR нужен не всегда, а В какой момент, на твой взгляд, HR начинает быть реально полезным и стоит задумываться о том, чтобы его нанять, неважно, пока мы не говорим в штат или на аутсорсе, но вообще имеет смысл об этом как-то подумать? Здесь я, как HR с многолетним опытом, должен сказать, что то, что у тебя в студии не было HR, скорее всего, это преимущество, а не недостаток. Потому что я довольно скептически отношусь к позиции HR, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса и особенно в агентствах, студиях. всех подобных форматов компании хотя ты самый HR да можно сказать именно поэтому знаете HR это одна из таких очень хейта вызывающих позиций И абсолютно не зря мы можем подробненько поговорить об этом. Я действительно считаю, что HR часто непрофессиональны, и они не нужны во многом бизнесу, особенно малому и среднему бизнесу. Я думаю, что HR — это очень многофункциональная позиция, и вот отдельные функции, они нужны всем и всегда. Ну, например, кадровое дело производства, ты от этого никуда не денешься, и вести его нужно. Если ты ведешь его плохо, то это будет дорогая ошибка. Если нужно, могу до конкретики опуститься, но в целом это всегда дорого. И, к сожалению, как раз малый и средний бизнес часто страдает тем, что контровый дел производства ведется плохо. Оно часто ведется бухгалтером, а бухгалтер ведет кадры, Обычно в той степени, в которой это нужно, чтобы не создавать препятствия бухгалтерскому учету. Но это не все, что входит в КДП. А кроме КДП это, конечно, вопросы найма и вопросы увольнений. Вопросы найма. Я считаю, что имеет смысл создавать штатную позицию рекрутера тогда, когда вы нанимаете хотя бы 3 человека в месяц. Тогда это становится устойчиво, выгодно экономически. Я вообще смотрю на HR как на экономически целесообразную позицию. Я считаю, что пока это не так, то держать эту позицию в штате не нужно. А в остальном, мне кажется, что HR часто сами себе придумывают занятия для того, чтобы оправдать собственное существование в компаниях. И в реалиях моего опыта я вижу, что позиция HR часто закрывается просто некое несовершенство менеджмента, как функции, начиная с топ-менеджмента и средний менеджмент туда же. И возлагаются на HR те задачи, которые HR просто по определению не может делать качественно. Это должен делать руководитель, в случае малого бизнеса обычно непосредственно руководитель компании, но по какой-то причине не делает. И нанимает HR, думая, что тот решит все проблемы. Так как HR это специальность с низким парагоном входа и часто туда идут как, например, в тестировщики люди, которые хотят, но там они хотят войти в IT, они хотят войти в какую-то руководящую позицию через HR. И не имея никакого менеджерского образования, я считаю, что это важно, или бизнес-образования, они идут в HR, потому что им показалось, что это легко. Что там, размещаешь вакансии, разбираешь резюмешки и нанимаешь людей. Но такого качества HR мы и получаем в нашей стране, к сожалению, часто. Но не всегда. Есть хорошие HR, но их мало и найти их сложно. Интересно. Я вот не знал, что с этим есть проблема. Я точно знаю, что проблема есть с менеджерами, ну, то есть с хорошими руководителями, но, я так понимаю, HR — это, по сути, тоже такой своего рода руководитель, просто он отвечает именно за найм людей, то есть он в этой области выстраивает процесс, отвечает за результат. По сути, это такой мини-руководитель, просто с упором именно на подбор персонала. Ну, и вот все, что с этим связано. Слушай, а вот давай поговорим про штаты аутсорс. Вот ты говоришь, что штат не стоит вообще брать, если вы там хотя бы трех людей в месяц не нанимаете. Есть ли ситуации, когда имеет аутсорсить, выгоднее аутсорсить HR, и какие это могут быть задачи, например? Что это может быть? Это что-то разовое или это может быть постоянка? Как вообще это устроено? Я думаю, что… Я вообще сторонник того, что бизнес не должен нанимать до тех пор, пока он может не нанимать. То есть в моей каратине мира имеет смысл оставаться маленьким столько времени, сколько ты можешь себе это позволить. И нанимать только тогда, когда уже иначе совсем никак. Поэтому позиция HR, она первая при оптимизации расходов, и поэтому она должна быть последняя при нами. Но всегда она выход первая, если в компании все плохо становится с экономикой. И какие позиции HR и маркетологи? Да, да. Ну, HR первее, а маркетологи вторые на очереди и на выход. Поэтому я считаю, что все, что можно аутсорсить в HR, лучше аутсорсить и получится качественнее. Потому что если он нанимает HR широкого профиля в штат, он ведет там кадровое делопроизводство, задачи найма, системы мотивации, оплата труда, высвобождение, обучение, развитие, адаптация и что там еще навешивает на HR-ов, то вы получаете, что у HR получаются некоторые задачи психологически комфортные, а некоторые нет. Потому что функция рекрутинга — это во многом функция продаж. Ты продаешь кандидату вакансию, а в компании кандидата, условно нанимающему менеджера, ты должен продать кандидата. И продажа — это довольно стрессовое занятие, и не всем людям это нравится. Но рекрутинг — это именно продажа. Соответственно, если у HR есть блок обучения, развития, онбординга, контролл-видеопроизводства и всех остальных, это намного более психологически безопасные занятия. HR, осознанно или нет, будет делать выбор заниматься этим. А рекрутинг будет откладывать на дальнюю полочку. Будет делать какой-то минимум, например, запустил вакансию из архива на HeadHunter и одной рукой раз в день смотришь на резюмешки, которые пришли тебе входящим потоком. Вот это то качество рекрутинга, которое обычно ведет внутренний чар широкого профиля. Конечно, это далеко не все, что можно делать в рекрутинге, и поэтому до тех пор, пока функция рекрутера не может быть выделенной, и чтобы HR занимался только ей максимум еще адаптацией, то что я считаю, что прохождение испытательного срока — это некое продолжение рекрутинга. Ну, потому что, в конце концов, нанимая компания хочет не просто заключить трудовой договор, она хочет получить исполнителя, который может качественно делать свой блок задач. Поэтому я сюда включаю онбординг и испытательный срок как форму его проявления. Что касается других направлений HR, то кадровое дело производства 100% нужно аутсорсить, потому что это довольно заковыристая дело. Если HR не специализируется на КДП, то он довольно плохо его понимает. Плохое понимание и, соответственно, плохая работа с КДП ведет к тому, что менеджмент организации очень ограничен во взаимодействии со своими персоналами. В частности, не может безопасно для себя увольнять людей. А я считаю, что менеджмент обязан уметь увольнять людей и иметь такую возможность сделать это безопасно. Потому что в России трудовое законодательство очень сильно защищает сторону работника. И мы, допустим, не можем уволить, как в тех же США, просто объявив об этом. Нам нужны основания. Основания все подтверждаются документально. И все это часто завязано именно на кадровом делопроизводстве, как оно устроено у нас. Если у страны плохо, то любое увольнение даже самого неэффективного и, может быть, даже неэтичного сотрудника, приводит нас к формату увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, а там уже как договоритесь, ну, уже какой-то стандартный порядок установился, что это 2−3 зарплаты, а если у вас там какие-нибудь разработчики работают с зарплатами по 200−250 тысяч, считайте полмиллиона как с куста вывалить, а для малого бизнеса это большие деньги, и совсем не хочется их платить просто за то, что вы там Плохо оформили увольнение человека. А если он пойдет восстанавливаться через суд, то просто за время внешнего… Ну, короче, это очень-очень дорого. Я могу в деталях объяснить, но в целом это просто очень дорого. Значит, это огромный риск для бизнеса и для собственника по факту. Да, да. Если этим не заниматься. Мне кажется, что правовая грамотность нашего населения, она растет. Я лично к этому очень хорошо отношусь. Раньше, я когда только начинал работать в сфере, люди подписывали договоры, вообще их не читаю. Трудовой договор на 7 страниц человек пролистывает, в конце ставит подпись и все. Максимум посмотрел, какая у него зарплата. Но это, конечно, не очень хорошее поведение. Сейчас люди много больше читают, и поэтому риски повышаются. И работодатели должны к этому адаптироваться. Что касается остальных направлений HR работы, то мне кажется, что в значительной степени их не может на самом деле делать качественный HR. Я просто недавно размешал об этом, что представь какой-нибудь блок обучения и развития персонала. У тебя студия, у тебя, например, работают дизайнеры, копирайтеры, допустим, у тебя какой-нибудь таргетолог, контекстолог, какие-то разработчики. Скажи мне, пожалуйста, чему их может научить HR? Но особо ничему, скорее всего. Слишком разношерстная толпа. Вообще ничему. Он может максимум объяснить, как устроены работы в этой компании, какие -то базовые вещи. Эти вещи легко документируются, и здесь живой человек этого не нужен. И больше того, допустим, разработчики, они не мечтают общаться с HR, чтобы HR им объяснил, как там… делать pull request, потому что HR все равно это сделает плохо. Просто специализация не та. И то же самое с дизайнерами по их специальным знаниям и стандартам работы в компании. HR абсолютно в этом смысле бесполезен. Он может более прицепленный и, наверное, более приближенный к тому, что можно назвать справедливым, то, что HR может помочь в развитии функции управления, то есть под руководителем всех звеньев. Честно говоря, это возможно, если у вас хороший HR. Но хороших HR очень мало и найти их сложно. А если у вас у самих страдает функция управления, то отличить хорошего HR от плохого вам будет сложно. И возникает такая очень… В общем, возникает замкнутый круг, из которого выйти очень сложно. И поэтому вам неплохо позвать кого-нибудь пообщаться и получить еще одно мнение. То есть, да, если ты в такой ситуации, тебе нужно как будто двигаться со стороны как раз. Вот для этого консультанты нужны, чтобы прийти извне посмотреть на твою систему и увидеть там проблемы по факту. Я сам несколько раз по просьбе своих знакомых и друзей пытался нанять в их компании HR. Я собесил HR. Но это мучительно, потому что люди очень плохо понимают суть этой позиции и ее экономическое обоснование. Об этом вообще многие HR не думают. А у меня лично всегда взгляд такой, что малосердный бизнес должен очень пристально следить за деньгами. потому что очень легко влететь в отрицательную экономику, запаса прочности нет, и очень легко попасть в собственнику во всякие кредитные обязательства, начать продавать свои имущества, чтобы выплатить зарплату людям и всякие прочие совсем нежелательные последствия. О, да. Я таких историй слышал тоже в прошлом году, когда студию свою закрывал, у меня были товарищи, которые, да, они там тоже делают агентство в других городах, вот они там перекредитовывались, еще что-то делали, собственно, потому что тоже в минус ушли. Ну, не тоже, я-то не ушел в минус, я ушел в ноль. Вот, и я вовремя остановился, потому что я точно знал, где у меня начнется минус, и понял, что дальше я просто не хочу идти, нет смысла. Да, нанимать в такой ситуации, это вообще, или там, ну, не сокращать расходы, это, наверное, странно, как минимум, особенно, ну, если есть, что сокращать. Слушай, да, а давай поговорим про, вот, в целом, что происходит на рынке. Мы поняли сейчас, вот, чем занимается HR, какие есть варианты вообще его применения, его навыков в компании. Но мне интересно поговорить про рынок. Потому что у меня, например, нет ответа на вопрос, как мы оказались в той ситуации, когда получается, что люди… Ну, с одной стороны, что я вижу? У нас минимальная безработица там что-то за всю историю вообще, по-моему, страны, условно. При этом у нас дикая нехватка кадров в целом. И при этом нам очень сложно найти работу, если ты ее ищешь. У меня как-то вот эти два факта не склеиваются в цельную картинку. При том, что условно даже 2−3 года назад этого еще не было. Все было сильно лучше, легко находились люди. Я размещал вакансию просто у себя и в паре еще каналов, и приходила куча заявок. Сейчас… когда мы размещали год назад, было очень сложно вообще кого-то найти, а теперь как будто ситуация такая, что и люди ищут, и тоже не могут найти. Я вот, короче, не понимаю, можешь объяснить, что происходит, потому что ты больше явно про это знаешь и понимаешь. Происходит очень интересная ситуация. Тут, наверное, я должен сделать ремарку о том, что я не претендую на объективную истину, буду опираться именно на собственный опыт. Я бы сказал, что сейчас, безусловно, рынок работодателя, по крайней мере, до тех пор, пока ты ищешь некие обыденные штатные позиции себе в штат, то есть хочешь нанять более или менее обычных людей. Потому что на обычную размещенную вакансию на HeadHunter по самому дешевому тарифу ты на позицию разработчика можешь получать больше 100 откликов, иногда больше 300. Допустим, если вы фронтендеров ищете с каким-нибудь React опытом и такой специализацией, вы получите не 100, а 300 плюс откликов. Из них, да, конечно, надо всегда сделать скидку, что там часть людей — это люди с начальной квалификацией, выпускники курсов или просто небольшой коммерческий опыт имеющий. Но там действительно есть неплохое число хороших, состоявшихся профессионалов, которые готовы идти сейчас на деньги намного меньше, чем раньше. Я привожу в пример позицию разработчика, потому что условно в 2021 году нанять разработчика нужно было выискивать этих людей, они никуда не откликались, их нигде не было, ты их ищешь. Как ты находишь их контакт, ты им пишешь, они тебе не отвечают, ты им пишешь еще, они тебе не отвечают, потом они тебе отвечают неинтересно, не здороваясь, ничего, ну просто так. Ну вот они могли себе это позволить, потому что был рынок работников. Сейчас, мне кажется, все перевернулось с ног на голову, и рынок работодателей. При этом, что получается интересного, что действительно компании, тем не менее, некоторые ведут найм, Наверное, сначала надо сказать, почему вообще количество разработчиков такое на рынке. Потому что большие корпорации несколько волн сокращения провели, и много людей высвободилось просто из очень хороших компаний. с очень хорошим коммерческим опытом, очень хорошие soft skills, то есть полностью классные специалисты. Но компании провели сокращение и вышло очень много людей на рынок, которые раньше там совсем не планировали оказаться. И вот они утопают в потоке намного менее квалифицированных специалистов, так как у нас нанимают часто HR, а HR испытывают сложности с тем, чтобы отличить даже на уровне резюме. Хорошо, если стать не очень, особенно если это какие-то Технически сложные позиции, допустим, те же разработчики. Ну, а что, как HR смотрит резюме разработчиков? Он ищет ключевые слова для себя, то есть по сути он использует семантический визуальный поиск на уровне того, как Яндекс работал в 2005 году. Ну, а разработчики не будут дураками, они часто умные ребята. Они ведут SEO-оптимизацию своих резюме ровно по тем же практикам 2005 года. То есть они делают переспам ключевых слов, и HR делает вывод, что это хороший разработчик. Он зовет его на скрининг, на скрининге он не может отличить плохого от хорошего обычно, но если там не происходит совсем какое-то непотребство. И зовет на техническое интервью. А техническое интервью привлекаешь ты какого-нибудь старшего разработчика, своего же технического директора, а он привьется в HR, кого ты мне привел. Потому что ему-то очевидно, что это не очень хороший разработчик. И доверие к HR снижается. И возникает вот такая вот очень сложная ситуация, что работодатели не могут найти в большом потоке хороших кандидатов. В большом потоке кандидатов не могут найти хороших, А хорошие специалисты не могут найти работу. Ну и в целом конкуренция за одну вакансию, она стала очень высокой. Поэтому просто намного труднее выиграть. Ну, условно, компания хочет нанять одного человека, получает 500 откликов. Пускай из них 80 будет более или менее хороших, но 80 на одно место — это все равно большая конкуренция. Конечно, это огромная конкуренция. Еще надо же эти 500 откликов обработать как-то тоже. Да, все отклики не будут обработаны, поэтому часто вы как соискатель даже не получите обратную связь, даже вот ту самую автоматическую шаблонную фразу о том, что мы не готовы пригласить вас на следующий этап собеседования, потому что до вас просто не дойдут HR, и можно их за это хаять, но… В конце концов, HR должен опираться на интересы бизнеса, а интересы бизнеса — это не разобрать 500 откликов, а закрыть одну позицию. Поэтому мой совет соискателям сейчас, если вы работаете в компании, у вас все там стабильно и нет чего-то совсем ужасного, то не надо менять работу и особенно страшно относиться к идее уйти в никуда и потом искать работу. что есть высокий риск, что вы будете искать работу очень и очень долго. Да, вот мы сейчас прям до этой беседы еще общались с Егором, ну, перед тем, как включить запись. И я говорил, что у меня есть перед глазами несколько примеров, когда люди 8−9 месяцев ищут работу, там, находят в итоге. Но, блин, 8−9 месяцев человек должен как-то существовать, платить по счетам, там, кормить себя. Ладно, если он один, окей, это как-то еще можно сделать. Но что делать, если у него семья, там, дети? Это большая психологическая нагрузка, финансовая нагрузка. То есть нужно где-то брать в долг или у тебя должна быть подушка безопасности. То есть это вообще прям целый огромный проект и не быстрый совершенно. Мне вот когда я там попытался пойти в найм Ну, в каком-то смысле повезло, я быстро нашел работу. Но, опять же, тоже я там не прижился. Это, кстати, другая тема, о которой хочется поговорить, потому что вот ты хорошо сейчас подсветил ее, кстати, с разработчиками, что HR не могут отличить хорошего от плохого. Мне кажется, это не только с разработчиками, это, в принципе, в сферах, где они в целом могут быть некомпетентны. Это может быть и дизайн, и управление, допустим. То есть я подавался на позицию там продакта, по сути управляющая позиция, но тоже я часто получал отказы они были абсолютно никак не мотивированы хотя казалось бы у меня есть опыт я что-то в этом понимаю я подаюсь на релевантную позицию то есть это тоже связано с дизайном либо с чем-то очень близким и для меня было странно что со мной даже не хотят поговорить допустим просто позвать на разговор для меня это было очень странно ну вот как бы Теперь я понимаю, почему так, потому что идет отбор по каким-то формальным признакам, по факту тебя отсеивают на уровне просто… Если я еще написал, что я ИП в прошлом, то там тоже красный флаг, как выясняется. Про то, как ты искал работу, я уже тебе говорил, не знаю, надо ли это здесь обсуждать. Но думаю, что там дело именно в том, что ты предприниматель в прошлом. Таких людей в найме обычно HR видят, не хотят. И, честно говоря, в основном они правы. Ну да, да. Потому что я как-то сказал, я сказал потом, я слишком долго был свободным. Это буквально эта фраза. Потому что, да, когда у предпринимателей меняется мышление буквально, то есть они уже не могут как вот… Линейные сотрудники просто выполнять по указке, они задают много вопросов, они вникают и копают до сути. Короче, много геморроя устраивают, которые иногда большим компаниям или каким -то очень структурированным компаниям, где все там… ты реально какой-то, может, винтик в каком -то смысле, какая-то корпорация. Там это все не нужно. То есть нужно просто, чтобы ты был на этой позиции, делал то, что от тебя просят, и, в общем, не мешал, по большому счету. И да, ты там не можешь особо на что-то влиять. И предпринимателям плохо в таких компаниях, и, я думаю, компаниям тоже плохо с такими предпринимателями. Но мой опыт, он чем отличается? Наверное, я все-таки не в корпорацию попал, я попал в маленькую команду, и, тем не менее, все-таки это тоже не сложилось… Я понимаю, почему, кстати, потому что когда ты приходишь даже в маленькую компанию, ну она, допустим, давно существовала, и там еще велико влияние собственника, то, соответственно, он как бы источник какой-то идеологии определенной в компании. И тут приходит другой сильный, допустим, какой-то персонаж, который тоже, у него есть свое видение как надо, как хорошо. И, естественно, никто не хочет сильно делиться властью еще чем-то. То есть, ну, редко кто хочет. И это, наверное, грустно, с другой стороны, для меня, например, потому что кажется, когда больше умных и классных людей вместе собираются, можно что-то более сильное делать. Но, опять же, это не всегда работает. Я думаю, что здесь именно такая история. С моей точки зрения, что-то такое произошло. Да, просто ради любопытства, потому что я от природы очень любопытный человек. Это все-таки есть исключение, когда экс-фаундеры, они приживаются, и именно они и нужны в компаниях. Я буквально на днях прочитал, что в Антропике, которая делает код, одна из самых хайповых компаний сейчас, у них порядка 80 человек — это экс-фаундеры своих стартапов. которые закрыли, некоторые именно ради перехода в антропик закрыли свои компании и перешли туда. Ну и представляешь, какая там культура, если у тебя 80 экс-фаундеров, да, некоторые там это совсем небольшие стартапчики, но некоторые это что-то уже более или менее серьезное. Представляешь, какая там концентрация лидерского потенциала и как они уживаются. Я думаю, там очень жаркие дискуссии, но в этом -то и смысл, наверное. Поэтому там побеждают идеи, побеждают какие-то более сильные смыслы. И я вообще верю в то, что… вот этот потенциал можно раскрыть только если ты людям мозги не компасируешь каждый день всякой ерундой вот оно только так работает потому что увы я видал много людей которые талантливые классные там дизайнеры еще кто -то, но их настолько ну им мозг просто проели вот этими всякими как должно быть и они перестали видеть как еще бывает и это плохо на самом деле особенно для креативной индустрии ну там, А мы все тут в креативной индустрии, по сути, работаем. То есть некоторые не любят слово творчество, но по факту мы что-то создаем, то есть мы что-то творим. И неважно, чем бы ты ни занимался, видео снимаешь, код пишешь, ты что-то создаешь. И тебе очень важно, чтобы кругозор твой расширялся постоянно, чтобы ты новые идеи какие-то подсматривал. И не цементировался в этом знании, которое ты получил 5 лет назад где-то. Когда это происходит, конечно, развитие, оно, ну, его нет по факту. Это печально. И тут HR, наверное, тоже не поможет. А проблема в том, что HR точно также должны иметь некую насмотренность. Термин «насмотренность» он очень неплохо прижился в среде дизайнеров, но очень, мне кажется, он очень напрасно не прижился почти нигде больше. А по сути, насмотренность, она важна и для предпринимателя, насмотренность бизнес-моделей, насмотренность подходов к найму. И для HR-ов то же самое, но HR-ы часто это, к сожалению… Я пытаюсь избегать острых формулировок, но, к сожалению, HR-ы часто не самые интеллектуальные люди в компании. Ну и, соответственно, не самые любопытные. И насмотренность в них стремится, к сожалению, к тому, что они проживали именно в своем опыте, ну, а там кому уже как повезет. Ну, это, кстати, наверное, да. Слушай, наверное, это да, это касается, ты расскажешь больше HR, потому что я пытаюсь вспомнить, ну, у дизайнеров много всяких комьюнити, у руководителей сейчас там популярно как-то, ну, обмениваться опытом. Про HR я ничего сильно не знаю, тут я тебе доверяю, потому что я как бы не владею знаниями, но, наверное, их, правда, я не встречал именно по HR каких-то. конференции, хотя что-то, наверное, есть, просто, может быть, не в том количестве, в котором хотелось бы, чтобы люди обменивались опытом. Она есть, но обывать там не хочется. На самом деле у меня было похожее ощущение от каких-то тоже от редакторских, от редакторской тусовки у меня похожее ощущение было. Я туда не стремился, в дизайнерскую тоже не стремился, но в итоге попал окольными путями. А в управленческую, ну, я не знаю, попадал ли я. Честно говоря, у меня не было просто никогда такой задачи. И, опять же, это кому -то полезно. Я, например, не сильно верю в силу тусовок, что тебя тусовка чему-то прям научит. Скорее, для меня вот такие конференции или какие-то сообщества — способ лучше узнать самого себя, чем скорее узнать что-то новое. То есть на контрасте с другими людьми или на контрасте с тем, о чем они говорят, какие-то мысли, идеи, ты лучше понимаешь, где ты находишься в этом всем, в этой всей каше, в этой мешанине. И все ли с тобой в порядке. Потому что когда ты один в какой-то изоляции находишься, ты думаешь, блин, точно все со мной ок. И это нормальные сомнения, потому что мы социальные существа, нам надо… от других как-то отстраиваться от них. Я думаю, в этом главная польза для меня, например, таких встреч. Но я стараюсь сам с этим не чистить, то есть, допустим, не знаю, раз в полтора -два года, окей, я могу съездить куда-нибудь пообщаться, увидеть людей этих вживую, кого я там читаю или слушаю, с кем, может быть, созваниваюсь иногда. Но чаще, я думаю, что смысла просто нет. Каждую неделю созваниваться на Мастер Майнд, я там, честно говоря, не вижу пользы большой. Я думаю, что я сам, честно говоря, ходок по всяким студийным и агентским тусовкам. Но как это обычно происходит? Во-первых, это страшное пьянство, как правило. Но тут зависит от того, насколько вам это симпатично. Я, как HR, я вынужден пить, короче говоря. Потому что иногда ключевые события происходят именно в таком состоянии, но важно знать меру. Потому что некоторым людям это не свойственно и получается довольно мемная история. Но на сходках и тусовках любого формата всегда интересно, как правило, несколько людей, то есть какая -нибудь там агентская тусовка на 50 человек, из них по-настоящему интересно тебе в конкретный момент времени могут быть там 1−2 человека. Но ты не всегда знаешь, кто именно, поэтому ты идешь и вот слушаешь все. И потом ты выбираешь тех, кто тебе интересен, потому что он, допустим, уже решил какую-то проблему, которая стоит перед тобой сейчас. И тебе хотя бы поговорить об этом, не обязательно, что ты должен повторять путь этот, но узнать, какой путь прошел этот человек, это часто сокращает очень большое количество времени, которое ты бы потратил сам, ковыряясь там в саморефлексии или еще информации в интернете, потому что все-таки на всяких автопати и таких тусовок люди намного охотнее делятся тем, как и что у них устроено, и какие проблемы они решают или решили недавно. В интернете мы все безупречные и совершенные, но на самом деле каждый фаундер, особенно фаундер студии, агентства и всех вот этих форматов, Это движение от проблемы к проблеме без потери энтузиазма желательно. Это нормально. И вот именно понимание того, что это нормально так у всех, это полезно, это и есть польза таких мероприятий. То, что ты сидишь там, особенно для фаундеров региональных студий, там, где не развита какая -то локальная тусовка, это полезно, потому что ты сидишь в каком-нибудь своем удаленном городе и думаешь, что неужели вот… То есть пытаешься каким-то самобичеванием заниматься, а на самом деле это обыденность, и оно у всех так, и понять, что у всех так, это очень упрощает жизнь. Да. Поэтому мне кажется, что посещать такие мероприятия важно, но есть, скажем так, категория фаундеров, которая как будто бы она только этим и занимается. Это тоже вызывает вопрос. Есть такое, да, есть такое. Я, собственно, поэтому почти никого не читал из каких-то других студий, пока занимался дизайном, потому что, когда ты смотришь на… аккаунты этих ребят, кажется, что там постоянно какая-то тусовка, и как будто только она и происходит. И это немножко меня не демотивировало, нет, но это скорее вызывало вопросы просто, как они зарабатывают, что они еще делают. В общем, это как будто попытка заглушить тишину, вот эту пустоту. И мне в этом смысле это было не совсем понятно. И смысл это читать, ты в этом не участвуешь, поэтому это тебе никак не интересно и не поможет совершенно. Поэтому да, я с тобой согласен. Штуки эти полезны, но опять же в какой-то мере, наверное. А про выпить, да, это, наверное, тоже каждый сам решает. Я вот не пью, поэтому я в этих штуках обычно никогда не участвую, не остаюсь на всякие автопати. Возможно, я что-то упускаю всю жизнь, но ничего не поделать. Да там можно оставаться и не выпивая самому. Наблюдать. Да, потому что люди-то раскрепощаются. Ну просто люди под запись, а большинство конференций записываются и потом выкладываются в ютубчик. Они не хотят некоторые вещи варить, а в личном порядке вполне готовы. Да, я это тоже много раз замечал, то есть и даже без алкоголя, то есть Человек выступает, он говорит одно, потом ты с ним общаешься уже просто где-то там неформально, и он говорит не то, что совсем другие вещи, но он приоткрывает как бы чуть больше эту дверку в свой мир, из которого он пришел, и рассказывает тебе чуть больше. И ты уже понимаешь, что там не все так однозначно, однобоко устроено, как он подавал. И это, конечно, не то, что разочаровывает, но это просто такая жизнь. Ты просто такой, а, вот оно, как на самом деле-то. Это ценная информация, которую ты, правда, в интернете нигде не узнаешь, пока вот вживую лично не пообщаешься. Да. Кстати, из полезного для соискателя, мне кажется, искать работу, тусуясь по таким сходкам, это очень хорошее решение, особенно сейчас. Потому что это поможет тебе избежать этапа HR и избежать нахождения среди 500 других откликов. Это очень неплохое сокращение маршрута найма. Ну и плюс, если ты лично пообщался с фаундером, то тебе намного проще наняться, потому что вы уже каким-то вопросом сметчились, вероятность твоего найма намного выше. Мне кажется, сейчас особенно важно соискателям искать прямые контакты с конечным нанимателем и общаться. И вот подобные тусовки — это одна из возможностей. Прикольная, прикольная стратегия. Я вот об этом не думал в свое время, а звучит как хороший план. Слушай, а какие еще сейчас есть стратегии у людей? Вот давай про это поговорим. Как сейчас действовать вот на этом рынке, когда это рынок работодателя? Что делать людям, которые ищут работу? Давай условно, вот ты назвал один вид стратегии, это можно ходить по конференциям, либо по таким тусовкам в какие -то комьюнити попадать и там находить себе работу напрямую. Какие еще, допустим, два есть варианта, что можно делать, как действовать, чтобы как-то ускорить найм свой и не остаться с голой жопой? Первое, что надо сказать, чуть шире, если вопрос рассказать, то надо в первую очередь не терять свою текущую работу. Если она у вас есть, то на самом деле это важно. Оно звучит забавно, но это важно, потому что вы всерьез рискуете на несколько месяцев, а в редких случаях даже на год остаться без работы. Но это имеет негативные последствия. У вас там какая-нибудь ипотека, семья, маленький ребенок, недавно родившийся. А собачка, которая требует ветеринарного ухода и проще жизненные расходы, это все очень дорого, оно дорожает, а без стабильного дохода все становится плохо. Но тем не менее, если все-таки именно как искать работу, ну, во-первых, не надо терять энтузиазм и нужно продолжать отправлять отклики. Я бы сказал, что важно сейчас на том же HeadCountry не стесняться и не лениться писать сопроводительные письма, потому что они на самом деле иногда оказывают влияние. И писать их вручную не надо использовать нейросетевые технологии, они выглядят узнаваемо и выглядят довольно плохо, к сожалению. Или хотя бы удаляйте подпись, хочешь, чтобы я продолжил, написал это резюме в два раза короче. Поэтому вам нужна хорошая лизма. Особенно важно, кстати, сделать его хорошим, потому что раньше вы могли искать работу с не очень хорошим лизмом, а сейчас это сложнее. Что такое хорошая лизма? Это то, которое показывает вас как хорошего профессионала. Все пункты в вашем опыте работы проще всего строить по формуле «цель, задача, результат». В любой позиции это можно именно таким образом составить. Это то, что любят HR и охотнее пропускают на следующий этап. Тут важно понимать, что, собственно, есть такое понятие как воронка найма, и на первом этапе вам самое главное пройти фильтр HR. Он несовершенен, он не очень хороший и все такое, но Так устроена система сейчас, и в ближайшее время вряд ли она изменится, вам важно научиться проходить фильтры HR. Добираясь до непосредственно нанимающего менеджера, у вас, если вы хороший специалист, намного повышаются шансы быть нанятым. Но добраться туда — это то, что важно на первом этапе, поэтому резюме вы пишете для HR. Это важно понимать, и исходя из этого важно составлять резюмешку. Вот. Ну и кроме обычного алгоритма поиска через HeadHunter, я считаю, что нужно всячески искать возможность выйти напрямую на нанимающего менеджера. Один из вариантов, то, что я сказал выше, это конференция. А другой этап — это просто искать этих людей напрямую в Телеграме, во всяких чатах, группах, каналах и постить там. Писать им, писать, писать как людям. В принципе, если говорить об агентской тусовке, то люди довольно открыты и редко вас за это как-нибудь обругают или еще что-то негативное с вами сделают. В лучшем случае скажут спасибо, не нужно сейчас. Ничего страшного, продолжайте поиск. Поиск работы — это тоже работа, сейчас это особенно важно понимать. Нужно относиться к этому серьезно, уделять этому время. Это уже не те времена, когда достаточно было разместить резюме и подождать несколько дней. К сожалению, сейчас все не так. Ну, к сожалению для соискателей, но на самом деле мы тут не должны из себя строить великомучеников, работодателей безумно счастливы от этого сейчас. потому что нанимать можно дешевле, как процесс найма, так и непосредственно фонд оплаты труда, и нанимать можно тех, кто раньше был в принципе недоступен. Уникальная возможность для растущих компаний сейчас укомплектоваться действительно высококвалифицированными специалистами по не очень высокой ставке. Ты сейчас хорошо сказал про найм, про поиск работы, что это тоже работа, этим надо регулярно заниматься. Я подобную штуку говорю тем предпринимателям, которые ко мне приходят на консультации и говорят, у нас там… хотим поднимать продажи. Я говорю, а вы ими занимаетесь? Нет. Ну, то есть, начать с того, что надо заниматься продажами регулярно, что это штука, которая сама себя не сделает. То есть, это буквально у тебя должны быть задачи, ты должен уделять на это время. То есть, это как вот, ну, мы же не забываем поесть, зубы почистить, условно. Вот примерно то же самое и с этими задачами. Это очень похожая для меня штука. Вот, поэтому да. Еще какая-то у меня была мысль сейчас про поиск работы. Блин, я забыл. Ладно, если я вспомню, я скажу. Мы можем теперь с другой стороны про то, как теперь нанимать работодателям и как меняется их работа в части найма с изменением рынка труда. Во-первых, надо всегда рефлексировать о том, что если у вас какая-то позиция не закрывается долго, то нужно понять, что в ней не так. Потому что, а что в ней не так, вариантов не так уж и много. Первый вариант — вы ищете того, кого в принципе не существует. Это значит, что либо у вас действительно уникальные процессы, уникальная индустрия, и просто таких специалистов мало, ну, какие-нибудь там атомные электростанции и какие-нибудь редкие специалисты в них, их объективно малое количество. Просто потому что их много и не надо. Но в большинстве компаний нет ничего уникального, и все процессы, они более или менее обыденные для рынка труда. Поэтому если вы ищете того, кого не существует, в большинстве случаев это говорит о том, что процесс у вас устроен так, как лучше его не устраивать. Вы пытаетесь скомбинировать в одном человеке то, что обычно на рынке не комбинируется в одного человека. Ну, например. Либо у вас просто нерыночные условия. Вы хотите нанять человека на зарплату 100 тысяч, а обычно таких людей нанимают на 150 тысяч. Люди работают за деньги, в этом нет ничего плохого. И не зря HR-ов, когда учат, тех, кого учат, им объясняют что зарплата это гигиенический фактор труда то есть это зачастую не определяющий фактор, но он должен быть соответствующим рынку ну потому что мир материалистичен и все остальное прочее не будем об этом занудствовать слишком сильно все и так понимают либо вы Либо вы не ищете. Вот то, что ты сказал про продажи, что мы хотим поднять продажи, вы ими занимаетесь? Нет. То же самое и про рекрутинг. Это тот случай, когда рекрутингом занимаются внутренние многопрофильные HR и делают это недостаточно внимательно и недостаточно уделяют этому времени, ну, в принципе. Вот. Ну и все. Больше, по-моему, вариантов нет. А, ну, может быть, у вас репутация такая, что вы там никому не платите деньги, совсем не судитесь, матом кроете всех подряд без причины, и еще там какие-то непотребства совершаете, и все это знают, и, ну, просто вот именно с вами не хотят работать. Такой компании лучше не быть. Больше ничего не посоветую. Ну да, то есть, получается, вы можете еще и сами таким образом отсекать себе, условно, сарафанное радио, когда, условно, вас кто -то поработал, потом порекомендовал или кого -то привел. У меня просто было так, например, в студии, что одна, у меня маркетолог, она привела в команду еще как минимум двух человек, что ли, то есть посоветовала просто, и в итоге они тоже что-то делали, там, ну, по подкасту помогали еще как-то. То есть это пример, когда мне просто понадобился человек, я просто написал еще внутри в студии, сказал, что нам нужен такой человек. И мы нашли человека, даже не выходя из чата, что называется. И это, мне кажется, вообще самый классный способ, когда у тебя твои сотрудники, твоя команда помогает тебе тоже найти человека. по своей какой-то вот этой сетке, условно, знакомых и друзей. Это сильно упрощает, ну, это буквально бесплатно, вообще ничего не стоит. Это, мне кажется, один из таких тоже недооцененных инструментов, который, мне кажется, мало кто использует. Особенно если у тебя есть HR, ты как бы в HR это вкинешь, и, скорее всего, об этом больше никто в команде знать не будет, если у тебя там хотя бы, допустим, не маленькая команда, а там человек 50, допустим. Скорее всего, это будет мимо всех остальных пройдет. Возможно, это тоже способ найти, потому что все знают кого-то. Я знаю парня, который знает парня, как это в фильмах бывает. Примерно, мне кажется, это может еще так работать. Да, это классно. Еще можно расширить, что своя медийка очень помогает в найме. Что ты представляешь, насколько легко нанимать какого-нибудь Иона Маска в любой из его компаний? Мне нужны самые крутые космические инженеры. Вот на эту почту пишите все. Там тысяча откликов от действительно классных ребят. Медиа, да. Медиа рычаг это вообще один из самых сильных. Я недавно переводил для платного блога… подкаст Навалера Виканта, и как раз он там объяснял, что есть четыре основных рычага, это труд, капитал и медиа, или три, по-моему, даже вот. А, еще четвертый разработчик. Код, да. Да, и вот, собственно, что труд — это самый дешевый рычаг, а медиа и код — одни из самых таких мощных, потому что ты с силой слова и с возможностью его распространять на большую массу, можешь крутые вещи очень делать, влиять, собственно, поэтому такие ребята, как Маск, покупают Твиттер себе, чтобы писать там, что они хотят, и ни у кого разрешения не спрашивать. Это то, почему я веду блог, наверное. Изначально такой цели не было, но потом я эту силу познал, когда ты просто пишешь вакансию, и тебе приходят отклики. В свое время это работало, по крайней мере, сейчас уже не так хорошо работает. Но я сейчас, условно, никого и не нанимаю. Но когда это было нужно, это закрывало многие вопросы часто. И это прям… Ну, мне это нравилось, конечно. У тебя, наверное, это еще закрывает вопрос привлечения клиентов? В том числе. Это, наверное, первое, что закрывалось. Но, опять же, тоже через Телеграм и рассылку, да, основные каналы. То есть это, кстати, можно еще дойти в сторону, чуть поговорить про привлечение людей в целом и клиентов, потому что это тоже люди… Есть вот такой момент, что вчера мне на консультации буквально заказчик говорит, вот мы хотим как -то вести там социальные сети своей компании. Там сейчас что-то 100 человек условно, какие -нибудь 80. И, значит, вот мы там постим в основном все для своих сотрудников, а надо как будто еще рассказывать что-то для клиентов. И я здесь простой пример объяснил на своей же опять же студии, а у нас бизнесы похожие с ней были. Что соцсети и компании должны быть просто представительством. Не надо пытаться через этот канал, если вы маленький бизнес, кого-то там сильно нанимать или что-то прям какие-то кульбиты отмачивать, что-то там стараться, прям сильно в эту кучу сил и денег вкладывать, потому что это не взлетит. Ну, скорее всего, это не взлетит. Нужно потратить кучу сил и времени и денег, чтобы это взлетело. Это должно быть интересно. оно, увы, малый бизнес не очень хорошо умеет рассказывать про себя. Ну, вообще бизнес плохо умеет рассказывать про себя и делать это интересно для других. То есть таких примеров мало, все там смотрят на авиасейлс, еще на кого-нибудь, типа там какой-нибудь Тинькофф журнал, но, увы, у нас нет ни команд, ни бюджетов таких. И самое главное, у малого бизнеса и среднего бизнеса чаще всего нет яиц, чтобы позволить этим людям делать то, что они хотят. Там начнется… композирование мозгов в стиле давайте там вот здесь перепишем, а давайте вот этому нам нельзя, а вот эту картинку замените, и, короче, **** получится какое-нибудь очередное. Поэтому я говорю, заведи свой блог, вот своего, себя как основателя, вот скажи, я делаю вот такую -то компанию, вот мой продукт, и дальше рассказывай, как, вот, условно, там, Маша Петрова, которая занимается вот тем-то, тем-то. это намного эффективнее, потому что Маша Петрова — это человек, людям гораздо интереснее читать людей. Маша Петрова живая, настоящая, вот она пошла там делать свою работу, вот что она делает, и ты просто рассказываешь, как это происходит. Это больше отклика вызывает. И дальше, когда тебе нужен человек, Ты пишешь, что я ищу такого специалиста. И если ты, как Маша Петрова, людям была интересна и привлекательна, они видят, что ты не мудачка какая-то, они пойдут к тебе откликнуться на вакансию или перешлют кому-то, кому это может быть интересно. То есть это гораздо эффективнее работает, потому что работать в ИП Петрова или там ИП Иванова, ну, как бы, это ни о чем никому не говорит, это не так интересно звучит. А работать с каким -то конкретным человеком, вот это да. И я всегда вот за эту позицию был и, собственно, всегда звал работать со мной. И люди приходили работать со мной. Или если это был найм, или заказчики приходили, чтобы сделать там какой-то дизайн для сайта. Это намного эффективнее, работает в обе стороны. Поэтому я думаю, это тоже недооцененный такой инструмент, когда, опять же, вроде бы разница небольшая, казалось бы, и то, и то, какая-то там площадка, какой-то блок, но разница гигантская на самом деле, и этот инструмент недооценен тоже. Да, это отличное решение, и я хотел бы расширить это на то, что и вакансии нужно писать тоже от себя, Потому что тот же HeadCounter, он вам дает некий шаблон вакансии, о компании, требования, задачи, условия, что-то такое. Но никто вас не обязывает писать в таком формате. Можно написать просто хоть в стиле e-mail письма. И нужно писать именно от себя и рассказывать, не стесняясь о том, кого вы хотите видеть, что за задачи, почему эта компания интересна. То есть относиться к этому ровно как к продаже. А это и есть продажа. Это продажное письмо. Вакансия — это продажное письмо. По сути. И тебе нужно в этом тексте заинтересовать подходящих тебе людей и оттолкнуть неподходящих. Причем, интересно, есть взаимосвязь, что чем сильнее ты отталкиваешь неподходящих, чем сильнее притягиваются подходящие. Это правда. Мне кажется, во всех продажах это работает. Потому что те, кто тебе нужны, они не хотят работать с теми, кто тебе не нужен. Короче, если тебе нужна движовая корпоративная культура, чтобы там был трэш, угар и при этом еще и работа, а ты пишешь текст занудно, у тебя там все стандартизировано, по полочкам разложено, происходит когнитивный диссонанс. И те люди, кто тебе нужен, они видят, что нет, это не наша тема. И они идут в какой-нибудь авиасейлс. Но для того, чтобы делать авиасейлс, ты сам должен быть Костей Калиновым. Но, к сожалению, ныне покойным. Но культура жива. И вот, кстати, авиасейлс — это интересная тема тем, что культура настолько пропитала ДНК компании, что фаундера уже довольно давно нету. а культура компании сохранена в значительной степени. Да, те, кто внутри, они наверняка сказали бы, что есть некие оговорки, но в маркетинге мы видим, что он примерно сохраняет свое направление. И компания живет и здравствует. Ну и с Тинькоффом, Тинькофф журнал это привел в пример, то же самое. Но если вы не такой человек, как фаундер, то вам надо делать свою конгруемную вам культуру. А всякие тексты, и вакансии, и продажные, и сайты делать исходя из себя. Правда, мы с тобой тут должны честно сказать, что есть у этого еще и негативное следствие. Это то, что компания становится очень плохо отделимой от собственника. Это правда, есть такой момент. Так как у нас собственники, я думаю, в консалтинге ты наверняка с этим сталкиваешься, по крайней мере, я точно сталкиваюсь, что собственники, не успев толком развить компанию, хотят выйти из операционки. Выйти из операционки — это некий святой Грааль. Но правильно когда-то, не знаю кто, сказал, что для того, чтобы выйти из операционки, нужно сначала туда войти. Если ты компанию все завязываешь на себя и на том, какой ты человек, то когда ты захочешь выйти из операционки, тебе будет сделать это очень сложно. Если ты захочешь продать компанию, то это почти невозможно. Да, это почти невозможно. Я, собственно, по этой причине не стал продавать студию или даже пытаться, просто потому что очевидно, что, ну, как бы я могу продать активы какие-то, да, которые есть, связанные с ней, там, условно, сайт, код, там, не знаю, товарный знак. Клиентскую базу. Клиентскую базу, ну да, то есть, опять-таки, товарный знак студии Лепехина, ну, то есть, очевидно, что никто… Нужно найти однофамильца, который тоже занимается дизайном, а вы очень редкая фамилия. Ну на самом деле есть алгоритм выхода и в таком порядке, но он длинный, сложный, поэтому надо делать так, если вы понимаете, что в этом бизнесе вы всерьез и надолго, желательно даже навсегда. В наше время очень сложно говорить о каких-то длинных перспективах планирования, но по крайней мере в обозримом будущем вы не должны уже держать в голове идею, что 2−3 года и экзит в каком -то виде. Ну, это, кстати, еще вообще к вопросу о том, что у нас в бизнес-культуре нет, как правило, цели-полагания. Люди чаще всего начинают бизнес, ну, ситуативно, по каким-то, ну, так случилось, так сложилось, там, как-то само закрутилось, пошло, или какую-то темку мутило, она полетела, и вот, ну, собственно, у меня бизнес теперь. И поэтому не стоит вопрос, себе люди вопрос не задают, а зачем я вообще этот бизнес делаю, я его хочу, там, что, продать, это семейное дело, или я хочу, там, ну, превратить это в какую-то большую машину, которая будет работать без меня. То есть чаще всего это решается уже потом, сильно позже, когда ты как раз глубоко в это все погружен, на тебе все завязано, и в этот момент, конечно, сложнее принимать решение гораздо, потому что это уже как будто твое детище, ты еще с ним сросся, это болезненная штука. И для меня, например, вот там тоже закрытие студии — это такой важный шаг, ну, сложный. И, допустим, два года назад я бы болезненно это переносил. А вот какое-то время прошло, и для меня стало это гораздо проще. То есть это еще вопрос, опять же, принятия. Но там выходить из операционки у меня никогда не было мысли, просто я понимал, что это не то, что невозможно. Не хотел даже, наверное, мне нравилось на самом деле то, что я делал. А ты еще, блин, классную мысль говорил про… И про операционку, и про найм, мы говорили сейчас, у меня была мысль другая еще, сейчас, может быть, в сторону, да, может, я сейчас вспомню, к чему это было привязано. На консультации тоже недавно было про найм, что люди нанимают не тех, мы с тобой говорили. И часто бывает, что вот люди ищут, им нужны головы, ну то есть те, кто думают, то есть те, кто принимают решения, они нанимают руки. И одна из проблем выхода из операционки как раз может быть, кстати, в этом заключаться. Ну я, собственно, вот это увидел у одного из клиентов, что нанимают не тех по факту. И когда задаешь вопрос, а почему вы нанимаете тех, кто вам на самом деле нужен, чтобы выйти из операционки, люди отвечают, ну это дешевле, их там проще нанять и так далее. Но при этом они не видят, допустим, такую, скажем, отложенную цену, которую они платят в виде обучения этих людей, потом взращивания этих джунов, чтобы они хотя бы были медлами более-менее крепкими и устойчивыми, чтобы им можно было что-то поручить и не перепроверять за ними потом. И вот здесь, мне кажется, хочется поговорить как раз, перейти к теме про невидимые какие -то тормоза бизнеса, как вообще плохой найм может бизнес тормозить от роста, в том числе, вот видишь, мешать перейти. выйти из операционки тому самому собственнику, потому что это, кажется, неочевидная штука. То есть вот из того, что я вижу в консалтинге, собственники чаще всего стремятся там чинить процессы, продажи, но никто не приходит, очень мало приходят с запросом на то, что «Блин, у нас, кажется, мы не тех нанимаем, или у нас там что-то не так с наймом, или у нас не те люди, мы не тех людей наняли». Можешь рассказать, как ты думаешь вообще, или привести пример, когда найм или проблемы в найме мешают бизнесу расти? Что это могут быть за ситуации? Кратко, если то, проблемы в найме всегда мешают бизнесу расти. Но проблемы в найме могут быть разного характера. Во-первых, вы можете нанимать медленно. Допустим, у вас быстрый этап роста бизнеса случился. Вы там взяли большой проект, вам нужно нанять быстро, чтобы его реализовать, или несколько больших проектов. И долгий найм просто тормозит проект, а торможение проекта — это нарушение его рентабельности, а если мы говорим про студию, то рентабельность проекта — это рентабельность компании. И так как запас прочности по рентабельности там небольшой, это довольно больно. Либо вы нанимаете не тех. Не тех это тоже широкое понятие. Можно сказать, что вы нанимаете не тех по hard скиллам, можно сказать не тех по soft скиллам, можно не тех по культурному коду. Это все немножко разное не тех. Ну и иногда комбинация всех трех, что просто супер бинго. Поздравляю обоих. Не буду говорить какое-нибудь там плохое слово. Вы ошиблись, скажем так. Что тут происходит? Во-первых, нужно, наверное, чуть шире копнуть и сказать, глубже копнуть и сказать, а что вообще значит нанимать не тех? Или кто такие те самые те? И здесь работает концепция в рекрутинге портрета идеального кандидата. Откуда она вырастает? Она вырастает из организационной структуры. А орг структура это не только схема с кружочками и стрелочками, а там кто кому подчиняется, но это еще и разграничение зоны ответственности и конечного результата для каждой позиции. Часто в орг структуре я наблюдаю полный бардак и хаос. Обычно он тянется от собственника, особенно если собственников несколько, особенно если их больше, чем два, особенно если это их первый бизнес, то там, как правило, все перемешано, потому что так сложилось, и потому что есть некие личные отношения с сотрудниками, и в итоге там Маша не хочет, чтобы ей руководил Сережа, а хочет, чтобы ей руководил Витя. Потому что с Серёжей они когда-то напились, и Серёжа ей сказал что-то совсем неприятное. Ну, просто один из сценариев. Можно сотни других придумать. И получается, что оргструктура, она устроена по людям, по личностям, а не по ролям. Это главная ошибка организационной структуры, когда вы рисуете кружочкой и пишете там не условно «бухгалтер», Пишите там Татьяна Николаевна. А Татьяна Николаевна, она еще умеет вести кадры, допустим. Ну, некоторые бухгалтеры ведут кадры. И вы пишете просто Татьяна Николаевна. А на самом деле это две позиции. Это бухгалтерия, бухгалтер, допустим, главный бухгалтер, и отдел кадров. Это две позиции. И в организационной структуре ты должен рисовать это двумя кружочками. Потому что, во-первых, ты не должен привязываться к людям, потому что если ты привязываешься к людям, ты уже, исходя из особенностей этого человека, его компетенций, навыков, знаний, умений, это искажает твою истинную орг структуру. А если ты рисуешь должности или роли, то все становится намного точнее. И плюс при масштабировании ты понимаешь, что да, у тебя два кружочка может занимать один человек. Иногда там поначалу человек может занимать 4−5 кружочков. Нет проблем. Но с масштабированием ты понимаешь, как от себя отделить часть функций. Допустим, ты начинающий фаундер, запустил свое агентство, у тебя там два клиента, ты и разработчики, дизайнеры, копирайтеры, вот и вся ваша студия, например. И ты как фаундер совмещаешь в себе функции продаж, маркетинга, пиара, финансового директора, исполнительного директора, какого-нибудь там еще специалиста. Но с масштабированием ты должен отделять от себя функции. И проще всего отделять их кружочками из орг структуры. Чем просто думать о том, что так, а что бы я хотел от себя отделить, что мне больше всего не нравится, например. Это неправильный ход мышления, это ведет к полному бардаку в структуре, а орг структура и бардак в ней ведет к тому, что у тебя перемешанная зона ответственности. А перемешанная зона ответственности делает проблемы твоего бизнеса неявными. А для того, чтобы развивался бизнес, самое главное, что нужно сделать, я считаю, это добрые 80% решения всех проблем, это точная идентификация, в чем, собственно, проблема. То, что в твоем подходе, если я правильно понял, что является узким головушком сейчас. А если у тебя зона ответственности перемешана, и условно мы с тобой два специалиста, и оба занимаемся продажами, то непонятно, а кто из нас недостаточно хорошо делает продажи. Ну, представь, что там условно пресейл делаю я, сейл делаешь ты, а переговоры о коммерческих условиях делает третий человек. Продажа не случилась. И по идее попробуй идентифицировать, на каком этапе продажи она не случилась. То есть в каком конкретно исполнителе у тебя проблема. И это не то, чтобы выяснить, чтобы дать кому -то по голове. Нет, это ты как предприниматель так или иначе занимаешься ежедневным решением проблем. Проблемы решать можно тогда, когда ты понимаешь, в чем она заключается. Если ты понимаешь, в чем заключается проблема бизнеса, то ее решение, оно достаточно очевидно. Да. То есть нет никаких магических способов поднять продажи. Все продажи студии, они имеют всего лишь несколько возможных направлений, откуда они вообще берутся. Там нет никаких чудотворных решений. Они все очевидны. Но ты должен для начала понять, что у тебя проблема именно в этом. А если у тебя все задачи и, соответственно, зоны ответственности перемешаны между разными людьми, то понять тебе это будет сложно. Поэтому ошибки в орг структуре я называю запроектированными конфликтами, и часто орг структура сделана плохо. И на мой взгляд, в моем HR консалтинге я всегда начинаю со знакомства с орг структурой. Слушай, ты прям рассказал, то, что ты рассказал сейчас, это для меня один из кейсов как раз тоже в консалтинге. Я когда только начал им заниматься, у меня был клиент, где три фаундера, и там был жесткий конфликт как раз между ними, потому что они уже 20 лет условно делают то, что делают. И у них настолько все перемешано в зоне ответственности, что когда они подключили меня, я сразу тоже поставил вопрос, а у меня какая зона ответственности? Вы от меня что хотите вообще? И они мне так и не смогли ответить, то есть мы вроде как бы записали всё, а в итоге всё равно вышел какой-то конфликт, потому что снова я как бы попытался там что-то внедрять, что-то менять, что-то добавлять, а это вызывает новый конфликт, потому что заставляет проходить через вот эти там три этапа, через каждого, вот в той системе, как они это привыкли делать между собой, потому что это у них не работает, но добавь туда ещё четвёртого, который ещё там проактивный, который ещё мнение имеет, это сразу конфликт очевидный. Хотя для меня тогда это было не очевидно на первый момент. То есть я сначала там думал, что все-таки дело в чем-то другом, но когда я сам с этим столкнулся, у меня вот, как ты сказал, проблема стала очевидной, что нужно менять. И я просто сказал, ребят, пока вы между собой не договоритесь, кто за что отвечает, и четко не скажете, вот к этому надо согласовывать вот это, вот этот за это отвечает, вот этот за это, вот внутри между фаундерами не решите этот вопрос, вы в команде это тоже никогда не решите, потому что… У вас люди будут вот так вот тоже сначала к одному пойдут, потом к второму, потом к третьему. И у вас решение, которое занимает 5 минут, будет занимать 2 дня, чтобы это согласовать. Соответственно, у вас скорость внедрения изменений в любой процесс. будет очень медленной, и, соответственно, эффект этих внедрений, внедрения этих изменений тоже будет сильно отложен. Поэтому и вы там, условно, поменяете что-то сегодня, а оно, понятно, станет через полгода. Ну, то есть, вот настолько все плохо. А ты участвовал или наблюдал в том, как они разрешали этот момент? Ну, как я частично участвовал, раз я их консультировал, но в итоге я потом как бы вышел из этого всего, потому что понял, что я просто не способен помочь. То есть там я сделал то, что мог, я подсветил проблему, и стало ясно, что мое присутствие больше уже ничего не изменит. То есть там дальше волевое решение уже от них зависящее, что-то сделать. Давай сделаем интересный ход. Мне кажется, что среди наших слушателей будут ребята, кто находится в статусе фаундера, и у них есть кофаундер или их несколько. И вот они, допустим, послушали нас и подумали, что да, наверное, есть какие-то проблемки у нас в зонах ответственности. А вот какой бы алгоритм решения этой проблемы предложил бы ты? Что сказать просто, ребята, вам нужно договориться между собой? Это очень легко, но понимаешь, у них длинная история взаимоотношений, и им сложно это сделать. Как бы ты подошел к этой задаче, вот если бы они тебе сказали, Женя, как ты скажешь, так мы и будем делать, проведи нас за ручку, мы готовы. Слушай, я в тот момент что-то им предложил. То, что мне нравилось. Сейчас мне сложно вспомнить, что я уже предлагал. Одно я помню. Там был момент, когда я предложил… Ну, то есть, они пытались найти новую как раз какую-то конфигурацию отношений между собой. И я сказал… И при этом, что из них трех один человек не хотел ее искать, в принципе. Ну, он такой, да мне вообще-то… Я хочу вообще выйти. И… Я говорю, а почему вообще нужно искать? Может быть, вам в целом можно разойтись? Ну, то есть, это тоже решение, ну, если что. То есть, возможно, что вам пора теперь каждому продолжить делать то же самое, например, но просто отдельно. Возможно, вы пришли в ту точку, где вы дальше по-разному видите будущее. Это, кстати, тоже одно из решений, которое почти не рассматривается, как правило, в таких ситуациях. Ну, по крайней мере, в этом кейсе это не рассматривалось. Я когда сказал, у них такие глаза были, типа, это как вообще? Мы о таком даже не помышляли. А ты тут, значит, крамолу, значит, нам говоришь. Но, не знаю. Мне вот почему-то тогда такое пришло в голову из-за того, что я увидел, опять же. Что еще, наверное, я бы мог… Что бы я еще мог посоветовать им в такой ситуации? Знаешь, как на технических собесах разработчикам рекомендуют, когда ты пытаешься решить сложную проблему, а это действительно сложная проблема, то тебе полезно проговаривать свои мысли вслух. Да. Ты не обязан говорить правильное решение, больше того, тут его нет. Интересно, как ты рассуждаешь? Вот у меня мысль такая сейчас, что я бы, наверное, предложил им нарисовать какую-то идеальную картинку управления, ну прям какую-то блок -схему даже, может быть, просто на бумажке условно взять там. И вот просто нарисовать, что вот есть у нас такое направление, вот такое, вот такое, в том, где мы принимаем решения, например. И прям порисовать, как… Какие еще есть люди в компании, как они подчиняются вам и так далее. Но забыть, что существует текущая структура. Представить, что вы начинаете бизнес с нуля. Я не знаю, это может быть, конечно, сложное упражнение. А как ты поймешь, какая схема идеальная? Или как они поймут? Вот они, представляешь, ты же сам сказал, они 20 лет уже ведут бизнес. И, наверное, у них эта структура, она просто эволюционно как-то разрасталась. Нелогичность 20 лет назад стала уже закоренелым бетоном. Нелогичности сегодня. И сложно рассматривать. Наверное, да. Я не могу сейчас ответить на этот вопрос. Я бы, наверное, такую штуку предложил. А попробуй отвязаться от этого кейса, потому что и слушатели, и я не понимаем этого. А ты понимаешь тот контекст, у тебя, соответственно, не тот уровень понимания, как у нас у всех остальных. Просто абстрактно. Как бы ты составлял орг структуру для существующей компании с тремя кофаундерами, когда ты понял, что она явно неправильная? Наверное, я бы с цели начал. Ну, то есть, спросил бы, что они вообще хотят. Ну, какая цель? Заработать денег. Обычно ответ у бизнесмена такой. Он, кстати, мне кажется, самый трезвый. Ну, да. Не, ну, я бы спросил не с точки зрения зарабатывания денег, ну, или бизнеса, а с точки зрения… Ну, у меня все равно плохой вопрос. Что бы я ни спросил, все равно будет ответ какой-то, который не даст мне новой информации. Не, я сейчас тебе сходу не соображу. Ну ладно. Можем оставить это на подумать, а можем я могу рассказать свою логику. Давай ты расскажешь, потому что… У меня логика такая, что я всегда отталкиваюсь при анализе, оценке и перестроении оркеструктуры от течения денег в компании. Что если мы принимаем за акселом, что бизнес организован для того, чтобы заработать денег, мне, честно говоря, такие предприниматели больше всего нравятся, потому что… Но с этим работать проще всего. То у тебя есть определенный поток денег в компании, еще начиная с того, как они не пришли, потом они зашли, потом они вышли. И проще всего, вот на примере студии, я думаю, это и тебе будет хорошо понятно, и мне кажется, у тебя аудитория тоже неплохо это понимает, В студии есть всего три основных блока сотрудников, я их так для себя определяю. Первое — это привлечение денег, то есть это маркетинг, пиар, продажа. Ну, в широком смысле всего этого. Как-то о студии должны узнать, как-то это знание должно конвертироваться в интерес, а интерес должен конвертироваться в продажу. Когда случилась продажа, продажа заканчивается чем? Питанием документов. Все, что касается документов, это я называю административным блоком. Туда входят бухгалтеры, юристы, кадровики и, может, кто-то еще, но в основном такой набор, особенно в студии. Они отвечают за то, что те деньги, что в компанию зашли, они зашли в компанию безопасно. То есть в договоре нет какой-то для тебя рискованной ситуации, которая там уже зачтена, короче, нарушен баланс сторон, не в твою пользу, значит, юрист сработал плохо. Значит, договорная работа у тебя плохо устроена, а тут как в кадровом делопроизводстве, так и в коммерческом документообороте это большие риски, особенно если ты работаешь с большими компаниями или тем более с государством. Потому что большие компании и государства очень Много внимания уделяют документам. И ты можешь делать какой-нибудь тендерный проект полгода, а потом ты можешь его не сдать. Примерно никогда. Для многих студий это фатальная ошибка. Иногда это прям конец студии. Я такие исходы, к сожалению, видел. Поэтому мы работали с государством. Да, но мне кажется, что сейчас текущее состояние рынка, оно требует того, чтобы студии, агентства учились работать с государством. На мой взгляд, концентрация денег в нашей стране, она очень сильно в сторону государственных учреждений ушла. И коммерческие компании часто сокращают все возможные расходы, а государство тратит деньги, потому что оно должно тратить деньги. И, соответственно, это рождает проекты, с которыми нужно уметь работать. Поэтому первое — это привлечение денег, маркетинг, пиар, продажи. Второе — это административный блок, юристы, бухгалтеры, кадровики. А третье — это исполнение обязательств. Ну, в случае студии — это реализация проектов. Ну, а там уже в зависимости от направленности студии — это дизайнеры, проектировщики, тестировщики, разработчики, силошники, ну, прочие специалисты. И всё. И вот у тебя логичная орг структура уже крупными мусками нарисовалась. У тебя один блок, второй блок и третий блок. Если у тебя три кофаундера — то очень классно, если три этих блока могут разделиться между ними. Ну, тут надо смотреть, конечно, на предыдущий опыт этих кофаундеров, какая у них специальность, какое у них образование, какие у них личные интересы и так далее. Но если удается сметчить по блокам, то прям супер комбинация, вообще все в большом выигрыше. А если нет, или у тебя, допустим, два кофаундера, то логичнее разделить, что привлечение — это один, а исполнение обязательств и административный блок — это второй кофаундер. Потому что это разный психотип, но условно, у кого же я это видел… Наташа Бабаева, да, ты наверняка ее знаешь. Знаком, даже по моему счету переписывались. Вот, у нее есть концепция, блин, как она называется, я забыл. Короче, одни люди запускают, а другие реализуют. А, change in run, по-моему. Да, точно. Вот, и функция привлечения это больше change, а функция административного блока исполнения это больше run. Да, да. Но если у тебя какой-то блок работает плохо, то студия у тебя вся работает плохо. Если ты плохо привлекаешь, то, соответственно, у тебя просто нет клиентов достаточно, чтобы загрузить твоих исполнителей. Если административка страдает, то ты рано или поздно пойдешь в суд, и там попадешь на большие деньги, которые тебя убьют, как студию. А если у тебя страдает исполнение, то ты будешь, во-первых, сложно сдавать проект, а во-вторых, они будут носить одноразовый характер. А агентский бизнес — это бизнес длительных отношений. Тебе один проект неизбежно должен перерастать в другой, а если это не так, то у тебя все плохо. И если у тебя так устроена рок-структура, то тебе очень легко становится идентифицировать проблемы. Потому что, как я сказал, сейчас сверху вниз, так и снизу вверх. Если у тебя нет повторных проектов, то, скорее всего, у тебя проблемы в исполнении проектов. Если у тебя постоянно какие-то споры по договорам, становится очевидно, сейчас это даже странно приговаривать, что у тебя проблемы в административном блоке Если у тебя плохие продажи, то у тебя налево дорожка и еще там проблемы, А если проблема очевидна, то решение ее несложно Оно не всегда приятно, оно не всегда легко, но оно несложно, А несложно — это уже значительная часть успеха в твоем развитии. Итак, любую компанию можно расписать на блоки. Оно будет специфически для разных компаний. Но если ты в этом бизнесе работаешь, то определить эти блоки тебе будет вообще несложно. Ну, кстати, ты сейчас когда сказал, мы похожую штуку делали. Я не могу сказать сейчас, так ли я прям это делал, вот как ты рассказал, но мы подобное проделывали вот с этим клиентом, когда расписывали прям то, что может на себя взять условно, как-то мы это тоже распределяли между ними. Но там интересно получилось. Там получилось так, что у одного кофаундера… Было все, что связано с деньгами. Вообще все вопросы. И привлечение что-то там, и операционка вся, и бухгалтер, и юрист, и тракторист. Короче, все туда попали. И получилось так, что все решения по деньгам, жизненно важные решения, принимает вот этот один человек по факту. А двое занимаются, ну, типа там… чем-то вообще опосредованным, какими-то третьими вещами. И такой жесткий дисбаланс получился. Я говорю, слушайте, так не должно быть, потому что получается, что у одного человека огромный рычаг на вас двоих, и поэтому конфликт интересов возникает, потому что когда ты владеешь всем и управляешь такими жизненно важными штуками, И принимаешь там решение, это вкус власти, он сладок. Но он отравляет, к сожалению, все остальное, на мой взгляд. А если они при этом еще делили деньги поровну, то возникает… Какого хрена, я за все отвечаю, а получаем мы одинаково. И из интересного то, что люди, как правило, подсознательно и неосознанно, они понимают, чувство обиды, короче, оно зреет во всех. Причем как в том, кто пашет за всех, а получает треть, как и в тех, кто не пашет за всех, и у них возникает экзистенциальный кризис смысла своей работы. Потому что они понимают несправедливость вознаграждения, Но они его могут не артикулировать для себя, потому что, видишь, даже мы с тобой сейчас проговорялись, это довольно сложно. Это сложно, и это болезненно, правда. И это мы два человека со стороны, нам это проще, чем самим вот этим вот ребятам взять и сделать это. Но вот можно тем самым оголить вот это чувство обида и его объективизировать. А это уже половина решения проблемы. Да, я согласен с тем, что часто решение такой проблемы заключается в их корпоративном разводе. Но, кстати говоря, совсем не всегда. Потому что, во-первых, можно поговорить о перераспределении долей, во-вторых, можно о перераспределении функционала, ну и, в-третьих, можно действительно разделить бизнес. И всем будет лучше, в конце концов. Да. Что на самом деле это не очевидно, но получать намного больше денег, чем ты объективно заслуживаешь, это тоже проблема. Но откровенно мало у нас действительно по природе своих неэтичных людей, которые будут счастливы от этого. Все-таки для российского человека у нас такой менталитет, нам важно чувство справедливости. Это правда. И поэтому устранить страдания среди собственников — это очень хорошо, важно, но при этом это очень сложно и требует, во-первых, большой квалификации, большой насмотренности, а во-вторых, большого доверия. Потому что разговоры такие, они всегда очень сложные и неприятные, но вести их нужно. Это правда. Я буквально вчера, вот у меня вышла рассылка про то, что расти можно только через боль. Я там как раз примерно про это пишу, что любые сложные решения, они в итоге приводят к росту. То есть даже в случае, когда разводятся в бизнесе или закрытие бизнеса. В общем, какие -то такие вещи, они так или иначе тебя приводят к чему-то новому, более интересному, более классному. Но в моменте тебе будет хреново, да. В моменте это очень неприятно, это больно, буквально там, ну, не физически, но ментально, может быть, душевно. В общем, это определенный кризис, который надо прожить. И в том числе это касается вот и каких-то запутанных ситуаций. Вот поэтому, собственно, нужны консультанты, HR или процессные, потому что они как раз помогают это все распутать, помогают вот эту ясность внести. И это то, чем мы с Егором занимаемся. И почему мы сегодня об этом говорим? Потому что это кажется важной штукой. Ну, важный с точки зрения какой, что часто… Почему не идут к психологам? Ну, собственно, потому что еще не так сильно больно. Еще кажется, что можно справиться самому. И в бизнесе ровно такая же история. Люди не идут к консультантам или вообще не идут за помощью, думая, что могут справиться сами. И только когда боль уже становится невыносимой, когда вот это трение внутри настолько, что ты уже не хочешь этим заниматься или хочешь уже реально все бросить и послать к черту, Но вот тогда люди пытаются это разрешить. Чаще всего в этот момент уже не то, что поздно, но просто решения будут, вам консультант будет говорить не самые приятные, они вам не понравятся, но это то, что нужно будет сделать, скорее всего, если вы хотите правда решить эту проблему. Поэтому лучше не затягивать, лучше профилактика. А знаешь еще, как можно понять, что есть подобного рода проблема в бизнесе? Она выражается в стагнации. Когда вот, например, в студии, если представить, в студии 7 лет, а там работают 15 человек. И одно дело, мы можем сказать, что фаундер так и хочет. Он хочет маленькую студию и имеет на это право. Но если он заявляет, главным образом для самого себя заявляет, что он хочет расти, но он не растет, то часто проблема именно в этом. Это правда. И поэтому ты можешь чинить продажи, но это ты не довыяснил первый источник проблемы. Да, согласен. Вот это очень интересный момент. И проблема в том, что вообще классно было бы, чтобы все консультанты **** были не нужны. И Чара тоже. Я, честно говоря, фанат Триза, И мне нравится тризовская формула, что лучшая система — это та, которой нет, а функция, которая выполняется. Но проблема в том, что осознание проблем часто, как в следствии, главное правило следствия — не выйти на самого себя. Да-да-да. Вот так и у фаундера. Часто получается так, что причина стагнации — это он. Именно. Потому что я и с женщинами, и с мужчинами как волонтерами работаю. По-моему, они все могут быть как прекрасны, так и ужасны. Да, ну это сложно признавать, что дело может быть в тебе, или вообще искать причину в себе, это очень сложно на самом деле. Я вот просто такой человек, я в первую очередь, если что -то происходит, я к себе вопросы всегда задаю сначала, и пытаюсь, ну убеждаюсь, что это не я что -то не так сделал, или окей, что я мог сделать иначе, то есть я как-то вот какую-то рефлексию провожу. В первую очередь с собой. И уже потом там смотрю на все остальное. Это тоже, наверное, какое-то своего рода искажение, возможно, но оно мне, по крайней мере, помогает в жизни в большей части ситуации не быть мудаком, наверное, вот. И какую-то, ну, опять же, предотвращать много ситуаций негативных. То есть те, которые могли произойти, но я подумал и понял, как сделать, чтобы они не произошли. И что мне нужно сделать, опять же, со своей стороны. Потому что, в конце концов, и фаундер, он же тоже человек, такой же, как и все. И я верю, что, в первую очередь, мы отвечаем за себя и за свои действия. И это первое, на что мы можем влиять больше всего и сильнее всего. Потому что влиять на других людей гораздо сложнее. Нужны какие-то инструменты для этого, там… Нужно разговаривать, нужно силы на это тратить. С собой на самом деле не нужно ничего делать. Достаточно просто побыть хотя бы там 30 минут в уединении. Но это опять же тоже не все понимают. И часто же работа основателя, предпринимателя, она в том, что это постоянный бег без остановок. И вот я тут, наверное, бы дал совет, что надо останавливаться иногда хотя бы. эту работу проводить с собой, потому что она тоже решает очень много вопросов. И вот, собственно, на консультации приходят как раз люди, которые постоянно бегут. Или я вижу, что для них консультация, вот этот час, пока мы там полтора разговариваем, это возможность как раз-таки выключиться. Это как на массаж сходить или на стрижку. Это место, где ты ни о чем не думаешь. Вот консультация становится таким местом. Это удивительно, и это на самом деле грустно. Я тут с тобой согласен, что Было бы хорошо, если бы это было не нужно. То есть, как бы это странно не звучало, хотя я за это беру большие деньги, но тем не менее, на самом деле это тоже тяжелый труд, слушать другие проблемы и находить эти проблемы и говорить о них человеку напротив. Это непросто. Мне это нравится, но было бы хорошо, если бы этого не было. Это оно есть. Я расскажу тебе шутку, что с последнего места работы, где я был наемным HRBP, я уволил себя сам. То есть я искал оптимизацию и я вышел сам на себя. Я пошел к собственникам и уволил себя сам. Обалдеть. Это неприятно, особенно в текущем рынке труда, но это честно. Я как HRBP взял на себя обязательство способствовать развитию организации. Короче, такой самурайский путь. Мне кажется, на этом можно закончить разговор, потому что хорошая веселая концовка получилась. Слушай, спасибо тебе за беседу. Мы с тобой полтора часа проговорили. Уверен, это было полезно. Мне 100% было полезно. Как другим, пусть каждый делает выводы для себя. Но, мне кажется, был очень хороший такой честный разговор про то, как устроена найм, как устроена работа, как устроен консалтинг и как это непросто. Но это безумно интересно, я думаю, поэтому мы этим занимаемся. Да, спасибо большое за разговор. Мне было интересно. Я не заметил, как прошло полтора часа. Надеюсь, что и нашим зрителям, и слушателям будет тоже интересно и полезно. Да, супер. Спасибо. Тогда до связи.

