Как нанимать людей, которые не станут обузой 

Главный вопрос, который мучает руководителя, когда дело касается найма новых людей: «А как понять, что мы наняли того человека? Да, он может соответствовать всем параметрам, но что самое важное в найме, на что нам следует обращать внимание?»

Мой ответ — агентность. Единственная настоящая причина, по которой мы нанимаем людей, это наше желание снять с себя определённую часть работы и ответственности и делегировать её (читай — разделить) с кем-то, кто способен её выполнить сам от начала и до конца.

Сценариев для найма может быть несколько, но основных три: