Треугольник Карпмана на работе 

В психологии есть такой термин — треугольник Карпмана, иногда его ещё называют драматическим треугольником. Чаще всего он используется для описания личных отношений в семье, но уместен и в других ситуациях, где есть жертва, преследователь и спасатель.

Иногда треугольник Карпмана образуется на работе, в процессах, где задействовано несколько человек. Например, у кого-то из сотрудников конфликт (или в целом сложные отношения) с одним из основателей компании, и он приходит за помощью (защитой) к другому основателю, который его защитит. Если второй основатель возьмёт на себя роль защитника, круг замкнётся — мы получим треугольник.

Обычно треугольник возникает там, где неверно подобраны люди (ошибка в найме), либо не ясны правила игры (плохо настроен процесс). И чаще всего для участников треугольника ситуация выглядит неразрешимой. Решение же находится за пределами треугольника.