Также есть перезаливы на других площадках:

ВК Видео: vkvideo.ru/video-176437351_456239167

Ютьюб: www.youtube.com/watch?v=wNRhhprZO3A

Разговор с Тиной Макаровой про цели, деньги и внимание ★

Побеседовали сегодня с коучем Тиной Макаровой о том, почему люди боятся больших целей, и можно ли добиваться того, чего хочешь, не ставя целей совсем.

И ещё кучу всего обсудили: деньги, ценности, внимание, фокус, намерение — и какую роль все эти штуки играют в достижении целей.

Тина задавала классные вопросы — получился живой и откровенный разговор. Таймкоды не делаю, такое надо слушать целиком.

ВК Видео: https://vkvideo.ru/video-176437351_456239146

Ютуб: https://youtu.be/QpUW90DaOTI

Разговор с Наташей Дудиной про ценности, опоры и поиск себя

Мы тут с Наташей Дудиной поняли, что нам срочно надо обсудить кучу важных вещей. Не стали откладывать, созвонились и проговорили целый час про цели, ценности, опоры, поиск себя и предпринимательство.

Женя, привет! Привет! Привет, Наташа! Так, ну что, у нас как-то спонтанно получилось, честно говоря, собраться. Вот интро такое. Я посмотрела видео, которое писала Женя вместе с Ириной Ильяховой в прошлом году про ценности и про то, как вообще планировать из ценностей. И меня так вдохновил этот диалог, что я написала об этом у себя в канале. Вот, а Женя, видимо, меня читает. Как-то даже, по-моему, комментировал. Да, и просто предложил тоже созвониться, поболтать. И, возможно, этот диалог будет кому-то полезен. И мы поэтому решили его, собственно, записать. Вот так. Да. А я буквально накануне перед этим постом, ну там за несколько дней до этого, что-то читал у Наташи в канале. И была вот эта мысль, проскользнула. Блин, надо с Наташей вообще о чем-то поговорить. Классные мысли откликаются. И кажется, в общем, чувствуется какая-то связь. И вот оно буквально через два дня все само сложилось. Так что… Чуйка не подводит. Надо прислушиваться к чуйке. Да, да, это точно. Это первый инсайт. Да, да. Слушай, ну расскажи, как ты планируешь начало года? Нет, давай так. Вот представим, заканчивается год, вот 25-й кончился, и… Начинаются праздники. На что ты тратишь это время, довольно большое, то есть это 12 дней, 13 дней, почти две недели. Что ты в этот момент делаешь с точки зрения планирования времени своего или каких-то проектов? Расскажи про это, свой процесс. Но вот на самом деле, мне кажется, это уже где-то третий год, когда вот у меня нет такого классического процесса планирования, что я вот сажусь и придумываю какие-то цифровые там, не знаю, все метрики. То есть я, конечно, я проходила через такую историю, когда там садишься, набрасываешь, я хочу такое количество подписчиков и там вот это всё. Но где-то уже третий год я ничего такого не делаю. На самом деле использую это время для какого-то максимального вдохновения. Ну то есть… И мне уже кажется, что время, когда все молчат, оно классное для того, чтобы провести его наоборот наедине с самим собой, но не разгонять себя на какие-то мысли в плане целей своих. а просто чтобы наполниться. Потому что мне кажется, что все же вот это рутинное, когда у тебя постоянная работа, это не совсем про наполнение. Потому что наполнение, оно как будто происходит уже после того, как ты какое-то время отдохнешь. Выходных, как правило, для этого недостаточно. Я стала себя ловить на мысли, что у меня уже какие-то новогодние, они проходят просто, не знаю, я что-то смотрю, читаю, открываю для себя каких-то новых авторов отчасти, или какие-то новые книги, подходы. И я как бы все вот, по сути, вот это все, что я делала, там, очень быстро, кстати, прям прошло. И потому что для меня вот тоже написать какую -то там стратегию или написать какие-то цели самое комфортное, когда ты можешь это сделать вот так, за пять минут. Потому что если ты садишься и ты не знаешь, что тебе нужно делать, это ужасно очень трудная работа. Узнать, а что ты хочешь, понять, откуда тебе это взять и так далее. Нужен какой-то период, когда ты что-то посмотрела, как-то у тебя это осело, ты осознал. А потом уже в любой какой-то день… ты можешь взять просто из этого что-то сформировать. Ну, вот я параллельно еще пишу небольшие заметки. Ну, то есть, как бы, что бы мне хотелось, как бы мне хотелось, я себя вижу, я там с людьми кем-то могу познакомиться и так далее. И вот так, в принципе, эти дни у меня и проходят. То есть, вот сегодня 9 января, я не писала еще ничего про свои цели, про то, как я хочу, но при этом в голове у меня как бы какой-то образ относительно там таких, наверное, больших как бы векторов, которые связывают мои жизни, он уже примерно нарисован, и я, наверное, в нем буду двигаться. Вот. А скажи, как у тебя это происходит? У меня, наверное, в каком-то плане похоже. Я вот этот пост, который у меня был 2 января, я его повторяю каждый год, про то, что ценности важнее целей. Я его написал, наверное, в году в 23-м, то есть уже 3 года назад. И вот я, наверное, тогда к этому пришел тоже примерно в это же время. И перестал, в принципе, париться насчет целей. Потому что раньше я… Я помню, когда у меня была студия, У нас был какой-то очень хороший год, мы там что-то много заработали, я такой, в следующем году я хочу X2, в следующем году наступил ковид или что-то там, короче, какой-то очередной трэш, и я такой, ну, X2, конечно, не получилось, там мы вообще в ноль еле вышли и такие радостные были, и слава богу. И я понял, что, блин, кажется, это не самый хороший способ свои ожидания формировать относительно будущего, потому что есть куча факторов, которые вообще вне твоей власти. Ты вот можешь… Вот до чего можешь дотянуться, дотянись, улучшай это, преобразовывай. Но есть вещи, которые, правда, ты не можешь контролировать, не предсказать. Поэтому скорее для меня… Я думаю в эти дни о том… Ну, у меня есть какой-то список своих ценностей или каких-то важных вопросов, на которые у меня должны быть ответы в голове. И я прям… Есть, короче, такая штука Life Changing Questions. Я ее давно нашел. Я ее перевел на русский и в платном блоге у себя на русском опубликовал. Я думаю, что надо это вообще публичным сделать, потому что это очень важная штука. Я просто сажусь и смотрю свои старые ответы. Ну, там, типа, за последние… Ну, в прошлый раз, короче. Год назад я отвечал или полгода. Обычно раз в полгода я их как минимум пересматриваю, перечитываю. И смотрю, а что поменялось, что осталось, как было. И вот такая сверка с собой, и я какие -то штуки отмечаю. Ага, вот это уже не так, я вот этого уже не особо-то хочу, на самом деле я хочу другого. Ну или окей, может я не знаю пока, что даже я хочу, но вот это уже точно нет. И когда ты понимаешь, что вот это точно нет, у тебя высвобождается куча свободного времени, энергии, внимания на то, чтобы что-то другое делать, начать, когда оно появится у тебя в поле зрения или на пути. Поэтому это скорее такой процесс расхламления и сверки с собой, убедиться, что вот то, что я полгода назад думал и хотел, как я себе это представлял, оно все еще актуально или же нет. Плюс это время провести с семьей, что тоже важно. И еще, например, с женой мы очень много в этот раз говорили в этом году о том, что мы хотим, что важно сделать. То есть какие-то еще общие цели, если вы не один или не одна, то есть у вас есть партнер или муж-жена, Вот, дети тем более, то есть это классный момент синхронизации, куда мы идем, что у нас ближайшие какие-то важные штуки, которые мы хотим сделать, мне кажется, это вот время побыть, правда, наедине с собой, с важными людьми и это все пообсуждать. Да, ну круто! Потому что я тоже в какой-то момент пришла к тому, что цифровые цели, они даже могут отчасти разрушаться. То есть ты на них тратишь много времени и в какой-то момент не понимаешь. Зачем ты это делаешь? Тебе это не приносит удовольствия или того результата, который ты бы хотел. Или даже если ты достигаешь какой -то этой цели, но у тебя может не быть какого -то ощущения. Это, кстати, очень забавно, что, по-моему, тот год, когда я запланировала себе какое-то вообще невообразимое количество подписчиков, чтобы у меня вырастет, я в этом году как бы забеременела. И там мы все пошли. Это было начало всех таких изменений, которые я вообще не планировала на самом деле. То есть настолько детально я их не планировала. Поэтому в итоге понятно, что уже в середине года стало понятно, что что-то надо с этой целью делать. Она тут уже как-то вообще не вяжется совсем. Поэтому да, я тоже вот… И еще, кстати, то, что я хотела добавить, что Я раньше была таким, знаешь, адептом, много целей, типа, везде поставить, типа, написать все сферы, которые у тебя есть, в каждой из них поставить цель, вот, а в последнее время я стала вообще там, ну, то есть максимум уже два каких-то, три вектора, которыми вот ты, у тебя хватит сил как-то более-менее целенаправленно заниматься, вот, а остальное, ну, вот, как бы пусть оно, не знаю, как-то вот на уровне самоощущения, да, будет, типа, я бы хотела там в этом чувствовать себя так, да, как, не знаю, вот, например, у меня с ребенком, Я никаких целей пока не ставлю, он ещё маленький по всему. Два года только будет в следующем году, в этом точнее уже. И я просто ставлю какое-то, как бы мне хотелось себя ощущать просто рядом с ним или каких вещей постараться не делать по отношению к нему. Как бы мне хотелось чуть более совершенствоваться как маме и прочее. Это просто вообще одна штука, которую убери и кажется всё нормально. Поэтому мне кажется, что ограничение, наверное, и осознание того, что ты на самом деле вообще не всесилен, то есть ты не можешь сфокусироваться на большое количество сфер, тоже как-то может привести к какому-то разочарованию. Особенно если много всего с появлением ребенка из семьи. У меня вообще стало слишком много всего. Потому что я вообще уже иногда просто не контролирую все, что происходит. Да, да. Мне нравится, что ты сказала про ощущения, и я тоже про это думал. Это, знаешь, на какую мысль наталкивает? Вот есть цель, а есть процесс. И я понял, что мне кажется, что… Процесс важнее, чем цель даже. Потому что, я объясню, что я имею в виду. Я не имею в виду сейчас процессы в компаниях, вот не в этом смысле. А скорее процесс, которым ты можешь насладиться. Вот, например, взять игру какую-то, не знаю, баскетбол или что-то. Или вот я, например, на йогу хожу. И у меня нет никакой цели в голове от того, что я туда хожу. Ну то есть у меня нет цели там ногу за шею закидывать. Ну такого я не ставлю себя, я от себя не жду. Но я наслаждаюсь самим процессом занятия. То есть то, что я делаю в процессе и то, как я себя чувствую после него. И мне кажется, что вот это гораздо важнее. А как я себя хочу чувствовать, если я буду вот этим заниматься, например. Ну там чем-то, я не знаю. чем угодно, этим проектом, этим делом каким-то, пойду вот на спорт какой-то конкретный, на секцию. Вот. То есть, мне кажется, вот эти все привычки, они про процесс в первую очередь и про… Не получение удовольствия, а скорее наслаждение этим процессом, чтобы тебя перло от него, от того, что ты этим вообще, в принципе, занимаешься. А будет там результат какой-то? Мне кажется, это вообще вторично, потому что иногда есть вещи, где как бы и не будет какого-то прям суперрезультата. Ну да, или бывает так, что… Ну у меня, кстати, так часто бывает, что я могу не запланировать какой-то результат, а он в итоге… как какой-то хороший и приятный бонус случается. Ну, то есть, всё равно ты что-то делал, ты туда прикладывал какие-то усилия, ты наслаждался, если у тебя ещё и результат классный получился, то это вообще супер. Вот, я, кстати, в эту тему вот сейчас прям буквально перед нашим созвоном прочитала у одной девушки, ну, она там писала, что у неё какие-то были, там, Сейчас у нее финансовые цели на экономию или что-то такое. И вот она тоже рассуждала на тему того, что к экономии тоже можно подойти по-разному. И что она в какой-то момент поняла, что, например, на кофе она не хочет экономить. Хотя это очень популярный совет, сэкономить себе за счет… ежедневной чашечке кофе, да, там, типа, год, там, получается, что, типа, 60 тысяч рублей, кажется, что это какие-то невообразимые деньги, но она говорит, типа, блин, но это у меня каждый день просто чашечка счастья, ну, то есть, вот я его пью, и мне, как бы, классно, вот, и мне кажется, вот это похожая, да, история, что ты тогда, ну, то есть, нужно что-то другое, да, найти, что у тебя, может быть, не так вдохновляло, но если эта чашечка кофе тебе приносит, как бы, в итоге такого удовлетворения, то, как бы, Это уже перерастает в какого-то своего рода инвестицию. То есть в то, что ты, допустим, делаешь дальше. У меня такой подход тоже супер близок. Мне кажется, это очень классно, когда ты относишься к каким -то штукам, которые ты делаешь, больше как к таким инвестиционным в итоге. Да, да. Я думаю, что вообще любая инвестиция в себя, в свое какое-то… Не развитие, я не хочу это слово использовать. Это здесь не про развитие, а скорее в поддержку себя какую-то. Она очень важная штука. И в этом смысле кофе это просто как одна из опор, которая тебе день создает в целом, из которых твой день складывается. Рецепт хорошего дня, вот в чем он. У каждого может быть свой. И я думаю, что чем больше этих опор, тем лучше. То есть это может быть чашка кофе утром, 15 минут просто… прогуляться хотя бы до магазина или по кварталу и подышать воздухом, это уже здорово. То есть какие-то такие мелкие вот вещи, мелкие привычки, мелкие опоры, они в итоге формируют у тебя вот фундамент такой, на который ты можешь опереться, когда хреново, когда тяжело. И у меня в этом плане очень был непростой год. Я писал об этом довольно открыто, что я проживал такой слом, когда ты… Ну, я, во-первых, очень устал, потому что мы переехали, я делал там, обустраивал квартиру, оплатил ипотеку, где я платил 60 тысяч в месяц. Короче, плюс работа студия. Ну, короче, вот у меня это все было. Я в мае почувствовал, что все, я просто в ноль. Не то, что в ноль, в минус уже. И в целом встал такой внутренний какой-то вопрос, а хочу я ли вообще дальше заниматься тем, чем занимаюсь. То есть было ощущение, что я в целом не чувствую какой-то уже такой отдачи от студии. То есть мне кажется, что куда-то надо дальше как будто идти, а куда я пока тоже не знаю. У мужчин это бывает еще тоже. Это вопрос такого предназначения, что ли, он может быть остро встает. Потому что ты зарабатываешь, ты должен обеспечивать семью, у тебя все эти штуки тебя волнуют. И я поехал в отпуск, кстати, в Екатеринбург на неделю. Просто гулял, какие-то экскурсии, просто ходил-бродил по кофейням, на лавочке дремал в парке, вообще, в общем, кайфовал. То, что я люблю, я это все делал. Когда я вернулся, собственно, я все еще был в ноль, но что меня помогало, меня поддерживало, это мои какие-то реально ритуалы. То есть это вот утром встать, просто побыть часик одному, попить кофе, почитать книгу, там терапия, чтобы разобраться со всем этим. Потом общение с друзьями очень важно, то есть иногда просто поговорить с другом, даже тебе совет не дадут, но это просто ты знаешь, что вот есть человек, которому можно высказаться, это очень важно. То есть вот всякие такие штуки, тренировки, йога, то есть вот какие-то небольшие вроде бы базовые вещи, но я их оставил, и они позволили все это выдержать. Не развалиться и дойти до этапа, когда все начало разрешаться. Поэтому самое сложное, вот этот этап пройти, это позволить себе делать то, что тебя поддерживает. Не отказываться от этого. Потому что многие бросают, думают, что вот я сейчас в жопе, и надо, значит, короче, вот все уж совсем развалить. И там как-то оно переродится, возможно. Ну, то есть я думаю, что наоборот, не надо разрушать то, что вам помогает. Наоборот, за это надо как раз зацепиться. а то, что, возможно, тревожит от него отказаться как раз. И в итоге так получилось, что студия закрылась, потому что, собственно, у нас не было заявок уже, никакие не конвертировались в деньги, и у нас был какой-то запас, мы его потратили, и мое решение, оно уже было такое спокойное, потому что я знал, что если в эту точку мы придем, то мы закрываемся, и это уже было так предсказуемо для меня. Поэтому… И к тому моменту получилось как раз со всем этим разрулиться. То есть у тебя было поспокойнее эмоционально. И тебе сейчас легко как бы с этим решением? Тебе нормально? Вообще, вообще офигенно. Лучшее решение, мне кажется, которое я принял за тот год. То есть я ни о чем не жалею. И самое забавное, мы сейчас, мне кажется, перескочим в тему как раз уже предпринимательства вот этого всего. То есть я 8 лет делал дизайн-студию. И в целом… С 2016 года я работал на себя. Каким-то фрилансером сначала, потом студия появилась. И получается, что я закрываю дело, и что я первая мысль какая? Пойду в найм, наверное, я крутой спец, у меня тут вообще все навыки уже прокачаны, я уже все понимаю про это, знаю, как хорошо управлять. Я начинаю откликаться на вакансии и ноль. 18 отказов просто. 18 откликов, 18 отказов. В итоге я попадаю все-таки в продукт, в дзен-мани. И… Через полтора месяца, по-моему, меня увольняют. Ну, по сути, я сам уже понял, что надо уходить. Короче, мы не сошлись совсем, вот не сошлись. То есть им не понравился мой темп, еще что -то там. Я постоянно предлагал какие-то улучшения, которые всегда стопорились, потому что, ну, типа, это все нам не надо, мы тут про продукт, а процессы нам неинтересны. У меня не выкладывалось в голове, как можно делать хороший продукт, если процессы ****, ну, откровенно. И я понял, что я не хочу на это время даже тратить больше. То есть кажется, что продукт… Идти вообще в найм после… предпринимательства очень сложно. У тебя, кажется, обратная история. Ты после найма пошла в предпринимательство. Расскажи, как этот переход происходил, и что ты в этот момент проживала, как это было? Ну, мне кажется, у меня все же, с одной стороны, был такой сложный переход, с другой стороны, мне кажется, он вот именно с точки зрения вот этого слома, типа после найма в предпринимательство, у меня было время, которое называется декрет. История была такая. Мы с мужем два года жили в Стамбуле, и я уже работала удаленно в проекте, в фитнес-сете. И, соответственно, это уже была какая-то точка, в которой было более легко принимать решения, чем я бы работала, допустим, day-to-day в офисе в качестве директора по маркетингу. Это первый такой момент, который немножко влияет на всю ситуацию. Второе, это то, что я как раз где-то в 23-м, по-моему, году, или в 22-м, 23-м, я начала активно вести канал. То есть когда я уже была удалённым, у меня просто появилось вот это своё время, потому что я не стала тратить время на то, чтобы доехать до офиса и так далее. Я стала активно заниматься блогом, И это тоже стало такой каплей к тому, что я чуть более на опоре себя чувствую. И потом я забеременела, и все стало вообще плавно течь к декрету. К тому, что я выхожу в официальный декрет. Ну раз так, значит вот так. Вот так оно идет. И мы очень так лайтов договорились, что все, я иду в декрет, потом посмотрим. Что будет, куда планировать вообще, непонятно. Сейчас время для планирования, ну решим, посмотрим. Я, конечно, решила идти в официальный декрет без каких-то историй, типа я выйду через три месяца, ну и так далее. Я понимала, что у меня ребенок был, хоть и достаточно неожиданный, но все равно долгожданный, мы с мужем достаточно давно вместе, и я понимала, что я, наверное, все же… несмотря на то, что у меня тоже есть какое -то шило, то есть я не хочу вот как бы делить ребенка с вот работой в найме, короче, то есть вот это мне было очень понятно, что я точно совершенно не хочу с кем-то, с моими проектами, возможно, да. И плюс еще параллельно я все же помогала ребятам из музыкальной школы, из Марса, в котором я сейчас, по сути, как партнер. То есть я с ними с 2018 года что-то делала. Я как маркетолог, у меня последний год фриланс все равно есть. То консультации, то фриланс. Вот с ними у меня была такая длинная… Длинная история. И я, в общем, когда он вышел в декрет, у меня было спокойно полтора года примерно, чтобы вообще подумать, себя осознать. Несмотря на то, что это были сложные полтора года в плане того, что мы уехали из Стамбула. Там вернулись Екатеринбург, ребенок маленький. Все эти пертурбации. Именно осознать себя, что хочу ли я выйти на фулл-тайм, как я хочу работать, пока у меня есть ребенок, что мне важно в этом. У меня было достаточно много времени. Примерно полтора года, пока там… я могла получать там все выплаты и так далее. То есть это было как бы на самом деле с доходом условно уровня там директора по маркетингу это вообще окей, как бы все то, что ты можешь получать в течение официального декрета. Вот, поэтому у меня было время. И плюс, ну, как бы я писала посты, у меня была реклама, то есть как бы на самом деле вот этот переход был у меня максимально, наверное, лайтовый. Вот, поэтому к концу как бы вот этих полутора, ну, на полутора лет декрета я уже как раз пришла к тому, что Ну, я совершенно точно хотела бы распоряжаться своим временем сама, хотя бы попробовать. То есть даже если у меня не получится, но я решила, что я буду максимально пробовать, пока у меня получается. Через канал, через историю с развитием школы вокала, школы музыки. И там мы совершенно случайно нашли помещение, открыли особняк, и всё. Вот это я делала тоже дистанционно, удалённо, находясь в Екатеринбурге. Один раз ещё пока успела съездить в Москву. И поэтому у меня… Да, это тоже много кризисов на метр. Благо того, что за три года… Вообще да. Получилось много, то есть там и ребенок, и уход, и бизнес, и там вот мы еще квартиру купили, тоже ипотека, там вот это все. Но как бы так или иначе это все было так растянуто во времени, что я все же как будто бы успевала там, знаешь, типа войти в это и хотя бы там пару месяцев как бы подышать. То есть в этом всем как-то чуть более осознать. И вот чем дальше я уходила как бы, соответственно, от найма, тем больше я понимала, что… Ну, как бы, я бы просто пока не хотела, вот, то есть, я совершенно точно буду себя корить за то, что я не могу вовлекаться так, как я вовлекалась раньше, потому что, когда у меня работа была, как бы, одной из важных составляющих, на которую я могла тратить время, сколько я хочу, а с ребёнком, потому что вообще не так. Ну, то есть, когда у меня появился малыш, ну, то есть, это, как бы… была вообще абсолютно противоположная ситуация, то есть я понимала, что там, ну да, я могу, условно, пока он спит, я могу активно работать, да, там, не знаю, можно там к няням, там, ну и так далее, то есть все эти опции, они, в принципе, есть, но я понимала, что я не хочу этого, то есть, что у меня всё время в голове будут все эти переписки, коммуникации, там, как мне нужно там общаться, там, какие там цели, а тут, не знаю, там, не знаю, какое-нибудь собрание, какой-нибудь митинг важный, а мне там надо капец как покормить. И я поняла, что вот это я вообще не хочу ничего. И вот так органично начала двигаться к найму, именно к предпринимательству, именно в плане того, чтобы вот… пытаться, сколько я могу самой управлять своим временем. А там дальше посмотрим. То есть, условно, если возвращаться к нашему разговору про цель-полагание, то есть я реально не ставила каких-то огромных целей на вот этот бизнес, на предпринимательство. Мало того, я в него вошла очень как бы с легкостью. Ну, то есть, знаешь, условно, я могла бы сидеть и раздумывать, какой мне бизнес делать. Ой, что бы мне там, ну, как бы, какую бы мне идею, какой бы мне продукт, там, и так далее. И я просто поняла, что вот, Но я могу на это время потратить, а могу попробовать с ребятами. И мы дальше стали с ними договариваться. И я просто в это пошла, чисто посмотреть, дать себе какое-то время, как мне оно будет. Ключевое, что мне было важно, с какими людьми я это делаю. Это были люди, которых я супер давно знаю. Я понимаю характер, где у нас слабые, сильные стороны. Мы уже с ними что-то поработали, поделали. Условно выходить в какой-то новый бизнес я бы, наверное, не решилась. Потому что… Это очень стрессово. Когда у тебя маленький ребенок и нет суперподдержки в виде няни, которая могла бы на фуллтайм или еще как-то прийти и с ним посидеть, я бы не очень этого хотела. Я бы, наверное, так не решилась. Поэтому у меня все чуть-чуть по кусочкам случайно получилось. Это просто течение обстоятельств, что оно так вышло. Я это, естественно, не планировала. У меня не было какой-то супер запланированной стратегии, что я все так сделаю. Просто так вышло. Да, у меня, наверное, похоже. То есть я знал то, что если у нас подойдет определенный лимит, я закрою студию, а что дальше у меня не было плана тоже. Я точно знал, что я дальше не захочу продолжать просто брать кредит или еще какие-то долги. И тоже скорее было такое, какой-то по наитию действовал. То есть что там можно сделать? Ага, ну пойду в найм. А, что еще могу? Ну запущу консультации, например. И какие-то вот эти все штуки пошли. И тоже очень важный момент ты сказала про людей. Важно, с какими людьми ты это будешь делать. Вот у меня это… Я, наверное, тоже стал… Я всегда вообще делал ставку на людей, на самом деле, и в студии, и даже мы… Клиентов отбирали очень тщательно, то есть не работали с кем попало. И это нам иногда обходилось боком финансово, конечно, но я понимал, что я просто не хочу вот здесь этот проект делать, например, с этими людьми. Или нанимаешь человека, тоже думаешь, а ты сможешь с ним еще на 10 созвонов сходить или на 50? Ты сможешь его еще, хотя бы еще час еще выдержать его вообще? Если нет, то это значит уже все. Там какой бы он ни был крутой специалист. И вот с простой школой у меня очень круто получилось. Мы когда первый раз, мне кажется, прям когда они даже написали, уже был такой приятный вайб от них. Когда мы поговорили первый раз, ну у меня уже в принципе сомнений не было, что точно будет круто. Хотя это были просто консультации. Но я помню вот это ощущение, как я ходил, ну как я работал там первые полгода 25-го года. Это было как бы так немножко… Вроде бы все понятно, привычно, но нет драйва и огня. А здесь я просто вот приходил заряженный и уходил заряженный. Меня прям вот уперло. Жена говорит, что с тобой вообще? Ты в порядке? Мне просто очень классно. То есть настолько было круто это все. Я понял, блин, вот это кажется мое. То есть это… Я думаю, здесь несколько вещей. То есть, во-первых, ты прислушиваешься, куда тебя тянет. Это вот включить внутреннего ребенка, позволить ему играть в то, что он хочет играть. Не так, типа, убери кубик и давай вот этим заниматься. И потом наблюдать, а что уже в процессе игры ты еще испытываешь. Что это тебя наполняет или это только силы забирает. И мне кажется, очень важно, чтобы то, что ты делаешь, тебя наполняло. И это то, чего я в найме, например, для себя, к сожалению, не нашел, потому что так много ограничений, которые, на мой взгляд, абсолютно неоправданные и абсолютно иногда абсурдные, что ты понимаешь, ну, блин, ну это скучно просто. И ты знаешь, что это можно сделать в 10 раз быстрее, в 10 раз эффективнее, в 10 раз дешевле просто даже, не тратить это столько времени, сил, не только моих, других людей, команды на это. И я понял, блин, ну это точно уже не моя история. Я, в общем-то, после увольнения даже перестал смотреть какие -то вакансии, И понял, что все, я точно фокусируюсь на консультациях, на проекте с простой школой и в идеале что -нибудь писать еще. Потому что писать я всегда писал, и, наверное, со мной только умрет уже это дело. Да, да, я тебя понимаю. Знаешь, тоже вот в эту копилку тоже хотела тебя порасспрашивать. Мне кажется, что многие, возможно, задаются вопросом, а как мне вот понять, что я в итоге хочу? Я просто помню, вот мне просто сказали, что у меня последние два года… А мне в этом году 34, я поняла, что тебе тоже в том году было 33. У меня 33 было, а у меня 34 в феврале. А мне в августе. И мне кажется, у меня только последние два года они стали такими, знаешь, про какие-то принципы. То есть, когда я поняла, что вот это я уже не хочу, А это я уже хочу. И я как-то с этим успокоилась. Ну, то есть, потому что вот до этого как будто было много вот таких, а может мне надо туда бежать, а может мне вот это надо бежать, а может вот это делать, а может вот это. И вот как бы сейчас я себя как-то наиболее органично чувствую. То есть я просто помню, что у меня были там такие штуки из серии, Господи, я живу в Стамбуле, может быть мне нужно быстрее качать английский, скорее на какой-то зарубежный рынок выходить и так далее. Точно так же еще было, когда мы только общались с Марси, я думала, блин, это такая маленькая музыкальная школа, может быть мне надо какой -то IT-проект. Я же вот разбираюсь, как делать продукт в IT и так далее. Но в какой-то момент я успокоилась реально. Я не понимаю, то ли это какое-то взросление, потому что ты проходишь через какую-то череду кризисов, то ли это тупо возрастное, что ты в каком -то времени тебе становится как-то спокойнее. Ты уже определяешься своим путём, и ты себя уже так сильно не сравниваешь. То есть у тебя фомония… не захватывает, да, что у кого-то там что -то там успешнее, то есть ты понимаешь, что это просто, ну, как бы, как у кого сложилось, и как кто это представляет, да, в итоге, вот как у тебя тоже с этим, как ты понял, что тебе вообще вот за всем, что у тебя есть, оно как бы окей? Слушай, у меня, да, у меня, наверное, тоже много принципов всяких есть, у нас, ну, и на сайте студии, которая до сих пор работает, и на моем личном, есть прям раздел принципов, в студии, по-моему, философия, и там описаны прям вот какие-то штуки, и они, том или ином виде всегда были. Просто они трансформировались все эти там последние 5−6 лет. Но они устаканились, наверное, тоже где-то пару лет назад, может, тройку. Вот прям начали уже так постепенно выкристаллизовываться. И… Мне кажется, что это, знаешь, про что? Это про некую такую в хорошем смысле честность с собой, я это называю, и безжалостность к себе в каком-то смысле. Вот кризисы, как у нас часто бывает, мы себя пожалеть хотим, а на самом деле надо вот позволить себе прям, ну, чтобы плохо было, вот чтобы прям пострадать, короче, чтобы это прожить, и дальше после этого какой-то обязательно лучик света где -то появляется, и ты туда, на этот свет начинаешь идти постепенно. Вот, и… Вот пока тебе фигово, очень важно, опять же, тоже быть честным с собой, поговорить с собой. Мне в этом плане помогает писать, то есть это банальный дневник какой-то, просто выписывать свои мысли в эти моменты, когда тебе хреново. Прям вот написать, а что сейчас болит, что волнует, что страшно от чего, что тревожит, чего я боюсь в будущем, или что меня тяготит по поводу прошлого. Ты когда это все выписываешь, даже терапевт не нужен для этого. Это просто возможность вступить в диалог с этими мыслями, но ты уже будешь как бы смотреть на это, ну, то есть вас двое получается, как будто второй человек появился, то есть вот эти мысли, это не совсем ты на самом деле, ну, чаще это не ты, это какие-то, опять же, опасения, которые тебе из общества навязали, родители где-то навязали, там, еще что-то, вот. И когда ты с этим начинаешь вступать в диалог, ты начинаешь разбираться. А на самом деле, вообще, этот страх оправдан, он вообще существует. Почему я этого боюсь, собственно, там, например. У меня что было, например, я думал в какой -то момент… Вот прошлый год такой, блин, я вообще так-то, ну вот, много в чем хорош, там, в управлении еще в чем-то, но если бы я еще умел кодить, думаю, блин, я бы, наверное, вообще был просто монстр какой-то. Я такой, ну, наверное, надо научиться кодить. Я как-то к этому подбирался несколько раз, такой вот, ну, там, почитал про языки программирования, там, понял, ага, ну, вот, наверное, это, вот, либо вот это, либо вот это надо учить, там, какой-нибудь PHP условный. Потом что-то сижу, сижу, такой… «Да нет, пойду что-нибудь другое поделаю». И то есть вот это вот «пойду что-нибудь другое поделаю», ну, значит, не потому что мне страшно или что-то, а потому что классная мысль, но что -то как-то не драйвит она. Она вот, если бы я хотел, я бы уже начал это делать. Я бы даже не изучал языки, я бы уже что-то попробовал написать. Я бы уже там нашел бы, купил курс какой-то или наставника себе. То есть я бы что-то предпринял на пути к этой цели. А раз этого не происходит, и страха уже как бы нет, чего бояться-то, собственно, то значит это просто не то, что я на самом деле хочу. Это откуда-то мне пришло. Извини, я подумал, что это будет классно, но на самом деле это не мое. И мысль сейчас была еще такая про… Как понять, твое или не твое, да? Вот писать, с собой вести диалог, вот наблюдать, драйвит или не драйвит. И что-то еще, блин, я хотел, но вылетело из головы. Сейчас вспомню, скажу. Да, можно вернуться. Ну вот ты, кстати, классную вещь затронула про то, что если бы тебе реально было надо, ты бы уже все сделал. Ну то есть у меня тоже так просто работает. И, ну… Я помню, там, еще, по-моему, прошлый год, там, я сидела, думала, господи, это… И вот это все, у меня этот маленький ребенок, он как трехмесячный. И, как бы, я не могу просто за это взяться, я все время на телефоне сижу, максимум, что могу отпечатать. Я не могу, там. Но, как бы, но в итоге, ну, как бы, потом у меня появилось столько задач, которые я не могла решать, там, без, типа, GPT или еще чего-то. Ну, там, банально даже, вот это, знаешь, типа, что-то ребенку плохо ночью, и ты такой… Твою мать, что делать? И ты просто идешь там, такие у тебя промпты зарождаются, что ты хочешь получить информацию, как-то успокоиться и так далее. Такие же там штуки, не знаю. Я обожаю использовать GPC для готовки. Потому что ты не помнишь все эти рецепты, но у тебя есть уже какие-то, которые там… по которым ты постоянно готовишь. Я в итоге взяла, загрузила все книги, рецепты, которые у меня есть, туда. И я просто говорю, что так, можешь, короче, мне написать рецепт вот это вот из вот этой книги. И он мне просто, короче, выдает, как такое, как бы поисковик, говорит, как -то чуть-чуть видоизменяет, картинки прикладывает. И я такая, класс! Вообще супер. В итоге я какую-то базу освоила. Хотя если бы я села за это из того, что мне надо, и надо здесь разбираться, я бы просто потонула в этом всём. Курсы и так далее. В итоге какие -то базовые сценарии я делаю. И в принципе уже понимаю, как всё остальное работает. Я уже понимаю, как… Более сложно это для аудитории, для маркетинга и так далее. То же самое у нас в школе какие -то появляются новые идеи, когда ты понимаешь, что цена сравнее какие-то аудитории. Или сейчас мы пишем опять, рисуем новую сетку нашего сайта, как это должно быть. И мы уже с моей коллегой… с сотрудницей, я говорю, блин, Наташа, ну спроси в GPT, как это всё лучше делается. И всё, ну как бы, и оно, знаешь, как, короче, интегрируется в итоге в жизнь, и тебе уже не надо. И вот мне кажется, это вот очень классный, органичный такой способ, то есть не переживать, что есть что-то, какие-то социальные штуки, которые тебя всё время нагревают. То есть если тебе надо, реально, ты разберёшься потом в этом, и оно как бы будет в итоге работать, потому что ты там из такой сферы, да, в итоге, где там, например, технологичность там более -менее нужна. Вот. У меня, наверное, так же. Я вообще довольно такой, в каком-то смысле, скептик относительно, ну, то есть не такой прям какой-то оголтелый, но я не спешил в этот пояс запрыгивать вообще как-то. В прошлом году все, мне кажется, об этом уже говорили. Я даже там на какие -то семинары ходил, и там все такие «Вы должны пройти этот курс по нейропромптингу», или как это сейчас даже называется, я не помню. Я такой, да ну ****, типа, не буду я ничего проходить. И в итоге тоже так же появились какие-то задачи, где я понимаю, а, ну кажется, эту штуку я могу как-то автоматизировать, например, там, расшифровывать что-то через какой-нибудь AI-расшифровчик, да, или… попросить составить конспект какой-то. То есть я увидел просто эти возможности, и там стал это применять точечно. Не просто как бы на все распространить, лишь бы только это внедрить, а чтобы эта правда имела смысл какой-то и пользу приносила. Кстати, я вспомнил мысль, которую хотел сказать про… Две мысли у меня даже возникло. Вот первая, которую я хотел сказать, вторая про надо и хочу. Ты сказала просто вот надо, действовать из надо. Сейчас к этому вернемся. Сначала мысль, которую я вспомнил. Что еще мне, кстати, помогает понимать… Что я хочу? Лучше себя слышать. Несколько моментов. Первое, это я удалил, что там у нас есть, короче, соцсети, ну, вот, всякие, которые, все, что с Reels и вот эта вся хрень, все запрещенное сейчас, короче, знаете, да, иконка с фотоаппаратом. Вот, значит, вот эта штуковина, короче, она просто разлагает мозги в том плане, не в смысле, что ты тупеешь, нет, не в этом смысле, это вообще нормально, смотри, ты виделся, окей. Проблема в том, что тебе там выдают как раз -таки вот эту красивую картинку, формирует тебе этот образ вот этого успеха, который потом у тебя здесь сидит на подкорке, к сожалению. Проблема не в том, что в шорцах нет радости. Там много радости, можно отдыхать и классное время проводить. Но главная проблема в том, что они тебе искажают картину мира, как на самом деле жизнь устроена. И год я уже без, короче, этой соцсети. Из ВК я просто разлогинился, туда не хожу, потому что там просто помойка. И, короче, у меня есть только телеграм, по сути, почта. И все. И это вообще прекрасно. То есть у меня нет этого визуального шума постоянно, дофамина. Ну, я уж не говорю о том, что сон лучше, ты просто лучше себя понимаешь. У тебя нет… Я даже не знаю, что сейчас в трендах. Какие там… Музыка какая, какие там сейчас мемы. И это супер разгружает мозги, вообще рекомендую. Это страшно? Я завидую, я завидую, честно, потому что это то, наверное, то, куда я смотрю в сторону отказа, то есть пока я сижу на лимитах, ну два момента, что все же я работаю в B2C бизнесе, где это отчасти является способом приручения клиента, но это тоже такое, знаешь, немножко оправдание. Но, объективно, я все равно, конечно, тоже скатываюсь в этот быстрый дофамин. Ну, я думаю, что это отчасти связано с материнством или с родительством, потому что ты в это время очень сильно устаешь, ну, как бы, если ты вот прям day-to-day с ребенком. Самое, конечно, простое, куда скатиться, это вот, типа, лилсики полежать, посмотреть немножко, там, 10 минут, и ты уже переключился. Но, реально, я, как бы, все больше чувствую, наверное, какого-то негативного эффекта. Именно вот даже очень классно ты сказал про то, что просто так много информации на какую-то единицу, да, там, не знаю, времени и так далее, что ты после этого не можешь вот вести какой-то осознанный диалог реально с собой, что ты хочешь, там, и так далее. Я просто стала прям вообще замечать, типа, там, когда вот нет никакого, там, ни вот, ни постоянно, там, знаешь, мигающих чатов в Телеграме, ни там, вот, постоянно сменяешься картинки в релсах, так далее, тебе реально спокойнее, то есть ты как бы начинаешь как-то, ну… Если тебе хочется в чем-то подчеркнуть инфу, ты просто идешь ее и ищешь. И ты находишь ее в более каких-то длинных форматах. То есть в коротких ты ее как раз не находишь. Потому что они тебе выдаются согласно алгоритму какому-то. И в итоге ты гораздо больше наполняешься, чем ты постоянно… скатываешься в это. Ну и про сон, это да, вообще совершенно точно. То есть у меня было такое, там первый год ребенка, я, конечно, ночью сидела, смотрела как бы лысы, и в какой-то момент у меня пропал сон, ну не знаю, может как с гормоном было связано, что-то такое, и я вообще испугалась люто, на самом деле, я прям перестала сидеть как бы, я понимала, что я вот смотрю, и у меня, знаешь, я все дальше от сна. И я стала внедрять какие-то более привычки, типа перед сном не смотреть, с утра не смотреть и так далее. И там лимиты себе поставить. У меня сейчас стоит полчаса на все эти соцсети, которые вообще есть. Инстаграм, Фейсбук, Трэд. Все вот эти, которые твоим вниманием завладевают. Но пока полностью отказаться у меня не получается. Всё равно тогда периодически скатываешься и хочешь что-то там посмотреть. Но у меня тоже не сразу получилось. Там есть такая штука, ты удаляешь аккаунт, и у тебя там есть, по-моему, 30 дней, чтобы его восстановить. Я, собственно, ставил себе просто напоминание, что через 30 дней я зайду и его восстановлю. И что меня сподвигло в итоге удалить? Страх. То есть я понял, что мне страшно потерять аккаунт. И эта мысль, я такой, да ну ****, я этого боюсь? Что там такого важного и ценного вообще, что я это боюсь? Надо понимать, что чуваки, которые делают алгоритмические ленты, они очень умные ребята. хорошо понимает психологию. И в чем прикол соцсетей? Что ты накапливаешь там какую-то вот эту информацию о себе, и это становится как бы активом каким-то определенным. И потом это потерять, правда, становится страшно. Ты теряешь там связи условно. Ну, то есть я так себе это объяснял. Я потеряю связь с людьми, я там еще что-то потеряю, я, значит, буду не знать там какие-то тренды. И потом я такой, да ну ****, если мне так страшно, я точно должен удалить. То есть я понял, что этот страх, это очень плохая причина не удалять эту штуку. И в итоге вот так я к этому решению пришел. Блин, да, прикольно. Вот. И еще одна вещь, которая тоже про соцсети, про алгоритмические ленты, которая мешает, это как раз-таки тебе оттуда навязывается очень много идей, что ты типа хочешь, якобы хочешь. Там, новое платье, новый айфон, еще что-то, вот эти все вещи. На самом деле, возможно, тебе не нужны. То есть это просто, опять же, вот эти тренды долбанные, которые все говорят тебе из каждого тюга, что это классно, это нужно, это вот смотри, уже все, уже все это делают, а ты не делаешь, ты как это так? Давай-ка начинай уже, иначе все, иначе ты там без работы останешься, если ты еще и не освоил, тебя уже завтра вот роботы заменят, короче. Ну, я что-то пока не вижу, чтобы кого-то роботы заменяли, прям массово, тем более в России. Поэтому я думаю, что это все очень-очень перегретая тема. И вот вторая мысль, которую ты говорила, про действовать из надо и хочу. И вот это как раз надо, оно, мне кажется, появляется в том числе, потому что очень много внешней информации вот этой поступает, и мы не всегда успеваем отфильтровать, на самом ли деле это то, что мы хотим. Это скорее получается как будто как надо, чтобы что-то там, значит… не знаю, айфон, чтобы выглядеть статусно, или там новая машина, или еще что-то там, или вот, не знаю, там кто-нибудь, например, занимается там, не знаю, пауэрлифтингом, о, наверное, я тоже должен, потому что я хочу там быть сильным. Но, блин, вообще не факт, что тебе именно пауэрлифтинг нужен, чтобы быть сильным, есть куча всего другого, чего можно делать. Дома отжиматься тоже будешь довольно сильным, поверьте. То есть для этого можно вообще никуда не ходить даже. бесплатно, поэтому нам очень часто вот засыряют мозг этим всем, и лучший способ это уехать куда-нибудь на недельку в тишину, и лучше всего где-нибудь, где горы, где темно, короче, очень темная ночь, и ты можешь, и ты начинаешь вставать с солнцем, с рассветом, ложиться с закатом, короче, у тебя все нормализуется, плюс шума нет, и ты такой, блин, а я на самом деле-то вообще в порядке. Ну да, да, все вообще ок. Самый прикол в этом всем про навязанные какие-то штуки, что мы же в итоге как маркетологи это и делаем. То есть весь инфлюенс-маркетинг устроен на том, чтобы набрать какое-то количество блогеров, которые с тобой… взаимодействовать, чтобы создать, да, вот это ощущение. И я, конечно, в этом плане такой, знаешь, как бы, ну, как бы по две стороны, да, то есть я понимаю негативный эффект, вот, и понимаю, что вот оно в итоге так и создается. Я, кстати, читала какое-то исследование тоже именно по тому, как миллениалы принимают решения реально вот через… социальные сети, что множество принятых решений формируется через социальную сеть. Не сам придумал, а увидел где-то и захотел. И это чисто черта миллениальская. Даже не зумерская, а миллениальская. У зумеров чуть-чуть другой паттерн есть. Но у меня, видимо, потому что мы росли в эпоху всех соцсетей, мы на себя это больше всего чувствуем, что нас очень легко развести на какую-то штуку. Но это неплохо и нехорошо, просто такая констатация, что у нас вот так. Получилось. Да, да. Еще у меня была мысль про как понять, что хочешь. Мне очень помогает движение, то есть любое. Ну, то есть это может быть какой-то прям спорт, но не обязательно. Иногда, ну я вообще люблю ходить просто, просто гулять. И вот иногда час прогулки офигенно прочищает мозги. Потому что ты двигаешься, у тебя, ну, когда мы много сидим, у нас кровь застаивается в ногах, собственно, чтобы все это дело разогнать, надо просто пройтись. И это очень хорошо работает, опять же, как разговор с собой. Пока ты идешь на прогулке в движении, у тебя мозг в свободном таком полете. Ну, тебе не надо думать прям вот конкретно, что-то напрягаться. И как только ты его расслабляешь, отпускаешь, я замечаю постоянно эту штуку, что начинают приходить просто какие-то ответы. Ну, типа, вот это вот так можно сделать. Идеи начинают приходить. Откуда они приходят, я вообще не знаю, как это работает. Но это, черт возьми, работает. И с прогулки приходишь, несколько идей у тебя как минимум есть, что можно сделать по какому -то из вопросов, который тебя до этого волновал. Главное просто осознанно про них в этот момент не думать. Они сами как-то там, мозг какую -то кашу варит, короче, тебе выдает. Говорит, вот так попробуй. У нас там получше чата G5 штука, которую просто надо научиться управлять. Сама нормально обрабатывает все инфу. Да, вообще неплохо справляется, просто не нужно ее насиловать. Мне кажется, вот, да, то, что мы часто делаем, мы насилуем себя буквально. То есть мы заставляем себя делать то, что мы не любим, на самом деле не хотим, то, что как бы надо. И отсюда это сопротивление. Мозг такой, да блин, я уже устал вообще, отстаньте от меня. И позвольте мне просто быть. И вот как только позволяешь себе просто быть, много прикольных вещей случаются, складываются как-то вот сами. Как вот ты говоришь, раз и сложилось оно. Потому что расслабился. Да, это, кстати, прикол, у меня очень было много неожиданных инсайтов вот за прошлый год с финансами, на самом деле, то есть это был самый мой, наверное, нестабильный год, там, в плане того, что у меня нет какой-то стабильной работы, у меня всё время какой -то там фриланс, тут как бы, тут что-то бизнес, тут как-то вот так, и у меня всё время происходили какие-то очень такие, знаешь, внезапные какие -то вещи. Ну, то есть, ну, мы еще взяли потеху, делали ремонт, там, и так далее. И тут, там, не знаю, там есть кредитка, мне в какой-то момент банк пишет, а мы вам увеличили кредитку просто так. И я такая, ну, типа, или там, не знаю, папа мне подсобил как-то денег на кухню, такой, вот, давай, как бы. И это, знаешь, все происходило просто внезапно. Ну, то есть, в какой-то момент, вот, когда я там уже сидела, думаю, так, надо что-то будет, как, наверное, предпринять, там, вот это все. И вот реально работала, как, знаешь, запросы во вселенную. То есть, отправляешь… И оно как-то работает. Но объективно я думаю, что это потому, что складывается все, потому что ты в этом находишься, у тебя есть какие -то рычаги управления, ты понимаешь, что с этим можно делать из разряда «если нет, то буду вот это, если да, то буду вот это». И оно потом как-то, где-то ты сам это делаешь, где-то что-то приходит. И вот это очень круто. Правда, я тоже тут хотела… добавить. Не знаю, что все подумают, что мы топим за то, что вообще надо расслабиться и делать, что ты хочешь. Но нет, мне кажется, есть какой-то баланс дисциплины и того, что ты хочешь. Конечно, круто двигаться от того, что тебе суперинтересно, потому что в этом быстрее, наверное, схватишь. Но мне кажется, что, возможно, это подходит Ну если говорить о какой-то рабочей, возможно, сфере. Всё равно, когда ты уже осознал, о чём ты хочешь. То есть когда, наверное, ты не знаешь, там, мне кажется, больше такой дисциплинарный подход, возможно, круче. То есть что ты берёшь, просто начинаешь делать. Я просто часто себя ловлю на… работе там с женами, да, то есть, и вот, мне кажется, там часто бывает гораздо интереснее дисциплинарный какой-то, да, подход, то есть, когда ты объясняешь ребятам, что, слушай, ну, возьми, ну, попробуй поделать, да, то есть, там как бы обратные, вот, ситуации. Да. Вот, а как бы… То есть такой дисклеймер, что если мы говорим о том, что надо двигаться, о том, что ты хочешь, это, наверное, спустя череду каких-то кризисных отчасти или важных изменений в жизни, мне кажется, ты к этому в итоге придешь, потому что ты как-то эту базу наработал, своей устойчивости, своих опор, на чем ты стоишь и так далее. Я вспоминаю себя, 10 лет назад меня спросили, я бы точно не знала, чего хочу еще. Да. Я думаю, что изначально никто не знает до конца. И я думаю, что, кстати, один из, наверное, ответов или способов, опять же, понять и ускорить этот процесс, это сначала понять, о кем ты не хочешь быть. От обратного всегда проще идти. Потому что, правда, вот иногда вопрос, а кем я хочу быть, или какой я вижу свою жизнь через какое-то время в будущем, сложно этот вопрос ответить. Но мы точно знаем, чего мы не хотим. То есть мы не хотим болеть, мы не хотим, чтобы у нас там спина отвалилась, допустим, да? Значит, окей, значит, наверное… Было бы круто что-то, какое-то найти занятие, чем-то заниматься, двигаться как-то. Вот уже подсказка. Я, наверное, не хотел бы работать с 9 до 5 в офисе сидеть. Окей, значит, точно сразу в эту сторону не смотрим, смотрим куда -то в сторону чего-то, что позволяет тебе быть более свободным, гибким, приходить-уходить, когда хочешь. Искать такую работу, такой проект, такого работодателя. То есть от обратного сильно легче двигаться. Поэтому у меня, например, вот в этом году… написал список, одна страница того, чего я не хочу или даже не так. Кем я не являюсь? Кто не я? Буквально был вопрос. И справа, кто я? Написать, кто не ты, иногда оказывается довольно сложно. Но в моем случае это было довольно сложно, потому что я уже более-менее понимаю, кто я. Но если вы находитесь на этапе, когда… вы растеряны совсем, то там будет попроще. Гораздо как раз начать с того, кем вы не являетесь, кем вы не хотите быть. И в этом плане, наверное, кстати, возвращаясь к вопросу о целях, ценностях, вот этом всем, гораздо важнее, наверное, вопрос… Блин, он так хорошо звучал, я его забыл. Хотя так у нас выглядит, нет, не получилось. Короче… Ну ничего, сейчас мы дальше разгонимся и вспомним. Я знаешь, что дальше хотела немножко завернуть нашу беседу, может, чуть-чуть начинаю двигаться к завершению. Вот все же, что помогает проживать вот эти какие-то кризисно сложные моменты, когда у тебя… кучу всего на квадратный метр. И мне очень откликнулось то, что ты затронул, что вот эти какие-то базовые настройки, гулять, спать, есть. И мне кажется, что многие это все же недооценивают. И тоже очень круто ты сказал про то, что Важно не разрушать все до конца. У меня тоже был такой диалог с терапевтом, она мне как -то еще 3−4 года назад сказала, что вот у мозга есть такое свойство, что если что-то начинает разрушаться, ну типа разрушать это дальше. То есть как будто бы вот есть, ну короче у нас такой паттерн внутри заложен, что как будто бы надо это доделывать, что нужна последовательность в этом разрушении. И часто так вот бывает, например, тоже с увольнениями, знаешь, когда увольняюсь, гори сара, гори хата, как бы вот все. Или там еще с какими-то разрывами, да, или с разрывами отношений, там, и так далее. И вот это вот тоже вот такой паттерн, когда, там, не знаю, какие-то, может, у тебя сферы там рушатся, и вот хочется вообще там лечь, и ничего вообще не делать. Я думаю, что так начинаются уже какие-то более сложные, да, состояния, где реально нужен как бы врач. Но если ты более осознаешь, что делаешь, если у тебя ум более здравый, то реально очень сильно вытягивает такие базовые дисциплинарные, не в плане напряга, а просто штуки, которые ты делал ежедневно. И меня тоже совершенно точно вытаскивает. Все же там режим, ну то есть там с ребенком я вообще стала ложиться в 9 вечера, и пофиг, как бы 8−9 вечера, я уже сплю, у меня нормально. И как бы еда, ну то есть типа все время там сытная, нормальная, как бы 3 раза в день, там обязательно прогулки тоже, вот я тебя тут подержу, там все равно каждый день, там минут на 10−15−20. Мы все равно выходим. То есть было очень классно, пока у меня ребенок спал два сна или больше, я могла с ним выходить с коляской и вообще нахаживать десятки тысяч шагов. Сейчас сложнее, потому что он не хочет гулять, может просто гулять на носках с мужем все время, а не на коляске. Вот, ну да, такие штуки очень-очень сильно меня вытягивали и люди тоже. Причем, знаешь, я тоже заметила, что очень важно, когда ты сам в таком вот… тяжелом состоянии, чтобы у тебя были люди, которые помогают тебе погружаться в эту жалость сильную к себе. Потому что если ты начинаешь в нее погружаться, очень сложно найти что -то хорошее. Но если есть люди, которые тебе это подчеркивают, у меня прям такие были, знаешь, в моменты прям сильной жалости к себе, я с ними, конечно, спорила. Не знаю, рассказываю подруге, говорю, вот смотри, вот Мне там психолог сказал, у меня так много кризисов, за это все время нужно, вот как это все отрефлексировать, пожалеть мне такая, ну это же все хорошее. И вот как бы… И в чем она не права? И вот это просто для меня стало инсайтом того прошлого года, что нужно окружать себя людьми, которые отчасти помогают тебе видеть, что это все неплохо, что они тебе помогают. как бы тебя вытаскивает. То есть, ну, важно, чтобы там не было какой-то пассивной, да, агрессии, да, таких, типа, вещей, которые тебя, ну, как-то совсем, ну, как бы, накнетают. Но вот увидеть что-то такое, там, или вот я каждый раз приходила, там, к мужу и что-нибудь, там, начинала рассказывать, он такой, у тебя прекрасный сын. Говорю, да. Ну что, ну ты знаешь, и вот это как бы реально, просто вот эти вот простые фразы, они меня жестко вытягивали на протяжении всех этих кризисов, потому что ты как бы заходишь в какую-то другую сферу, смотришь, все у тебя нормально. И дальше вот ты как-то на этом как бы сосредотачиваешься, мобилизуешься и в общем что-то делаешь. Поэтому про людей тоже очень, мне кажется, важно, что если вы что-то проживаете, важны люди с опорами, наверное, за них тоже как -то можно подержаться, отчасти вдохновиться их подходом к жизни и как-то вытянуться немножко за веревочку. Да, я согласен. У меня в декабре как раз вот после, даже в ноябре после увольнения, частично в декабре дошло прям это осознание четко, это то, что я, наверное, именно в том году уже в какой-то принцип выкристаллизовалась. Это фраза «Я не хочу работать с нечестными людьми». Вот нечестными в глобальном смысле этого слова, они и с собой нечестные, и с другими нечестные. То есть они либо манипулируют, либо еще что-то, либо как-то не до конца прямо тебе говорят, чего они хотят в работе, например. То есть ты, допустим, берешь человека на проект, он тебе говорит сначала одно, хотел там потом, а потом, когда вы уже в проект заходите, он говорит, а я вот на самом деле хотел бы там больше, допустим, денег получать. Это такой… Ну, чувак, ну что ж ты сразу не сказал? Мы же уже все посчитали, я там уже как-то все прикинул. И я… И у меня был такой выбор, условно, пойти дальше с ним в проект или вот прям здесь расстаться. И я прям здесь расстался. И вот просто инстантли, вообще даже не думая. И потом уже этот принцип себе записал, что все, никогда. Вот нечестный человек? ****. Потому что это трата моих сил, а я здесь как бы… А я ценю свои силы, свое время. И других людей тоже ценю, потому что Все, что работает для меня, работает для других. У меня такой принцип. И нет такого, что я себе какие-то поблажки, а всем остальным с них три шкуры надо содрать. Нет. И вот я думаю, что это очень важный момент. Работать с теми, с кем тебе классно, кто тебя поддерживает, с кем вы друг друга понимаете. И знаешь, как это проверяется для меня? Это и в семье, это и с партнерами, с коллегами. Это осознание, что какая бы ситуация ни случилась, вы ее решите. Вот эта уверенность, что вы договоритесь и выйдете из этого нормально, вот это ощущение должно быть с людьми. Если его нет, значит у вас что-то там небезопасная какая-то обстановка, атмосфера, отношения. Нет этого пространства, где вы можете честно друг другу, глаза в глаза сказать, что вы думаете, что вы чувствуете. Мне кажется, это супер важно. Если этого нет… Я не знаю, как работать. Ну, то есть, ну, наверное, нет, есть люди, которые работают так, но я сейчас, я-то не хочу так. То есть мне не хочется тратить силы на выяснение там, а что имелось в виду. Вот это всё не моя тема. Ну вот, кстати, вот то, что ты про это говоришь, мне кажется, что у меня… По части вот это даже было причиной именно пойти дальше, дальше, дальше в предпринимательство. Ну, то есть, потому что всё же это вот именно выстраивание какой-то своей, да, культуры, как ты вот смотришь на этот мир, каких людей ты подбираешь, потому что, знаешь, всё же оно не так, да, то есть, ну, как бы ты куда попадёшь, туда попадёшь, вроде бы тебе, может быть, многие вещи созвучно, Но в итоге, как бы, чтобы тебе все же до конца это понять, нужно реально очень много времени проработать с людьми. То есть я, как бы, вообще тоже в целом, как человек каких-то таких долгих связей, то есть я, как бы, вот для меня пойти, как бы, с ребятами дальше, которых я знаю, был очень такой, как бы, логичный, ну, то есть. Потому что я понимала, что как раз многие вещи кризисные какие-то уже были тоже вместе прожитые. Даже несмотря на то, что, конечно, какие-то новые штуки, условно, у нас теперь ООО, где мы со своими долями, вот это всё. Ну, то есть это как бы новые этапы отношений, каких-то новых знаний можно подчеркнуть. Но так или иначе, что вот действительно базово как бы мы на честности, типа, что если бы что-то не так, мы как бы скажем, разрулим, поговорим, оно, да, это очень важно, то есть даже если вы там оба пока что в это верите, и там, ну, понятно, что в любом момент, ну, вдруг всякие ситуации бывают, что-то может поменяться, но вот эта, как бы, договоренность, да, мне тоже кажется, что она очень… Важно и не так-то просто найти таких людей, не так-то просто в компанию таких людей попасть. То есть это еще и проверяется не за месяц, реально за годы проверяется. Поэтому это очень тоже, да, мне откликается то, что ты Говоришь, я абсолютно согласна, что я как -то так в итоге и двигаюсь по этой жизни, как-то присоединяюсь к людям, работаю с людьми, встречаюсь с людьми, которые надежны в своих каких-то поступках, вещах, которые они делают, думают и прочее. И в итоге вот двигалась не скорее там условно в каком, не знаю, бренде я хочу поработать, да, или там в какой компании присоединиться, а именно вот с какими людьми всё же я хочу как бы работать, и там мне уже не важно, какие они имеют регалии там и прочее. Мне кажется, это вот тоже та установка, которую полезно иметь, потому что она даёт тоже опору очень классную. Да, да, я согласен, вообще 100%. Я, кстати, когда пришел в простую школу помогать, я там делал рассылку какую-то внутри компании первую, мне нужно было что-то, значит, рассказать в целом про какую-то свою задачу и что там дальше будет происходить, такое корпоративное, условно, письмо назовем. И нужно было подпись написать в письме, ну то есть, а кто я вообще, какая у меня должность или роль. Я что-то такое написал, там, сначала «продакт-менеджер», там, да я же не продакт-менеджер, херня какая-то, «редактор», да я уже давно не редактор. Я в итоге написал просто «системный чувак», то есть про себя. Потому что это то, кто я есть. Неважно, чем я занимаюсь, я все равно Женя Лепехин, который просто может классно систематизировать какие-то вещи. Вот это я про себя знаю точно. И это касается всего. Я вот себе мебель дома, домой проектировал, в новую квартиру, я сам ее задизайнил, там, нарисовал. Я к этому подошел, вот как к проекту, как бы я делал реально проект. То есть любую штуку возьми в жизни, я могу это в систему какую -то превратить. Я понял, ну вот в этом моя сила главная. И как бы называться какими-то там именами, кто хочет, пусть приставки какие-то добавляют, мне это не нужно все. И я вот вообще понял, что когда люди, а я был в какой-то компании как раз вот до этого, еще где-то помогал тоже, и там вот было важно, как ты называешься, типа вот ты арт-директор или ты редактор. Я такой, да е-мое, да какая **** разница, кто я? Вот типа мы же задачу конкретную решаем сейчас. Это имеет значение, что ли, кто как называется? И вот когда на это время тратится, и ты такой думаешь, типа, все, ребят, я пошел, короче. Если мы не про конкретику, не про дела. Даже не интересно вообще. Поэтому я с тобой тут вообще на 1000% согласен. Люди очень много решают, особенно в предпринимательстве, потому что, особенно если вы маленькая команда, где у тебя нет вот этого излишка, как там у Яндекса, когда сюда 10 разработчиков, сюда еще 20, мне вообще пофиг, сколько денег это будет стоить, будем фигачить 10 лет, пока не запустят. У нас нет такой роскоши, то есть ты делаешь, и там каждый рубль на счету… Каждый человек, его ресурс ограничен, ты понимаешь, что вы не можете сделать все. Ты выбираешь то, что ты больше всего сейчас веришь, и команда твоя верит, и вы это делаете вместе. Вы как бы в одном окопе. Извините за военные термины, но мне кажется, такое ощущение должно быть, что у тебя спина прикрыта, грубо говоря. Короче, не просто один рубишься, а все такие, типа, вообще пофиг. Нет, это не может просто быть в маленьком бизнесе, я думаю. Ну, кстати, я хотела сказать, что классно, что мы не рассуждаем терминами, что мы все тут семья. Потому что я думаю, что… Это вообще отстойный термин. Да, да, да. Ну, и к тому, что это тоже так, знаешь, ну, как можно проверить, в какую компанию, да, идешь. То есть все же, несмотря на то, что, ну, действительно, меня тоже переживает, наверное, такая маленькая команда, да, потому что, ну, как-то отношения у вас тут как бы круче, вдохновения больше, вот, но это что-то больше такое, как бы хорошее товарищество, да, где вы можете… быть друг другу опорами, да, отчасти, и в жизни тоже, не обязательно, как бы, там, я не адапт к тому, что мы только работаем, или мы только у нас, как бы, жить, но я, вот, как бы, не адапт к семейным, да, отношениям внутри компании, это, ну, такое себе, вот, да, так что, да. Я, я, классное слово, кстати, вот ты сказала товарищество, а Никита Никитин из простой школы, он мне, он классное слово подкинул, он меня назвал соратником. Вот это, мне кажется, очень старое забытое слово, которое очень хорошо отражает смысл того, что мы, наверное, вот с тобой делаем. То есть реально вот ты приходишь, ты как бы объединяешь людей вокруг какой-то идеи классной или какой-то, может быть, миссии большой, которая над вами как бы всеми, и вы в нее верите и говорите «Да, мы хотим вот такой бизнес сделать» или «Такое место создавать, такое пространство, куда люди будут приходить, и им там будет хорошо». Их будет объединять что-то там, любовь, например, к рисованию, любовь к пению. И это, мне кажется, вот какие-то такие вечные смыслы, которые ты никакими целями ты это не измеришь. Потому что люди любят петь, они любили петь и до нас, и после нас будут петь. И рисовать они рисовали и будут рисовать. И ты понимаешь, блин, это штука, которая просуществует… Она больше, чем ты. И мне кажется, это тоже классная мысль, которая заряжает, драйвит, и вокруг которой можно людей объединять. И там уже не получится, туда просто не попадут люди и не приживутся, если даже попадут, которые в это не верят, которые не разделяют эти ценности, эту идею. То есть они как бы сами будут отсеиваться просто благодаря такой конфигурации. Ну вот я, кстати, думаю, что в итоге в больших компаниях, командах тоже это работает, да, то есть просто там, наверное, сложнее удержаться как бы от бюрократических каких-то, да, схем, но в итоге, мне кажется, большие проекты тоже драйвят такие небольшие, очень вовлечённые команды, да, просто там сложнее, мне кажется, такое найти. Все же с течением времени работы компании оно все чуть-чуть теряется и выходит на новый уровень, обрастая этим легаси сложным. Мне тоже проще находиться внутри, развивая какую-то идею, находиться внутри какой-то небольшой команды. Мне кажется, это очень классно. Я бы, наверное, двигалась немножко к завершению. Да, давай. У тебя ограничено время. Да, у меня скоро нагрянет ребёнок. Хорошо. Поэтому я бы хотела, наверное, тебя поблагодарить, Женя, за такой классный разговор. Вообще, в целом, за такую идею я никогда не делала. Вообще, я делала подкаст, но я никогда не делала просто разговор, который можно записать, и он может быть кому-то полезным. И мне кажется, что это очень здорово, что, кстати, младший редактор… Вот, наш редактор пришел. Спасибо тебе большое. Будем тогда заканчивать и, в общем, дропать это видео. Кстати, да, перед завершением я вспомнил ту мысль, которую красиво хотел сказать про… Господи, про цели и ценности. Что важно не… планировать не через цели, а скорее каким человеком ты хочешь стать вот короче вот эта мысль этот вопрос он гораздо лучше то есть какими качествами ты хочешь обладать какой ты каким как ты хочешь не знаю даже хоть выглядеть одеваться да все что угодно в это понятие можно включать и я думаю что это гораздо более широкий широкая постановка вопроса чем просто какой цели я хочу достигнуть она короче кучу рамок убирает вот этих странных которые обществом или соцсетями навязаны, и ты можешь ширить гораздо глубже и экстраполярнее. И мне кажется, оно просто ещё обрастает другими немножко концептами. То есть, когда у тебя цели, это всё же больше количественный концепт, да? Когда ты всё же мыслишь о том, кем бы ты хотел быть, ты сюда добавляешь уже какие -то вещи, связанные там с качествами, ну то есть, которые там с качественными какими-то штуками. Да, это, кстати, про семью тоже. Я человек, у которого есть семья, есть дети. Я себя вижу таким человеком. И это гораздо шире, чем просто работа. Да, все так. Ладно. Ну все, там тебя уже зовут на планерку, я вижу, да. Да, да, младший редактор, он уже все. Все, спасибо тебе большое. Тебе тоже огромное. Спасибо тем, кто послушает. Я надеюсь, что вас этот разговор тоже вдохновит. Пишите там нам комментарии, вот это все. Да, пишите вопросы. Вдруг мы еще запишем. Да, будет здорово. Все, пока.

Оказалось, что в прошлом году и я и Наташа проживали важные перемены в жизни, и в семье и на работе. А сейчас находимся в похожих в ролях и сталкиваемся с очень похожими вызовами.

Наташа развивает школу музыки для взрослых «Марс», а я помогаю команде Простой школы. Обе школы находятся в Москве. А мы с Наташей — на удалёнке, я в Тюмени, она в Екатеринбурге. И нам обоим по 33 года.

Наш разговор о том, как вывозить, когда сложно, когда жопа, когда всё очень быстро и стремительно меняется. Одного часа, конечно, не хватило, но мы постарались обсудить как можно больше.

Так что слушайте и присылайте вопросы, может ещё запишем.


Самый кайф в том, что от мысли поговорить до самого разговора прошло всего два дня. В среду я написал Наташе, а сегодня мы уже встретились и записали беседу.

Это принцип «делай сразу» на практике. Хочу жить именно так. Без планов и ожиданий. Делать то, что качает прямо сейчас, что не могу не делать. Вдохновение коне́чно. Если его не подхватить и не понести, оно быстро угаснет.

Потягаться с вдохновением может разве что ярость. Но научиться ей управлять и направлять её на конкретные объекты и задачи — отдельный вид искусства. Про него поговорим в другой раз.

Иван Ларионов, руководитель томского креативного агентства «Стритвижн»

Я возобновляю интервью про управление в новом формате. Они будут выходить в виде спецвыпусков студийного подкаста «Всё круто, но надо переделать».

Как и прежде я буду общаться с людьми, которые руководят творческими командами, отвечают за результат, строят процессы и всё такое. Это могут быть арт-директоры, главреды и просто менеджеры.

Спецвыпуски будут эксклюзивно выходить в видеоформате в группе нашей студии во ВКонтакте и на Ютубе. Поэтому подписывайтесь, чтобы не пропустить интервью с новыми героями.

Первое интервью — с Иваном Ларионовым, руководителем томского креативного агентства «Стритвижн».

Сергей Кулинкович, арт-директор Студии Артемия Лебедева и сооснователь «Таймстрайпа»

— Привет, Сергей! Представься для наших слушателей.

Слушать на Саундклауде и Ютюбе

— Привет, слушатели! Меня зовут Сергей Кулинкович. Я арт-директор в Cтудии Лебедева и ещё в ряде проектов.

— Расскажи коротко, о каких проектах идёт речь, если можешь? Что ты делаешь помимо арт-директорства в Студии Лебедева?

— Помимо работы в студии я развиваю различные инициативы. В первую очередь это Таймстрайп, сервис для планирования жизни, работы и всего на свете. Там я также выступаю арт-директором в самом широком смысле этого слова. Есть и другие инициативы, буду рассказывать о них по мере созревания.

— Как ты определяешь для себя роль руководителя, в твоём случае — арт-директора? В чём суть его работы?

— В моём сознании «руководитель» — довольно широкое понятие. Если посмотреть в толковый словарь, то там будет написано, что руководитель, это должностное лицо, которое отвечает за управление людьми и принятие стратегических решений. Но в жизни люди выступают в роли руководителя гораздо чаще, чем это предусмотрено их должностной инструкцией. То есть, можно быть руководителем огромной компании на триста человек, а можно быть руководителем у себя в семье или руководителем самого себя.

Поэтому, если не идти по формальному определению, то для меня руководитель — это человек, который принимает решения. Даже не решения, а одно конкретное решение в текущей ситуации. Ведь часто бывает так, что сегодня ты с коллегой договорился, что решение за тобой, а завтра — решение за ним или за ней. Ты становишься руководителем лишь на тот момент жизни, когда тебе нужно принять решение.

Руководитель — это человек, который принимает решение в данной ситуации

Знаешь, когда ты пригласил меня на беседу и сказал, что мы будем говорить про управление, про руководство, я немного поразмышлял об этом и сформулировал следующую мысль. На мой взгляд, сегодня многие переоценивают роль руководителя. Потому что оценить качество руководителя очень сложно. Это как астрология: ты публикуешь гороскоп, который плюс-минус подходит очень многим — точно так же люди встраиваются в уже существующие бизнес-процессы. И если получается хороший результат, всегда можно приписать его себе, сказав, что это потому, что я хороший руководитель. А на самом деле вполне вероятно, ты встроился в действующую бизнес-систему, которая просто нормально работает, и тебе не удалось её поломать. И, наоборот, когда что-то пошло не так, у руководителя всегда найдутся причины сказать, что он-то хороший, а на самом деле это система сломана, рынок криво устроен, клиенты плохие, команда слабая и т. д.

Сегодня многие переоценивают роль руководителя, на деле часто людям просто везёт с исполнителями

Так и с дизайнерами, когда люди приходят на рынок и говорят: «Знаю, как управлять дизайнерами, знаю как создавать дизайн-команды, знаю как мотивировать». А на самом деле, если копнуть чуть глубже и посмотреть, кто фактически выполняет работу, то очень часто людям просто везёт. Появляется какой-нибудь гений Василий и просто делает сумасшедше хорошую работу, а потом его руководители говорят: «Какие мы молодцы! Раскрыли гений Василия». А на самом деле он бы сделал точно такую же работу и без них. Поэтому я не питаю иллюзий относительно роли руководителя в проекте. Мне кажется, что все могут быть руководителями с разной степенью удачливости.

— То есть задача арт-директора или руководителя иногда сводится к тому, чтобы ничего не делать и просто не мешать?

— Именно! Это очень глубокая мысль и во многих случаях это действительно так. Задача руководителя — найти правильных людей, отойти в сторонку и разрешить работе делаться самой. И, конечно, беречь этих людей от тех вещей, которые мешают им раскрываться.

Оглядываясь на свой опыт, я вижу, что все самые яркие проекты и достижения чаще всего возникали органически. Конечно, чтобы из нуля создать единицу, нужна какая-то морально-волевая компонента. Но в большом количестве случаев работа просто случается, и роль руководителя — наблюдать и наслаждаться процессом.

Не нужно врываться в работающую систему, чтобы реализовать личное представление о том, каким должен быть руководитель

В начале бывает сложно побороть в себе это чувство стыда и напряжения, когда всё движется вперёд, а ты как бы ничего не делаешь. Очень важно в этот момент не трогать систему, которая и так работает, не врываться в неё со своими идеями, чтобы просто реализовать личное представление о том, каким должен быть руководитель. Важно просто отпустить. Это очень глубокая штука.

— Как ты понял, что твоя сила в управлении?

— Я пока не понял. Это очень плавный градиент, как мне кажется. Как я уже сказал, у каждого человека есть значимая часть его жизни, которая касается принятия решений. Я верю, что, как все люди, дизайнеры и арт-директора — управленцы. Всем нам нужно управлять собой, своей семьёй, своим будущим. Но есть такая штука, как инициация. Бывает ты идёшь-идёшь по жизни, а потом к тебе вдруг подходит человек и говорит: «Я посвящаю тебя в „рыцари“». Ещё вчера ты был простым прохожим, а сегодня думаешь: «Ой, теперь я рыцарь. Меня же посвятили в „рыцари“, мне разрешили им быть». Так и с управлением. Когда придумываешь какой-то проект, может сложиться так, что ты будешь вынужден выполнять работу руководителя. Это может быть никак не подкреплено документально, а может сопровождаться сменой записи в трудовой книжке: раньше ты был дизайнером, а стал арт-директором — это и есть акт инициации.

Инициация часто происходит уже после того, как ты перешёл на следующую ступень развития и фактически принял новую роль

Хорошее высказывание: «Власть не дают — власть берут!» Инициация часто происходит уже после того, как ты перешёл на следующую ступень развития и фактически принял новую роль. В моём случае все переходы происходили плавно и органично. В какой-то момент я просто обнаруживал себя в контекстах, где выступал в роли руководителя. Однако я не придаю этому какой-то значимой роли. Вокруг меня есть люди, которые могут не называться руководителями, но по факту они занимаются тем же самым, просто в других контекстах. Где-то мы управляем большими группами людей, где-то маленькими, где-то собой, пытаемся договориться, уболтать. Управление — это про умение договориться, чтобы некая система, работала лучше. Изменяется лишь количество участников этой системы.

— Ты подразумеваешь, что возможно ещё не достиг потолка в этом плане, что ещё есть чему учиться?

— Сто процентов! Я надеюсь, что никогда его не достигну, потому что как только ты его достигаешь, это очень тревожный сигнал.

— О чём это сигнализирует, если человек думает, что он всего достиг и всё познал?

— Страшно, когда такое происходит. Это явный сигнал, что ты упёрся в слепую зону, что ты очень самонадеянный человек, который не понимает, как устроен мир и что у шкалы познания нет начала и конца. Если в какой-то момент череда случайных событий одурманит тебя настолько, что ты посчитаешь, что достиг конца этого спектра — это важный сигнал, что самое время продолжать искать, а что там дальше. Потому что у познания нет конца.

— Нужно ли дизайнеру становиться арт-директором?

— Я стараюсь всеми силами избегать слов «должен», «обязан», «нужно». Дизайнер обязан быть арт-директором — да ничего подобного. Есть много классных дизайнеров, которым, например, некомфортно общаться с клиентами или глубоко вникать в различные составляющие бизнеса. И это совершенно нормально: каждый человек выбирает своё амплуа, в котором он раскрывается лучше всего, по уникальному набору способностей и интересов.

Kulinkovich is typing — телеграм-канал с мыслями Сергея

Я противник идеи, что роли арт-директора и дизайнера выстроены иерархически. На мой взгляд, арт-директорство не всегда является конечной точкой развития дизайнера. Бывает, когда человек приходит в дизайн через управление, а потом находит свой интерес в том, чтобы непосредственно своими руками создавать новые смыслы. Как дизайнер может быть арт-директором — в некоторых контекстах это сильно помогает выглянуть из рутины и посмотреть на бизнес-составляющие — так и очень полезно движение в обратную сторону, когда арт-директор выглядывает из своей рутины и возвращается к работе с макетами и прототипами. Ведь если арт-директор фокусируется только на управлении и не понимает, из какой глины лепится продукт, со временем он может потерять связь с реальностью. Его решения будут непрактичны, они просто не выживут в реальном мире. Поэтому важно движение в обоих направлениях.

Арт-директорство не всегда является конечной точкой развития дизайнера

В целом, мне кажется, эти два пути часто пересекаются. И если вы читаете сейчас этот текст и думаете перейти с одной позиции на другую, то самое простое, что можно сделать — это начать выполнять задачи, связанные с новой ролью. Через какое-то время вы не заметите момент, когда вам останется лишь сменить надпись на визитке. Это произойдёт абсолютно органически.

—  Можно ли научиться руководить и управлять или это дар?

— Как я сказал в самом начале, очень сложно определить критерии качества для управленца, поскольку это очень многокомпонентная система. Те люди, которых волны жизни выносят на управляющие роли, по-своему характеру, по тому, что они говорят, по тому, как они думают, немногим отличаются от коллег, которые просто выполняют похожие задачи на других ролях. И из этого я делаю вывод, что в целом руководить может кто угодно. Другое дело, будет ли он эффективен и как оценить эту эффективность?

Не учиться, чтобы уметь — пост в канале Сергея о том, что неумение не всегда недостаток

Под разных людей можно найти разные конфигурации, при которых их управленческие навыки будут раскрываться наиболее хорошо. Человек с одним набором инструментов может хорошо проявить себя в управлении какой-нибудь военной структурой, и совершенно не справиться с управлением творческим коллективом. В итоге, всё сводится не к тому, чтобы стать человеком, который называет себя «управленец», а к тому, чтобы управлять и найти рынки, на которых именно твоя конфигурация знаний, умений, энергии и всего остального будет наиболее эффективна.

— Есть ли особые навыки, которые необходимы арт-директору?

— Когда мы говорим про творческие коллективы, то важной частью подготовки руководителей на эту роль является этап, когда будущий руководитель делает что-то сам, своими руками. При работе с творческими людьми важно понимать, как устроен материал, как создаётся дизайн, из чего складывается стоимость того или иного решения. У любого решения есть стоимость, и разрешающая способность арт-директора, у которого за плечами есть опыт непосредственной работы с материалом, который понимает, что значит «сделать логотип» или «сделать страницу», гораздо выше, чем у управленцев, которые пришли в индустрию из менеджмента.

Вообще работа с творческими людьми — это работа со звёздочкой, вернее с большим количеством звёздочек. Все, кто причастен к созданию чего-то, они все так или иначе оценивают этот результат. И чаще всего результат творческого труда оценивается не объективно, а субъективно, как заказчиком, так и исполнителем. Поэтому это большое преимущество для руководителя, если он подпитывает свою эмпатию тем, что знает, каких усилий стоит что-то создать, и тем более — изменить. Ведь любое созидание включает в себя не только трудозатраты, но моменты, связанные с уязвлённым эго, мотивацией и энергией. Благодаря реальному практическому опыту возникает такая эмпатия с дизайнерами, которая позволяет арт-директору принимать более взвешенные решения.

— Приведи пример чего-то, что изменило твоё представление об управлении?

— Сильнее всего моё отношение к управлению изменило такое понятие, как опыт. Поясню. Сегодня мы окружены большим количеством знаний, упакованных в яркие фантики быстродействующих таблеток. Если мы сейчас зайдём в любую социальную сеть или книжный магазин, мы увидим, что интонация, с которой к нам обращаются создатели вот этих пачек знаний, очень липкая: семь правил успеха, одна книга, которую ты прочитаешь и у тебя будут все ответы, один мега-курс, который расставит всё по полочкам. Я воспринимаю это как болезнь и стараюсь бороться с ней. Потому что, если посмотреть правде в глаза, то количество такого контента растёт, а количество новых специалистов, которое, казалось бы, должно увеличиваться пропорционально тиражам этих книг, тренингов, вебинаров и инсайтов, не растёт. Поэтому главная вещь, в которую я верю и которая действительно меняет подходы к управлению — это опыт.

Мы окружены большим количеством знаний, упакованных в яркие фантики быстродействующих таблеток

Если рассматривать этот вопрос в контексте того, что сделать читателю, что ему предпринять прямо сейчас, чтобы как можно быстрее развить в себе знания в той сфере, которую мы обсуждаем — то, в первую очередь, ему нужно окунуться в решение реальных практических задач. Возьмём для примера мой вывод о том, что не нужно мешать людям работать. Если бы кто-то сказал мне об этом, если бы в какой-то книге об этом было написано, я бы всё равно не понял. Пока ты не видишь, как это происходит на самом деле, для тебя эти знания как будто заблокированы, и только реальный опыт активирует теоретические знания и даёт прямой доступ к ним. В противном случае они просто складируются на полочке, накапливаются, но воспользоваться ими ты фактически не можешь. Поэтому практически опыт чрезвычайно важен.

Вторая важная мысль, которая изменила моё отношение к управлению, касается принятия решений. Когда ты вступаешь в роль человека, который принимает решения, тебе кажется, что твои решения очень важны, что нужно хорошенько подумать, особенно перед тем, как принять какое-нибудь стратегическое решение. Попадая в эту ментальную ловушку, люди часто переоценивают свою силу и своё влияние на ход событий, на то, как реальность на самом деле складывается. Им кажется, что важно принять правильное решение. На деле гораздо важнее не правильность, а скорость принятия решений.

Важна скорость принятия решений, а не их качество

Когда руководитель одержим мыслью, что он носитель каких-то уникальных знаний, что вот сейчас он поварит их у себя их в голове и примет идеальное решение, это высасывает энергию у него самого. Кроме того, это высасывает энергию из тех, кому это решение предстоит исполнять: вокруг решения возникает ореол важности и груза ответственности, ведь над ним так долго думали.

Я вижу гораздо больше отдачи в командах с высокой толерантностью к ошибкам, когда руководители создают системы, в которых людям не страшно ошибаться, в которых к ошибкам относятся спокойно, без паники, а решения принимаются без трепета. В таких командах результаты приходят быстрее, потому что процент ошибок и успехов, когда думаешь долго и когда думаешь мало, практически идентичен. Разница лишь в том, что когда ты думаешь мало, у тебя остаётся время на то, чтобы исправить возникшие проблемы. А когда думаешь долго, возникает сильная привязанность к своим решениям, из-за чего приходится тратить дополнительную энергию, чтобы решить, стоит ли от них отказаться, ведь ты так долго над этим думал.

— Как ты принимаешь решение, когда в жизни возникает сложная ситуация?

— Ответ на этот вопрос скрыт в его формулировке. Ты спросил, что ты делаешь, когда у тебя возникает сложная ситуация. Главный ключик, отмычка, которую я нашёл, заключается в том, чтобы попытаться побороть слово «сложный», «трудный». Когда приходит какая-то важная задача, которая нависает над тобой, как чёрное грозовое облако, и ты вдруг превращаешься в философа, мыслителя, которому нужно сделать очень важный выбор. Вот эта кажущаяся важность — это то, что парализует мышление.

Ведь если положить руку на сердце и поговорить наедине с собой под звёздным небом, то станет очевидно, что по большому счёту нет ничего важного. После этого можно раз и навсегда разрешить себе снять груз важности со всех своих решений. Это очень сильно ускоряет прогресс. И это такой мой секретик, который я тебе передаю.

— Спасибо! К слову, не только мне. У нас осталась буквально пара вопросов. Если бы ты описывал свой стиль управления одним словом, какое бы это было слово?

— Смекалочка. Лучше всего я раскрываюсь, когда команда варит кашу из топора. Когда в задаче очень большое количество неизвестных, это парализует участников процесса и меня в том числе. И единственный способ конвертировать собственную энергию в результат — это начать что-то делать и в процессе, используя смекалку, наблюдать за образующимися возможностями и обратить эти возможности на пользу проекта. Или если продолжать метафору: закидывать эти возможности в кастрюлю с кипящей кашей.

Возможно кто-то спросит: что за каша, что за топор, что вообще происходит? Так вот есть такая народная сказка «Каша из топора» про солдата, который с помощью смекалки перехитрил старуху, не желающую его кормить. В проектной работе «сварить кашу из топора» означает — решить задачу путём постепенного добавления различных компонентов к начальной идее и в результате получить готовый продукт из большого количества мелких компонентов. При этом другие участники этого процесса, возможно, не до конца понимают или не хотят понимать, что эти компоненты уже есть в их распоряжении.

Читайте о проектах Сергея в Студии Лебедева и на его личном сайте

Концепция «каши из топора» регулярно используется в тех командах и проектах, в которых я работаю, потому что количество неизвестных там зашкаливает. Такой подход постепенного поиска возможностей, когда их на стартовом этапе ещё нет, и описывается словом «смекалочка».

— Твой совет на прощание. Что бы ты посоветовал тем, кто будет слушать или читать это интервью?

— Чаще улыбаться. С голубого ручейка начинается река, ну, а дружба начинается с улыбки. Золотые слова!

— Слушай, мне кажется, это самый позитивный совет, который был. Спасибо тебе за интервью. Было круто!

— Классно! Спасибо, что позвал.


Подписывайтесь на рассылку или Телеграм-канал, чтобы не пропустить новые интервью.

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.

Лидия Попова, коуч и менеджер Студии Артемия Лебедева

— Кто такой менеджер? В чём суть его работы?

— Так получилось, что работа менеджеров чаще всего ассоциируется с мелкими проектами, а не с управлением большими процессами и решением сложных комплексных задач. Но для меня менеджмент — это, в первую очередь, работа с людьми. Не важно, какого размера команда, моя задача как менеджера — сделать так, чтобы эта команда достигла конкретного результата, чтобы она сделала задачу, реализовала проект. И главная сложность работы в том, чтобы управлять не управляя.

Есть два стиля менеджмента: директивный и недирективный. С директивным стилем всё понятно. Он хорошо работает в кризисных ситуациях, когда всё горит. Тогда менеджер приходит и говорит: «Ребята, спокойно: я знаю, что делать. Давайте на раз-два-три — у нас всё получится».

Недирективное управление про то, чтобы люди сами искали ответы на вопросы. Долгое время я была таким менеджером, который говорит другим, что им делать. Сейчас, когда начинающие менеджеры или стажёры приходят ко мне с задачей, я задаю им встречные вопросы: «Как бы ты сам стал её решать? Какие ты видишь варианты, способы, шаги? Что может быть первым шагом? Какие ресурсы тебе нужны? Чем я тебе могу помочь?»

— С чем ты бы сравнила работу менеджера?

— Людвиг Быстроновский, бывший арт-директор студии, когда-то давно учил нас правилам работы с дизайнерами через принцип УДОД: условия для осознанного дизайна. С одной стороны, это про поднесение снарядов, чтобы дизайнер не думал, где взять предметы для фотосъемки, как продлить лицензию на программу. С другой стороны, это про выращивание осознанности, когда специалист понимает, зачем, что и как он делает, и думает, как сделать лучше и быстрее.

Где-то полгода назад мне попалась цитата Иры Ильяховой: управлять — значит создавать условия для осознанной работы. Мне близка такая позиция. Так постепенно принцип УДОД распространился на всех специалистов, с которыми я работаю. Его суть: давать людям возможность самостоятельно думать, принимать решения и действовать. Этому нельзя научиться на курсах, только в процессе.

Менеджмент — это про умение находить ответы на вопросы в непонятных ситуациях, не бояться принимать решение. Этому нельзя научиться на курсах, только в процессе.

— Как ты поняла, что твоя сила в управлении?

— Анализируя весь свой прошлый большой опыт, я понимаю, что мне всегда нравилось кем-то руководить, делегировать, управлять. Вообще все самые классные воспоминания о работе, связаны с тем, что я изучала ситуацию, находила точки потерь, организовывала изменения и из этого получала результат. Например, я работала менеджером по маркетинговым исследованиям в сетевом DIY-гипермаркете. Мне поручили сделать исследование покупателей. Получить нормальную выборку только с помощью моих сил было сложно. Поэтому я наняла авторов, организовала интервью, составила анкету, проконтролировала работу, приняла результаты. На другой работе я вырастила веб-проект из эксель-табличек, и спустя год продала его за N миллионов крупному клиенту. А однажды я даже организовала исследовательский проект в семи городах России.

Или взять, к слову, волонтёрство. Как тимлид, я на каждом мероприятии придумываю что-то, исходя из особенностей места, где мы работаем, оптимизирую всё, что можно. Каждый раз мне нравится пробовать разные способы, и наблюдать, какие лучше работают — это и есть менеджмент. Однако, несмотря на свой опыт, я до сих пор стесняюсь говорить, что я менеджер.

— Здо́рово! Я считаю, что волонтёрство — начальная ступень в менеджменте. Оно учит решать очень разные и довольно непростые ситуации, что сильно меняет. Мне, например, однажды пришлось вести египетского спортсмена со сломанным ребром в больницу и переводить его ощущения, симптомы нашим врачам.

— Да, волонтёрство — это большая работа с клиентами, точно такая же как в управлении проектами за деньги. Для меня каждый спортсмен — это клиент. Ведь клиент — это не обязательно человек, который заплатил тебе деньги за услугу. Это может быть и внутренний заказчик.

Бывает, что исполнитель и клиент находятся на разных должностных уровнях. В таких ситуациях важно уметь взаимодействовать с людьми так, чтобы вы были с ними на равных, в партнёрстве, чтобы никто не приходил и не говорил тебе: «Так, девочка, сделай это быстро, потому что я здесь начальник». Не поддавайтесь на провокации!

— Позволь мне отклониться от плана на один вопрос. Ты затронула важную тему про внутренних заказчиков и внешних. Мне всегда кажется, что внутренние проекты менеджерить сложнее, чем внешние. Что ты думаешь об этом?

— Работа с внутренним заказчиком обычно более сложная, потому что все ресурсы студий и агентств направлены на зарабатывание денег, на внешние проекты. Внутренний заказчик может получить вознаграждение за внутренний проект, но это случается редко и занимает больше времени.

Вторая причина, почему внутренние проекты делаются долго и больно — ими занимаются не внутри рабочего времени, а сверх него. Как следствие, это сильно растягивает сроки и может демотивировать команду. Идеальный сценарий — когда на внутренние проекты выделяют время и ресурсы так же, как и на внешние. Давай рассмотрим это на примере технического долга.

Технический долг есть у любой команды. В него попадают все задачи со всех проектов, которые команда не успела закончить в срок: внутренних и внешних. Чтобы закрыть техдолг, команда выделяет один день на неделе, когда один дежурный разработчик решает горящие вопросы, а остальные разбираются с долгами. Так все понимают, что бизнесовые и технические задачи имеют один уровень значимости.

Мне повезло работать в компании, где на технический долг выделялось отдельное время. Но чаще в компаниях особенно с большим легаси — с накопленной кодовой базой — на технический долг не остаётся времени. Если в вашей компании это так, пожалуйста, сделайте что-нибудь, чтобы изменить это.

Технический долг есть у любой команды. Идеальный сценарий — когда на внутренние проекты выделяют время и ресурсы так же, как и на внешние.

— Спасибо за классный пример про разработчиков. Возвращаемся к вопросам. Как ты думаешь, что делает руководителя руководителем?

— Очень классный вопрос. Думаю, что для любой деятельности, включая руководство, у человека должен быть внутренний огонь. Нет, тебе не должно сносить башню от того, что ты управляешь другими людьми. Круто, когда ты чувствуешь и понимаешь, что можешь кого-то можешь вдохновить. Я, например, очень люблю обратную связь, когда человек говорит: «Это было охрененно сложно, но я так круто вырос! Спасибо тебе огромное!» Такое происходит благодаря этому внутреннему огоньку, желанию делиться знаниями и растить других людей.

Руководство — не про то, чтобы называться начальником, всеми управлять и сидеть в красивом кресле. Это про то, чтобы другие люди становились лучше.

— Правильно ли я понимаю, что менеджер — это такой человек, который смотрит на других со стороны, видит их минусы и помогает членам команды стать сильнее в этих местах?

— Не совсем. Скорее он через разговоры понимает, что интересно его коллеге, и они вместе решают, как сделать так, чтобы человек развивался в этом направлении. Среди разработчиков есть те, кому нравится руководить, а бывают те, кому нравится просто писать код и не хочется тратить силы на общение с другими людьми. Люди второго типа не подходят для работы в управлении: такие люди хотят выращивать только себя, а в руководстве нужно постоянно вкладывать в других людей.

Такова реальность и её надо принять: пусть один пишет код и растёт по горизонтали, а другой растёт в тимлида. Это не значит, что первый хороший, а второй — плохой. Нет, просто у них разные интересы и руководителю важно учитывать это, если он хочет работать с ними и дальше.

Классный руководитель помогает понять, что ты хочешь на самом деле и как этого достичь. Поэтому руководителю важно быть ещё и коучем. Ведь коучинг — это поиск настоящей проблемы, анализ, составление плана действий и достижение поставленных целей. При этом может получиться так, что цель человека лежит вне должности, которую он занимает, или вне специальности, по которой он работает. Хороший руководитель умеет это признать и отпустить человека. То есть, руководитель — это в первую очередь открытый и честный человек.

Классный руководитель помогает понять, что ты хочешь на самом деле и как этого достичь.

— Назови одну вещь, которая изменила твоё представление об управлении? Это может быть книга, человек или случай.

— Многие, скорее всего, слышали разные легенды про Студию Лебедева. Одна из них о том, что в студии очень тяжело работать. Это правда. В глобальном смысле, студия это место, где у людей происходит резкий и местами болезненный рост. Он произошёл и у меня.

В какой-то момент я поняла, что я очень директивный руководитель. Тогда я считала, что менеджмент — это, когда ты говоришь людям, что делать, а они идут и делают. Но это так не работает. Гораздо интереснее помогать людям находить ответы на вопросы и их собственный путь решения задач. Потому что мы все разные: одному ближе это, а другому то. Конечно, ты можешь передать людям свои знания, но важно оставлять за человеком право выбора, как эти знания интерпретировать и как именно ими пользоваться.

Тогда я пересмотрела свои взгляды на управление и решила уйти из студии, что далось мне нелегко. После ухода я стала развивать в себе второй недирективный стиль управления: про внимание к человеку, его потребностям, развитие и личный рост. Поэтому сейчас я ещё и коуч.

— Твой самый крутой способ принятия решения?

— Большинство сложных управленческих решений я принимала исходя из интуиции и понимания, что будет наиболее правильным в данной ситуации для конкретного проекта и конкретного клиента. Я думаю, что интуиция — не дар свыше, а накопленный годами опыт. В какой-то момент у тебя внутри всё складывается, и появляется ответ. Это происходит настолько быстро, что кажется, будто решение пришло свыше.

Приведу в пример ситуацию, которая со стороны кажется довольно простой. Студия делала новый сайт Альфа-банка, тот самый, с маками на главной странице. Я получила этот проект в таком состоянии, из которого команда не могла выйти несколько месяцев. Проект буксовал, ничего не происходило, я приняла решение, что нам нужно заново написать техническое задание. В новом техзадании мы уменьшили количество сущностей, описали весь сайт в двадцати шаблонах, и работа сдвинулась с мёртвой точки. Но психологически это было сложное и неприятное решение, потому проект и так уже шёл несколько месяцев и никуда не двигался, а на то чтобы написать новое техзадание тоже требовалось время. Однако интуиция меня не подвела, и результат показал, что решение было верным.

Тем, кто оказался в подобной ситуации, я бы предложила послушать внутренний голос, взять первую мысль, которая придёт вам в голову, и обсудить со своим руководителем. Подумать, какие есть риски, как их можно предотвратить. Правда, в моём случае ничего этого не было, потому что в студии есть правило: менеджеры сами принимают решения и за всё отвечают.

Один из навыков менеджера, если мы говорим про проекты, это умение гибко подстраиваться под ситуацию и иметь смелость действовать, когда эта ситуация меняется.

Есть ещё один способ: главное ввязаться, а там разберёмся. Любой проект, который ты начинаешь, имеет достаточно высокую степень неопределённости. Ты не можешь предсказать, что будет с этим проектом через месяц или через полгода. Поэтому один из навыков менеджера, если мы говорим про проекты, это умение гибко подстраиваться под ситуацию и иметь смелость действовать, когда эта ситуация меняется. Именно для этого нужны ежедневные или еженедельные созвоны с клиентом. Они помогают понимать, что нового и как это новое может повлиять на ход проекта. И документы нужно подписывать сразу ровно для этого: через месяц всё поменяется, поэтому важно, чтобы документы были в порядке.

— Опиши свой стиль управления одним словом.

— Я опишу это словом Юрия Гагарина: «Поехали!» Расшифровка такая: погнали, а там разберёмся.

— Твой совет на прощание?

— Самый ценный совет, который бы я сама хотела когда-нибудь от кого-нибудь услышать — будьте собой. Ищите свой собственный стиль управления, никого не слушайте и делайте так, как вам подсказывает сердце. Не бойтесь советоваться с людьми, которые кажутся вам старше, опытнее или мудрее вас. В большинстве случаев они будут рады поделиться с вами ценным опытом. Задавайте вопросы, какими бы глупыми они бы вам не казались. Помните правило Людвига: если вам что-то надо, идите и доебитесь до всех.

Ищите свой собственный стиль управления, никого не слушайте и делайте так, как вам подсказывает сердце.


Подписывайтесь на рассылку или Телеграм-канал, чтобы не пропустить новые интервью.

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.

Наталия Франкель, основатель «Ивентологии»

— Кто такой руководитель? В чём суть его работы?

— Каждый из нас — руководитель. В первую очередь, мы руководим своей жизнью и берём на себя ответственность за её течение. Если же говорить о бизнесе и предпринимательстве, то руководитель — это человек, у которого чуть больше смелости совершать чуть больше шагов, чтобы достигать желаемого. То есть он чуть лучше других знает, чего хочет.

Руководитель — это человек чуть более смелый, чуть более решительный, чуть более ответственный, чем другие. Или не «чуть». В первую очередь, руководитель хорошо понимает, как управлять процессами, собрать сильную команду, а затем удержать её, вдохновить и усилить. Бывает, что у руководителя нет подчинённых, тогда он руководит собой — это круто, но немного про другое.

Оговорюсь, что я могу говорить только о руководстве своим делом. Я не знаю, как чувствует себя руководитель отдела, которого назначили сверху. У меня не было такого опыта за время работы в найме. Поэтому я говорю только про свой бизнес.

Руководитель — это человек чуть более смелый, чуть более решительный, чуть более ответственный, чем другие. Или не «чуть».

— Если бы вы сравнивали работу руководителя с чем-то другим, какую метафору вы бы привели? На что она похожа?

— Это похоже на яхтинг. На яхте есть команда и капитан, вместе они участвуют в регате. И от решений капитана, его опыта и от того, насколько команда включена в процесс, насколько все одинаково понимают цель и делают лучшее из возможного — зависит, войдёт эта яхта в тройку лидеров или же это будет просто приятная прогулка под парусом. Второй вариант тоже неплох, но я за первое место в регате.

Прошлым летом, во время пандемии, я увлеклась яхтингом. И теперь я вижу чёткую связь между предпринимательством и парусным спортом. Там от кучи деталей зависит, вошёл ты в призы или не вошёл. У меня пока совсем маленький опыт в этом деле, но я планирую его развить и получить права на управление яхтой.

— Здорово! А как вы поняли, что ваша сила в управлении? Это сразу произошло или постепенно?

— Нет, вообще не сразу. Мне кажется, что почти все люди на первом этапе как мантру повторяют: «Никто лучше меня это не сделает. Никто круче меня эти задачи не решит. Я лучше всех знаю, как надо». У меня было так же.

В своё время в «Ивентологии» я занималась микроменеджментом: сидела на телефоне, отвечала на все письма, знала всех спикеров по именам — всё проходило через меня. Но когда у меня появились первые коллеги в команде, я вышла из некоторых процессов и поняла, что это возможность масштабировать бизнес.

Спустя два года я научилась делегировать ещё лучше, а сейчас понимаю, что делегирование — моя суперсила. Я знаю, как передать задачу, чтобы она была сделана, как внедрить нового человека в команду, как определять его сильные стороны и взрастить их. Так зачем мне делать всё самой, если я могу руководить людьми, и с помощью этого масштабировать и усиливать свои продукты? Конечно, после этого осознания, я начала осознанно выходить из бо́льшего количества процессов ещё быстрее.

Когда-то я знала каждый процесс, потому что делала всё сама. Но теперь я многого не знаю и не могу сделать сама — для руководителя это нормально и правильно. Он не должен делать всё сам, ни в коем случае. Он не имеет права разбираться во всех технических вопросах, алгоритмах и программных решениях, которые использует команда.

И, естественно, никакого микроменеджмента. Я его очень не люблю. У меня пока больше идей, чем можно переварить. Поэтому от меня меня будет больше пользы, если я буду придумывать интересную работу для команды, чем если буду делать всё сама.

Руководитель не должен делать всё сам, ни в коем случае.

Руководитель должен заниматься, в основном, тремя вещами: стратегией, созданием сильной команды и привлечением инвестиций. Речь про любые виды инвестиций: деньги, люди, знакомства, связи — в зависимости от того, что нужно.

— Можете подробнее рассказать про делегирование? Как правильно передать задачу другому специалисту?

Блог Наталии в Инстаграме, где она делится знаниями о бизнесе, управлении и делегировании

— Недавно у меня в Инстаграме в рамках челленджа «30 постов про бизнес за месяц» вышел пост про работу с внутренней документацией и базами знаний. У нас [в «Ивентологии» — ред.] подробно описаны почти все бизнес-процессы, мануалы, алгоритмы и базы знаний по всем проектам и продуктам. И мы продолжаем над ними работать.

Когда в команду приходит новый человек, ему дают конкретный список задач, за которые он отвечает. Чтобы научиться их делать по нашим стандартам, он читает мануалы, разбирается в задачах, и делает, как понял. Например, если новичку нужно залить материалы на «Геткурс», но он не знает, как это сделать, он идёт в раздел с техническими решениями. Где-то там есть мануал со скриншотами и ссылками, который подробно рассказывает, как ему это сделать.

Все материалы составлены таким образом, что думающий человек — а мы берём только думающих — легко разберётся за пару дней. Но как бы хорошо ни были описаны процессы, новичок всё равно где-то накосячит, и это нормально. Поэтому у каждого нового члена команды должен быть руководитель или коллеги, к которым он может обратиться по любому вопросу. Коллеги объяснят ему, где конкретно он допустил ошибку, что и как нужно переделать, помогут сделать правильно. Так постепенно человек научится работать сам.

Как бы хорошо ни были описаны процессы, новичок всё равно где-то накосячит, и это нормально.

В этом, кстати, ценность работы в маленьких командах с большим количеством задач: там у человека огромное количество возможностей проявить себя. И чем больше его потенциал, чем больше он готов разбираться в задачах и развиваться, тем больше мы ему будем помогать, тем круче нам будет друг с другом. Поэтому мы берём в команду активных, вовлечённых и неравнодушных ребят, которые идут к нам не только ради денег.

Систематизация процессов помогает идти вперёд и не тратить силы на коммуникацию, а правильно собранная команда создаёт душевную атмосферу, помогает почувствовать рядом людей. Коллеги не дадут заскучать и поддержат в трудный момент. У нас для этого даже есть отдельный чат, где сидит вся команда. Задачи растаскивают по проектным чатам или переносят в планировщик, а в большом чате — тёплая уютная тусовка. Благодаря этой лёгкости общения и качественной базе знаний, люди легко включаются в работу, и очень редко уходят. У нас почти нет текучки.

— Получается такая тотальная систематизация…

— Да, причём очень простая, без навороченных программных решений. Я не люблю сложные решения — они замедляют процессы. Чем проще, тем лучше. Руководители нередко придумывают сложную систему для управления, а потом выясняется, что она, может, очень красивая и модная, только вот совершенно не рабочая. Наоборот, сначала надо разобраться с тем, как всё работает, а уже потом описывать процессы. И важно, чтобы всем в команде было удобно и понятно, как всё устроено.

Я не люблю сложные решения — они замедляют процессы. Чем проще, тем лучше.

— Можно ли научиться быть руководителем или это врождённое?

— У каждого человека, кроме мышц в теле, есть и другие «мышцы». Например, память, различные навыки и привычки — всё это «мышцы». Их можно прокачать регулярными действиями. Умение руководить — тоже набор определённых характеристик, которые можно прокачать.

Думаю, что в 98% случаев управление — это про навыки, которыми обладает и руководитель и команда, про синергию, про тему, вокруг которой всё это строится. И всё это сопровождается постоянным азартом и любопытством делать супер-продукт и никогда не останавливаться.

В «Дозорах» вампир Костя Саушкин говорил Антону Городецкому: «Нами движет вечный голод». Вот и у предпринимателя, как у вампира, должен быть вечный голод сделать свой бизнес круче. Это и есть 98% успеха, а остальные 2% — магия, которую нельзя скопировать, оцифровать и вербализировать. Именно эти два процента дают возможность создавать классные продукты, восстанавливаться после любого выгорания и продолжать движение вперёд.

— Что-то, что изменило ваше представление об управлении: книга, человек, случай, клиент, проект?

— Сильнее всего повлияла одна ситуация из 2017 года. Я работаю с партнёром Дмитрием Румянцевым. Мы делим зоны ответственности: я отвечаю за продакшн, а он — за маркетинг. И первые годы мы работали вдвоём, отдавая на аутсорс задачи типа дизайна и вёрстки. В 2017 году со мной в продакшене «Ивентологии» был всего один человек. Это сейчас моя суперсила — сбор команд, но тогда я этого не понимала, да и команды как таковой не было.

И вот эта девушка, с которой я работала, звонит мне в один вечер и говорит: «Меня пригласили в другой проект. Я ухожу. Скажи сколько нужно отработать, я отработаю и уйду». Конечно, первая мысль — закрыть всё нахер, ведь всё равно ничего у меня не получается. Единственный человек, кому я что-то делегировала, и тот от меня уходит! Для меня это было шоком, я рыдала весь вечер и думала, как же так, у нас же всё было нормально, я для неё написала первую базу знаний, как мне теперь снова одной конференции проводить.

Мой единственный сотрудник позвонил мне и сказал: «Я ухожу». Для меня это было шоком, я рыдала весь вечер.

Утром я проснулась и подумала: «Она уходит, окей. И это что получается, всё, что мы делили, теперь снова должна буду делать я? Ну уж нет, я не готова!» А эта девушка отвечала за работу со спикерами, почту, общение с разработчиками и ещё какие-то задачи.

Я написала пост о том, что ищу нового менеджера, получила более 70 откликов и вместо одного взяла сразу двух. Сначала я не могла выбрать между ними, а потом подумала: если один уйдёт, второй останется, а если даже не уйдёт, то я им ещё другие задачи отдам.

И, видимо, с момента, когда два новых менеджера вышли на работу после новогодних праздников, я начала расти, как предприниматель и руководитель. Я стала более серьёзно и системно относится к бизнесу. Не «ой, от меня девочка ушла, закрою-ка я свой бизнес», а «так, каких людей мне нужно найти, чтобы они не уходили, какие задачи я могу делегировать, чтобы больше работать над стратегией, какие проекты мне интересно делать». Это уже про масштабирование, про системную работу и более глубокое понимание, какие люди мне нужны.

Вот эта ситуация и дала толчок, который привёл к тому, что есть сейчас. Кстати, спасибо за вопрос! Он мне помог осознать связь между тем случаем и настоящим, и это очень прикольно. А с той девушкой мы остались друзьями, она выступает на наших конференциях, иногда модерирует их, и недавно написала мне бота для Телеграма.

— Рад, что вопрос оказался полезен не только мне. А расскажите, как вы принимаете решения? У вас есть отработанный алгоритм?

— У предпринимателя вообще очень сильно прокачан навык принятия решений. Он принимает решений больше, чем абсолютное большинство людей. Причём это ответственные решения, которые прямо влияют на последствия, результат и других людей, и зачастую — решений новых, непривычных, выходящих за рамки знаний, норм и привычных алгоритмов.

Книга «Я создала бизнес. Баланс между семьей и любимым делом», Дарья Манелова и Наталия Франкель

Если это оперативное решение, которое нужно принять здесь и сейчас — я стараюсь принять его быстро. Чем больше быстрых решений, тем более прокачан этот навык и тем ниже вероятность, что я ошибусь. Даже если решение будет неверным, оно скорее всего будет не очень болезненным. В этом смысле, навык принятия решений — такая же мышца, как и бицепс. Чем больше решений принимаешь, тем он сильнее.

Навык принятия решений — такая же мышца, как и бицепс. Чем больше решений принимаешь, тем он сильнее.

Если же это важное, стратегическое решение, влияющее на много факторов, важно не спешить и подумать. Например, сейчас нам нужно придумать название для нового проекта. От названия многое зависит: философия, логотип и прочее — это стратегическое решение, его нельзя принять на лету. Мы уже второй месяц думаем над названием, придумали несколько классных вариантов, но продолжаем мозговые штурмы, потому что хотим не классное, а офигенное.

Если решение тяжёлое и неприятное, к нему нужно подходить долго, а потом быстро сделать. Например, если нужно уволить человека, я долго анализирую, что происходит, какие плюсы и минусы есть в работе. Если понимаю, что косяков больше, чем пользы — даю испытательный срок, за который человек должен исправиться. Естественно, он знает об этих условиях. Не исправился — уходит.

Но здесь важно поменьше рефлексировать. Можно поделиться с подружкой за бокалом вина или рассказать психотерапевту, главное, не искать в себе корень всех зол. Не надо думать, что вы плохой потому, что вам приходится принимать «плохие» решения.

Я для себя решила, что лучше я их приму и буду «плохой». Ну, буду, и ладно. Предпринимательство — это про то, что я всегда для кого-то буду неприятной, неудобной, противной. Потому что человек, который делает чуть больше, чем ничего, всегда кому-то не нравится. Но эта мышца — идти вперёд, когда тебе говорят, что ты неприятный, отвратительный, мерзкий тип — тоже прокачивается.

Человек, который делает чуть больше, чем ничего, всегда кому-то не нравится.

— На своей первой работе, я часто не понимал руководителя. А теперь, когда у меня своя студия, я гораздо лучше понимаю, почему она так себя вела и принимала такие решения.

— Да, с годами приходит понимание и думаешь: «Не такой уж и тупой был выбор руководителя».

— Опишите ваш стиль управления одним словом?

— Адекватный. Я очень адекватный человек.

— Ваш совет на прощание. Что посоветуете предпринимателям, управленцам, менеджерам?

— Работайте над собой, поскольку бизнес — это всегда отражение руководителя. Чем более цельным, понимающим, последовательным, мудрым, развивающимся, любопытным, неравнодушным человеком вы будете, чем лучше у вас будут отстроены личные границы, чем лучше вы будете понимать других людей, чем больше эмпатии и в то же время чёткости в вас будет — тем круче будет ваш бизнес, тем лучше будет ваш стиль управления, тем более клёвым руководителем, вы будете. И тем кайфовее будет работать с вами команде, которую вы соберёте.


Подписывайтесь на рассылку или Телеграм-канал, чтобы не пропустить новые интервью.

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.

Никита Ларионов, продакт-менеджер «Сравни.ру»

— Кто такой руководитель?

— Буквально сегодня утром у меня была сессия с психотерапевтом, где мы обсуждали этот вопрос. В большинстве проектов есть две роли: исполнитель и руководитель. Если коротко, то исполнитель работает руками, а руководитель работает руками исполнителя. И всё, что делает руководитель: собирает команду, управляет проектом, составляет стратегию, назначает KPI, ставит задачи и контролирует их выполнение — нацелено на то, чтобы запустить проект.

Работа руководителя — фигачить проект руками других людей.

В небольших личных проектах можно совмещать роль исполнителя и руководителя: отвечать за пуск проекта и его сборку. Но в крупных проектах эффективнее разделять эти два направления: руководитель отвечает за видение и направляет, а исполнитель — реализует видение на практике. Когда ты всё время в задачах — например, пишешь и редактируешь статьи — ты можешь закопаться в этой рутине. У тебя просто не останется времени оглянуться по сторонам и увидеть, что твои статьи никто не читает, а конкуренты уже вовсю делают видеоблог.

— А что тебе ближе: роль исполнителя или руководителя?

— По типу мышления я — исполнитель. Кайфую, когда делаю что-то руками, когда выпускаю в свет. И если честно, то роль руководителя мне не совсем близка, но я понимаю, что если и расти в чём-то, то в управлении. Потому что это единственная возможность делать масштабные, крутые проекты, а мне туда хочется. Последние годы я борюсь с барьерами, которые мешают мне стать руководителем. И благодаря работе с тем же психотерапевтом, я в эту роль потихонечку погружаюсь.

— А зачем бороться за то, что не очень даётся?

— Потому что физические возможности одного человека сильно ограничены. За день я могу взять максимум двадцать четыре часовых интервью. А вот взять сто интервью за день я уже не смогу. Нельзя быть в пяти зум-комнатах одновременно — это физически невозможно.

Два года назад, когда я работал в издательском доме, у меня была команда, но я многие вещи делал руками. Брал спецпроект и писал для него концепцию, договаривался об интервью, сам эти интервью проводил. И это один уровень, исполнительский.

Сейчас я работаю в компании побольше, где можно не делать всё самому, а прийти к коллегам и попросить: «Мне нужно вот это, вот это и вот это». Они всё сделают и отдадут тебе готовый продукт. Разница в масштабе и подходе. Я могу делегировать задачи и пойти записывать с тобой интервью, а не фигачить спецпроект, который надо сдать послезавтра. Приятно это осознавать.

Я могу делегировать задачи и пойти записывать с тобой интервью, а не фигачить спецпроект, который надо сдать послезавтра. Приятно это осознавать.

— Что делает руководителя — руководителем? Есть что-то, что его отличает от исполнителя?

— Руководителя отличает широта его взглядов. У Бюро Горбунова есть хорошая концепция про магов и полководцев.

Маг — это классический исполнитель, он качается в чём-то одном, например в редактуре, дизайне, видеомонтаже. Он повышает свою ценность за счёт того, что он лучший в своём деле, он — исполнитель высшего уровня.

Полководец — наоборот, не специалист в конкретной области, его сила в управлении и организации ресурсов. Он не шарит в видеомонтаже, редактуре и продажах так же хорошо, как специалисты узкого профиля. Вместо этого он собирает вокруг себя людей, которые будут разбираться в видеомонтаже, редактуре и продажах лучше, чем он сам.

Сила настоящего руководителя в том, чтобы понимать в каждой из отраслей по чуть-чуть, запускать проекты и компенсировать свои слабые стороны за счёт компетенций других людей.

Я долго думал, должен ли быть руководитель харизматиком, должен ли он быть вдохновляющим лидером — не должен. Например, я не умею мотивировать людей, хотя у меня вроде немножко получается. Я не стремлюсь наобещать людям каких-то заоблачных замков и повести их куда-то вперёд, сделать какую-то невозможную штуку. Мой подход другой — понять, что человек делает лучше всего на свете, и сделать так, чтобы ему ничего в этом не мешало.

Мне кажется, набор мотивирующих или мягких навыков для руководителя не самое важное. Главное — видеть картинку целиком и понимать, как сделать так, чтобы проект сделался. В этом и есть сила руководителя.

— Что-то, что изменило твоё представление об управлении: книга, человек, случай, клиент, проект?

— Глобальный провал! Чуть больше двух лет назад я работал главредом в издании про малый и средний бизнес «Своё дело». Я пришёл на эту позицию в сентябре, а ситуация, о которой идёт речь, произошла летом следующего года. То есть к моменту факапа я уже около девяти месяцев работал главредом.

Наша редакция выпускала по двадцать публикаций в месяц, и всё было в порядке. И вот в начале лета я уехал в США по делам на неделю. И проект просто встал. И хотя всё время, пока я был в Штатах, я всё время сидел за ноутбуком: вёл очередной созвон с командой или делал какие-то задачи — упало всё, что могло упасть.

Без меня команда ничего не смогла. Это произошло, потому что бо́льшая часть работы была завязана на мне: согласование, редактура. Если нарисовать это на бумаге, то я был точкой, в которой соединялись разные линии — мои коллеги. Вот эта ситуация стала и стеной, о которую я с размаху ударился лбом.

Без меня команда ничего не смогла. Эта ситуация стала и стеной, о которую я с размаху ударился лбом.

Позже я узнал об эксперименте, который проводили в одной американской консалтинговой компании. Они отправляли своих топ-мендежеров в отпуск на далёкий тропический остров на две недели. Просто вырывали их из операционки, под предлогом, вот вам путёвка — отдохните. Когда отпуск заканчивался, увольняли тех, у кого падала производительность команды.

После того случая меня не уволили, хотя надо было. Меня сняли с проекта, переключили на другие задачи, и я проработал в издательском доме ещё полтора года. Для меня это стало уроком: я понял, что руководитель не должен определять проекты и работу команды. Команда состоит из взрослых, ответственных людей, и руководитель не должен превращаться в мамочку, ходить за ними и что-то доделывать. Люди должны доделывать всё сами.

Руководитель не должен превращаться в мамочку, ходить за ними и что-то доделывать. Люди должны доделывать всё сами.

Я заметил, что кому-то больше нравится доверяющий стиль управления, когда начальник даёт свободу, ответственность за результат, а не принимает все решения за него. Я вижу, что это работает. Хотя, надо признаться, иногда я становлюсь заботливым руководителем и хожу подтираю носы. Но это всё реже происходит.

— Твой самый крутой способ принятия решений?

Телеграм-канал Никиты, где он делится мыслями о текстах, продуктивности и публикует интервью с другими редакторами

— У меня нет описанной методологии, но судя по последним решениям, которые я принял, я действую по одному паттерну. Например, прежде чем прийти в «Сравни.ру», я рассмотрел компаний десять. С пятью из них я вышел на собеседование. Когда так много вариантов, выбирать очень сложно: где-то больше денег, где-то больше свободы, где-то более интересные проекты. Потому я составил чек-лист из пунктов, которые важны при приходе на новое место работы:

  • Насколько в компании много бюрократии? Придётся ли мне отправлять кому-то бумажки?
  • Насколько это тема вообще драйвовая, насколько она меня драйвит? Если это медиа про наполнители для кошачьих туалетов — скорее всего меня эта штука не драйвит. Если это история про бизнес и предпринимательство, эта штука меня конкретно драйвит.
  • Смогу ли я положить в проект портфолио?
  • Есть ли в компании стабильность? Если это стартап, то насколько устойчивая у него финмодель?
  • Возникает ли у меня химия в ходе собеседования? Если химии нет, вряд ли она появится после.

Это не весь список, было ещё штук пять таких вопросов. В итоге, я могу сравнить разные варианты по конкретным параметрам и выбрать наиболее перспективный и интересный. Если у меня нет времени, чтобы сидеть и расписывать все эти характеристики, я скорее приму быстрое решение, ошибусь и получу быстрый фидбэк. Это лучше, чем сидеть и рассусоливать, что было бы правильнее сделать в этой ситуации.

Поэтому можно так разделить, для глобальных решений — использую разбивку по характеристикам, для локальных решений — действую по интуиции и принимаю первое решение, в которое я верю.

— Опиши свой стиль управления одним словом.

— Доверительный. Я доверяю людям, доверяю в принятии решений, доверяю их опыту. В целом стараюсь работать с людьми и строить команды на доверии.

— Твой совет на прощание.

Онлайн-курс Никиты «Дзен эффективность» о постановке целей и поиск баланса между работой и отдыхом

— Я процитирую одну мысль, которую я часто слышу от нескольких людей. В управлении нет готовых инструкций. Нет системы, которая бы идеально подошла в 100% случаев. На результат влияет множество факторов: среда, в которой работаешь, проекты, в которых участвуешь, люди, с которыми взаимодействуешь. Один из них — это ты сам. То, какой ты человек, определяет, какой стиль менеджмента и какие принципы ты будешь использовать.

Если у тебя что-то не получается, скорее всего ты натягиваешь слона на глобус и пытаешься быть тем, кем не являешься. Например, если у тебя нет харизмы, как у Тони Роббинса, то и не надо пытаться быть как он. Или, если тебе не близка работа с цифрами, не надо пытаться стать вторым Фёдором Овчинниковым.

Если у тебя что-то не получается, скорее всего ты натягиваешь слона на глобус и пытаешься быть тем, кем не являешься.

В любых сложных ситуациях я советую начинать с себя, как бы банально это ни звучало. Посмотрите на зоны роста и зоны, в которых вам комфортно работать, сконцентрируйтесь на них. Не слушайте ребят из интернета, которые рассказывают, что надо работать пять дней в неделю с восьми до пяти и держать всю команду под непрерывным контролем. Всё это херня! У каждого свой путь.

Если вы не можете справиться сами, не стесняйтесь проработать этого с психотерапевтом. Мне это помогло выявить общие паттерны моего мышления, и, отталкиваясь от этого, найти инструменты, новые подходы в управлении. На терапии я осознал, что мне комфортно в роли исполнителя, но, чтобы делать те проекты, которые я хочу, мне нужно стать руководителем. И сейчас я стараюсь качнуть себя в ту сторону, где у меня блоки. А их у меня, как выяснилось, дохерища.


Подписывайтесь на рассылку или Телеграм-канал, чтобы не пропустить новые интервью.

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.

Майкл Джанда, ветеран дизайна и автор бестселлера «Сожги своё портфолио»

— Кто такой руководитель?

— У меня есть книга Марка Сэнборна «Чтобы быть лидером, не обязательно иметь титул». И мне нравится идея, которую он продвигает: не обязательно, чтобы у тебя в трудовой книжке былоа написано «владелец компании» или «руководителем отдела». Любой может быть лидером.

Руководитель — это тот, за кем следуют люди. В этом смысле это синоним слова «лидер». В моём агентстве, в производственной команде, были люди, которые не были начальниками по статусу, но они вели людей за собой, а другие шли за ними, восхищались ими и уважали. Люди знали, что у этих ребят есть решения их проблем, поэтому они были готовы следовать за ними.

Такое можно часто наблюдать в спорте: капитан команды не всегда её лидер. В команде могут быть и другие лидеры. И товарищи по команде уважают их, потому что знают, что они могут многому научиться у этих лидеров. Вот почему они следуют за ними.

Не обязательно носить звание руководителя или лидера, чтобы им быть.

На самом деле, вы должны уметь решать проблемы и делать это так, чтобы человек, который пришёл просить вашей помощи, это понимал и принимал вашу помощь. Многие руводители, умеют решать проблемы, но сопровождают это снисходительной улыбкой или оскорблениями. Это не лидерство — это издевательство! Я думаю, что коммуникационные и межличностные навыки невероятно важны для успешного руководителя.

— Что делает руководителя — руководителем?

— Есть люди, которые от природы наделены лидерскими качествами. Но думаю, что их может развить каждый. В повседневной жизни мы используем ограниченный процент от того потенциала, что дала нам природа и эволюция. Но мы точно можем достичь гораздо больше, чем кажется.

Если бы мне пришлось пройти свой пусть заново, я бы начал с того, что развивал навыки общения с людьми: способность взаимодействовать, координировать, управлять и вдохновлять. Эти неотъемлемые навыки хорошего руководителя. По этой теме есть книга Дейла Карнеги, которую я всем рекомендую — «Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей». Это одна из старейших книг по саморазвитию. Она хороша тем, что раскрывает фундаментальные навыки, которые помогут вам стать сильнее, как руководителю.

Начните развивать коммуникативные навыки с помощью подобных книг, а затем применяйте техники, о которых вы узнали, до тех пор, пока они не станут для вас естественными. В идеале они должны превратититься в полезные привычки, которые вы повторяете снова и снова, не замечая этого.

Кроме того, вы должны иметь набор навыков для задач, которые перед вами стоят. Например, если вы работаете в креативном отделе, у вас должны быть хорошо развиты дизайнерские навыки. А если вы руководите командой программистов, вы сами должны уметь кодить на высоком уровне и так далее.

— Как ты понял, что твоя сила в управлении?

— Я не считал себя лидером, пока не попал на работу в студию «Фокс». Мне было 28 лет, когда я стал там креативным директором: у меня была большая команда дизайнеров, фронтенд-разработчиков и аккаунт-менеджеров. И многие в моей команде были старше меня. И почему-то большинство коллег думали, что я старше, чем на самом деле.

После нескольких месяцев совместной работы я спросил у одного из коллег, которому было 40 лет: «Как ты думаешь, сколько мне лет?» И он сказал: «Я не знаю, может быть, 38−39, где-то в этом районе». Он дал мне на 10−12 лет больше, чем на самом деле. Именно тогда я начал понимать, что одной из моих сильных сторон были не только технические навыки, но и умение вести за собой, вдохновлять, мотивировать и наставлять других. С тех пор, как я это осознал, случилось много классных проектов.

— Назови одну вещь или человека, которые изменили твоё представление об управлении.

— Книга, которая многое для меня изменила — «Малый бизнес. От иллюзий к успеху» Майкла Гербера. Я много рассказываю о ней в своём подкасте и блоге. Один из ключевых фундаментальных принципов этой книги — это то, что системы управляют бизнесом, а люди управляют системами. Это изменило стиль моего управления. Я понял, что мне важен системный процесс во всём, что мы делаем в нашем бизнесе.

Когда внутри вашего бизнеса есть структурированная система, которой управляют люди, вам не нужен руководитель, который будет каждую минуту говорить, что им делать. Вам не нужно, чтобы кто-то стоял у них над головой и говорил: «Сделай это, а теперь это, а теперь вот это». Людьми руководит система, а люди эту систему запускают.

В своей книге Майкл Гербер использует один из ярких примеров бизнес-систем — Макдональдс. Если сегодня вас возьмут на работу в Макдональдс, к концу дня вы научитесь готовить все блюда из их меню. Потому что там всё очень систематизировано! Руководить — это не тот, кто весь день говорить кому-то, что делать. Руководить — это тот, кто создаёт понятную и удобную систему, которой люди будут управлять внутри вашего бизнеса. По-моему это отличный способ построить бизнес со здоровой атмосферой.

Руководить не значит весь день говорить кому-то, что делать.

Обычно, когда в бизнесе возникает проблема, плохой лидер смотрит на неё и говорит: «Хм, кажется, Иван плохо справился с работой. Давайте уволим его, он плохо работает» Вместо этого, когда у меня были проблемы в агентстве, я сначала смотрел на систему и думал: «Блин, что же сломалось в системе? Что мы сделали не так? Чего нам не хватает в нашем процессе, что позволило бы избежать подобной проблемы в будущем?» И затем я менял процесс, вместо того, чтобы смотреть на это так, как это обычно делают другие. В итоге, на всё, что мы делали в агентстве, у нас был гайд или инструкция: понятный алгоритм действий.

— Твой самый крутой способ принятия решений? Как ты принимаешь решения?

— Я стараюсь принимать решения, основанные на данных. Прежде чем сказать, что у нас есть проблема, я смотрю на цифры.

Например, одна девушка обратилась ко мне с вопросом о ценообразовании и сказала: «Я не могу поставить цены выше 1000 долларов за свои услуги. Я легко могу продать услугу за 800−900 долларов, но я не могу преодолеть барьер в 1000 долларов. Как мне это сделать?» Мой ответ был — покажите мне статистику. Я хочу увидеть все проекты, которые вы защищали, сколько из них вы выиграли, и с каким бюджетом.

Я всегда рекомендую людям смотреть на статистику и проводить аналитику, чтобы понять, действительно ли у них есть проблема. Чаще всего люди не знают показателей своего бизнеса и принимают решения на эмоциях. И нервничают они именно потому, что не знают цифр, которые бы сказали им, что делать.

Чаще всего люди не знают показателей своего бизнеса.

По такой же логике я принял решение продать своё агентство. Я проанализировал ситуаци, задал себе кучу вопросов. Сколько денег я заработал в агентстве? Сколько у меня есть на личных счетах в банке? Сколько у меня на расчётном счёте? Сколько я могу заработать в будущем? Хочу ли я и дальше руководить агентством с большим штатом сотрудников — а это всегда высокий риск — чтобы в будущем заработать ещё больше денег?

И моим решением было «нет». У меня уже было достаточно денег, и я не хотел больше рисковать всем этим ради будущей возможности заработать ещё больше. Я был доволен суммой, которую скопил к тому моменту, и мне не нужно было больше. Я изучил цифры и принял эмоциональное решение продать агентство и заняться другими делами.

— Опиши свой стиль управления одним словом.

— Ох, даже не знаю. Давай я дам тебе несколько вариантов, а ты выберешь одно, которое тебе больше нравится.

Первое — системный. Как я уже говорил, я человек систем и чек-листов. Люди понимают систему и следуют ей. Для себя я делаю то же самое. Даже в личных задачах у меня есть своя система, которая помогает мне их делать.

Второе — вдохновляющий. Мне нравится помогать другим людям почувствовать, что у них всё хорошо, что они растут над собой, что они достигнут всего, о чём мечтают в своей карьере или жизни. Я стараюсь мотивировать и вдохновлять других.

— Твой совет на прощание.

— Последние пару лет я занимаюсь бизнес-коучингом, создаю контент, пишу книги и выступаю на конференциях. И один из самых больших вызовов, с которым сталкиваются люди, это то, что они ставят слишком мелкие, посредственные цели. Людям нужно учиться думать чуть шире и мечтать немного больше, чем они привыкли.

Блог или Ютьюб-канал Майкла Джанды

Мы живем в эпоху глобальной экономики. И нет причин, по которым кто-то из Сибири не может получить «Дисней» в качестве клиента. Они вполне могут добиться этого! И ты тому подтверждение. Ты управляешь студией, берёшь интервью и делаешь много других вещей. Ты мечтаешь о большем, чем большинство людей, но что дальше? Каким будет твой следующий рубеж? Какую мечту ты воплотишь в следующий раз?

Большинство людей мыслят мелкими, посредственными целями. Откройте глаза чуть шире и посмотрите, чего вы можете достичь в жизни. В этой смертной жизни у нас всего один шанс сделать что-то, о чём мы на самом деле мечтаем.


Подписывайтесь на рассылку или Телеграм-канал, чтобы не пропустить новые интервью.

Подписка означает, что вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Как будто у вас был выбор.